Переработка

здравствуйте, увольняюсь в запас по состоянию здоровья, с диагнозом не годен в плав составе, негоден с лужбе с ИИИ, ограниченно годен категория Б, сколько суток основного отпуска мне положено, на контракт пришёл 01.08.16 года, предполагаемый срок увольнения 01.07.20 года, написал рапорт командира на переработку за 2019 год, за выходы в море и несение ДВС, он сказал что этот отпуск мне не положен, юрист Дивизии тоже сказал, что так как основной отпуск за 2019 год, был отгулен в 2019 году, то я имел право подачи рапорт за переработку до 31 марта 2020 год, так как я его подать не успел, то переработка сгорела

По приказу 410 МЧС от 24.09.2018 при привлечении сотрудников федеральной противопожарной службы, полагается дополнительный отпуск или выплата. Был график сутки трое, теперь станет график сутки двое. При этом графике за два месяца уже будет переработка больше чем 120 часов. Платить при этом не хотят, а дополнительные дни так же. Что делать? заставляют ещё рапорт написать о том, что согласны на такую переработку и ссылаются на приказ МЭРа, но не МЧС....

здравствуйте, работаю в УИС из за нехватки кадров заставляют подписывать заявление на выход в выходные дни,Эта практика является регулярной, при рабочих часах с 8 до 5 и 5 дневной рабочей неделе переработка в будние дни составляет от 1 до 4 и это каждый день, При этом выход в выходные дни заставляют подписывать под угрозой увольнения и не выпуска с работы. Законно ли это? и так каждый месяц получается работа с 4 выходными днями и от 24 до 72 часов не оплачиваемой переработки по времени! Выход в выходные дни оплачивается в двойном размере, но сумма выплаты не учитывает выплаты за стаж и вредность.согласно статья 113 ТК Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; как быть в данном случае?работодатель не соглашается компенсировать выходные дни отгулом

Здравствуйте!За квартал накопилась переработка. Но работодатель нивелировал переработанные часы праздничными днями. Аргумент такой,что праздничные дни не входят в переработку, потому что и так оплачиваются в двойном размере. Интересно разобраться насколько правильно поступает работодатель. Ниже прикрепляю объяснение работодателя. Также хочется узнать,имеют ли силу статьи, на которые они ссылаются?

Здравствуйте!В трудовом договоре прописан суммированный учёт рабочего времени,отчетный период год. Норма Рабочего времени определена как доля ставки 0,9 от годовой нормы при 40 часовой неделе. Работодатель ссылаясь на производственную необходимость, в апреле 2020 г хочет поставить всего 65 рабочих часов. Ссылаясь на то ,что при суммированном учёте Рабочего времени (отчетный период один год) в каких то месяцах может быть недоработка по часам ,а в каких-то переработка. Законно ли такое уменьшение?

добрый день. вопрос такой: Работая по графику пятидневной рабочей недели, руководство кредитной организации в пятницу утром информируют сотрудников о том, что они будут работать в субботу по графику понедельника. На сколько законны действия руководства? в замен не будет предоставлено выходного дня. каждый сотрудник работает по часам и переработка тоже не оплачивается. Закон на стороне работника?

Добры день! Вопрос следующий. Производственно Сельскохозяйственный Кооператив Совхоз ..... имеет землю на праве постоянного бессрочного пользования с 1967 года. собственник не менялся, земли и в настоящее время используются по назначению (выращивание злаковых культур, переработка и сбыт сельскохозяйственной продукции: молоко, мясо). В паевой фонд Совхоза входят основные средства это здания, сооружения, автомобили. Здания (телятники, зерноток и т.п.) были построены хозспособом в разные периоды времени. На учет здания не ставились. В настоящее время документы сохранились не на все здания. А именно акты . По запросам в БТИ И архив, получены ответы что сведений о постройке этих зданий нет, на рег. учет они никогда не ставились. Каким образом можно оформить здание в собственность если утеряны документы. Год постройки 1988-1989. Если в судебном прядке признать право собственности за зданиями не могут ли отказать если земля на праве постоянного бессрочного пользования (земли с\х назначения)

