Отпуск с последующим увольнением

Здравствуйте! Работаю в организации с февраля этого года. 2 месяца работал неофиц.(испытательный срок). затем написал только заявление на имя директора о приеме на работу с 1 апреля. трудового договора нет! Сейчас хочу уволиться. Стоит ли мне отрабатывать 2 недели? Официально я отработал 6 месяцев, значит у меня есть оплачиваемый отпуск 2 недели. Обязан ли работодатель предоставить мне отпуск с последующим увольнением или нет? Заранее спасибо!

Добрый день! У меня имеется неиспользованный отпуск 16 дней, хочу уволиться как можно быстрее! Заявление о предоставлении отпуска с завтрашнего дня с последующим увольнением могу написать? Или же установлен какой-то срок, когда я смогу уйти в отпуск после заявления? Какую дату начала желаемого отпуска ставить?

15.09.2014 было написано заявление на отпуск с последующим увольнением. Офис находится в другом городе.Когда звоню, мне не говорят подписаны мои документы или нет. Сегодня 30.09.2014 документов все еще я не вижу

Здравствуйте, я работаю в полиции. Собираясь написать рапорт на увольнение из ОВД по выслуге лет дающей право на получение пенсии я обратился в кадровое подразделение по месту работы. Так как я не отгулял отпуск за этот год, я пояснил что хочу написать рапорт на отпуск с последующим увольнением. Я обратился в 19 августа 2014 года, а отпуск по графику отпусков за 2014 год у меня стоял в октябре. Сотрудник кадров выдал мне отдельно рапорт на отпуск, а второй рапорт я написал на увольнение по выслуге лет в котором, сотрудник кадров мне сказал указать дату увольнения, первый день после выхода из отпуска 16 октября 2014 г. С 22 августа я ушел в отпуск. В рапорте на увольнение не указано, что я ухожу в отпуск с последующим увольнением. Но рапорт на отпуск и на увольнение написаны в один день 19 августа 2014 г, оба рапорта подписаны начальником. Вопрос к юристу: скажите пожалуйста, считается ли это, что я ушел в отпуск с последующим увольнением? Могу ли я отозвать свой рапорт на увольнение в этом случае, если да то когда? Находясь по такому поводу в отпуске могут ли меня отозвать из отпуска? Могут ли в отношении меня проводить служебную проверку , опрашивать меня, если я в отпуске, служебную проверку завели 19 августа 2014 г.?

После подачи заявления об очередном отпуске с последующим увольнением, работодатель не предпринял никаких действий. Заявление подано в сроки, учитывающие двухнедельную отработку. Имеет ли право работник требовать увольнения, выдачи трудовой книжки и окончательного денежного расчета.

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 14.09. Живет в другом городе, почтой прислала заявление на предоставление ей очередного отпуска (ст.260) с 15.09 с последующим увольнением. Отпуск на 28 календ. дней до 12.10 включ.(воскресенье).Как правильно и каким числом оформить приказ на увольнение, каким числом сделать запись в трудовой книжке,кто распишется за сотрудницу в приказе об увольнении и как выдать трудовую?

Доброго времени суток! Я написал заявление на отпуск с последующим увольнением, но директора нет на месте. Замов у него нет. Что делать, если компания маленькая и входящие письма не регистрируют? Как зарегистрировать свое заявление?

По графику с 20 по 26 октября (7 дней) мне будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Последняя его часть. Как и когда мне написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы на работе после 26 мне уже не надо было появляться точно? Я знаю, что должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели. То есть 10-го октября я пишу заявление с просьбой уволить меня 24-го; неделю отрабатываю, 17-го получаю трудовую и расчет. И догуливаю отпуск... Я не хочу писать заявление на отпуск с последующим увольнением - ведь это "право" работодателя мне его предоставить, а не обязанность. Могут и не дать. Спасибо.

Добрый день! Мой вопрос состоит из двух частей? 1. Можно ли написать заявление от 17 сентября 2014 года на отпуск 28 календарных дней с последующим увольнением 14 октября 2014 года? 2. Можно ли издать приказ об отпуске и увольнении датой 17 сентября и позже (например, 18 или 19 сентября) вместе с датой заявления на отпуск и увольнение? НЕ ПРОТИВОРЕЧИТ ВЫШЕИЗЛОЖЕННОЕ ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ??? СПАСИБО!!!

Здравствуйте официально трудоустроенна в компанию ЗАО ртк с 23 декабря 2013 года и работаю там по сей день в должности специалиста. Вчера руководитель сообщил о том что я должна писать заявление на увольнение по собственному желанию цитирую дословно -у нас не организация соцзащиты слишком много брала больничный. За все 8 месяцев работы больничный брала 2 раза по 7 дней. Все соответствующие документы т.е больничные листы были предоставлены для отчетности и для оплаты больничного. За время работы положенный мне отпуск не брала. Сейчас планирую написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Вопрос заключается в том что имеют ли мне право отказать в отпуске ? И какие у меня права на данный момент?