Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что скажете на это, законно ли это и как правильно составить претезию
Добрый день . Я работаю по сменному графику с суммированым учетом рабочего времени за квартал. Иногда получается переработка . Раньше оплата сверхурочных производилась в соотв. с ТК т.е первые 2 часа в 1.5 размере, остальные в 2. Но с ноября прошлого года в положении об оплате труда появилась приписка , что сверхурочные делятся на колличество рабочих дней в квартале. А их там как минимум 60 (дней )Выходит при сверхурочных в 100 часов , их делят на 60 ( приблизительно) и переработка получатся менее чем 2 часа за каждый рабочий день , и оплачивают их в размере 1.5 все. Но учитывая , что в год должно быть не более 120 часов переработки , я никогда не получу сверхурочные в двойном размере т.к в квартал таким способом все 120 часов посчитать можно. Что скажете на это , законно ли это и как правильно составить претезию. Фактически я работаю сверх нормы сутками. А часы они делят на весь вкартал .
Иван, добрый день!
Положения о компенсации Вам отработанных сверхурочно часов императивно установлены трудовым законодательством (статья 152 Трудового кодекса). Согласно данным положениям Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором могут определяться конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу.
При этом размеры выплат при сверхурочной работе, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором,не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, внесение изменений в локальный акт положения об оплате труда, ухудшающих Ваше положение является неправомерным.
За защитой Ваших прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с заявлением о проведении проверки в отношении данного работодателя на предмет соответствия локальных актов трудовому законодательству.
Успехов Вам!
С уважением, Владислав Мозгалев