Добрый день! Открыла ИП на ОСНО производство и переработка металла,начала работать с Белорусской ООО, как мне отчитаться перед налоговой и какие отчеты и налоги мне надо сдавать. так как в договоре с белорусами НДС 0%

Здравствуйте! Работаю посменно, уже второй год большая переработка, потому что не хватает одного человека. За прошлый год 450 сверх годовой нормы. В прошлом году за 2018-й оплатили нормально, в этом же вышел приказ, что тем, кто работал в праздники (январские, 23 февраля, 8 марта и т.д.) эти часы не будут считаться сверхурочными, потому как они и так оплачены вдвойне. Правомерно ли такое распоряжение?

На предприятии установлен суммированные учёт рабочего времени. Сотрудник в январе по графику рабочего времени отработал 165часов из них 44 часа праздничные. Как оплатить праздничные и переработку?

Здравствуйте. Работаем по графику сменности, в смене три человека.На период отпуска подменяли друг друга, вся переработка оплачивалась в конце учетного периода（год）.Сейчас работодатель решил сменить график сменности,чтобы небыло переработки,но при этом сокращает часы основной работы ,что отрицательно сказывается на зарплате,т.к. оплата почасовая ,и ставит дополнительные смены на период отпусков.С одной стороны по часам все сходится, а с другой стороны разве это не дополнительная работа？Правомерно ли это？

Здравствуйте. Меня зовут Оксана работаю в сети пятерочка продавцом кассиром. Работаем по 14 часов с 8.00 до 22.00 в договоре указана оплата труда почасовая ставка , а в табель рабочего времени нам ставят только 10.5 часов и оплачивают за 10.5 часов. Получается, что за 3.5 часа нам не платят правомерно ли действия работодателя? И можно ли потребовать чтоб оплачивали переработки?

Здравствуйте. У нас в городе сложилась такая ситуация, региональный оператор по обращению с ТКО выполняет свои обязательства, но не собирают такой мусор как остатки от спила деревьев (ветки, кустарники, листву) а также трава и прочий мусор с огородных участков. Мотивируя тем что данный вид мусора не является ТКО. Возникла идея по приобретении оборудования для производства пеллет (топлевные пеллеты, пеллеты для наполнения кошачьих лотков) ,а так же щепы . Но возник вопрос не попадает ли это под лицензирование? Под целям и задачам вроде попадает два оквэда: 1) 38.11 - утилизацию неопасных отходов путем окисления, сжигания или прочих методов, с получением электроэнергии или пара, компоста, альтернативных видов топлива, биогаза, пепла или прочих побочных продуктов либо без получения (пеллеты- альтернативное биотопливо ) 2)16.10.2 Производство пиломатериалов, профилированных по кромке; производство древесного полотна, древесной муки; производство технологической щепы или стружки (Щепа или стружка применяется для производства пеллет)

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста может ли работодатель отправлять сотрудника принудительно в отгулы чтобы не платить за переработку, тем самым ещё и уменьшается общие рабочие часы в итоге за месяц сотрудник получает меньше зарплату? Работодатель отказывается оплачивать переработку.

Здравствуйте! Являюсь в/сл контрактной службы (офицером). Службу прохожу в части постоянной готовности. Проблема в том, что я в будний день хожу на работу согласно регламента служебного времени (8 часов). Так же хожу в наряды посреди недели. При этом 2 раза в месяц хожу на боевое дежурство по выходным или в конце недели, а через сутки после смены хожу в наряд или на работу. Компенсация денежная есть, 5%. Положена ли мне компенсация в сутках отдыха или я так могу ходить до конца службы? Если положено, то как вести расчёт времени переработки. А если я вообще не буду ходить в смены, а только в наряды, но служа в части постоянной готовности.