Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли такое уменьшение в таком случае?
Здравствуйте!В трудовом договоре прописан суммированный учёт рабочего времени,отчетный период год. Норма Рабочего времени определена как доля ставки 0,9 от годовой нормы при 40 часовой неделе. Работодатель ссылаясь на производственную необходимость, в апреле 2020 г хочет поставить всего 65 рабочих часов. Ссылаясь на то ,что при суммированном учёте Рабочего времени (отчетный период один год) в каких то месяцах может быть недоработка по часам ,а в каких-то переработка. Законно ли такое уменьшение?
Здравствуйте, Инна.
При суммированном учете с учетным периодом в 1 год, действительно, нора времени должна быть отработана в течение всего учетного периода и может неравномерно распределяться в этом промежутке. Однако, работодатель должен в последующем так составить график, чтобы не нарушать нормы о времени отдыха — не менее 42 часов еженедельный отдых, например.
Поэтому сложно сказать, сможет ли работодатель сделать это физически, для этого нужно изучать всю систему режима работы организации, других работников. Это выходит за рамки бесплатной консультации онлайн.