Какие права у меня в сложившейся ситуации?

мне нужна помощь так как я не знаю, что делать в сложившейся ситуации, начальнику прислали на почту письмо с просьбой объяснить подозрительные возвраты с карты парка на мою банковскую карту. Подтверждение того что деньги пришли мне есть, карту парка пополняла не я , я лишь снимала с нее деньги , мне нужно составить объяснительную и отправить ее начальнику , нужно ли мне возвращать те деньги которые поступили на мою карту ? деньги возвращались через банковский терминал установленный на кассе парка

Здравствуйте. Нужна консультация юриста по трудовому праву по ситуации с предполагаемым увольнением по соглашению сторон. Работодатель предложил расторгнуть трудовой договор. Первоначально предлагалось просто доработать до определённой даты и получить обычный расчёт. Я запросил дополнительную компенсацию в размере трёх окладов, работодатель согласился только на один. После этого я попросил подготовить проект соглашения для ознакомления. Проект мне прислали по корпоративной электронной почте и попросили ответить формулировкой «Ознакомлен, подписываю». Я такого подтверждения не давал и документ не подписывал. При этом в трудовом договоре есть условие об использовании простой электронной подписи при обмене документами через корпоративную почту. В компании также действует положение о КЭДО, однако письменного согласия на переход на КЭДО я, насколько помню, не давал. Само соглашение в системе КЭДО мне не направлялось. Дополнительно есть вопросы по возможным основаниям увольнения по инициативе работодателя, поскольку ранее были отдельные случаи несвоевременного заполнения внутреннего трекера, но дисциплинарных взысканий не применялось. При этом недостаток задач, по словам работодателя, существовал уже несколько месяцев. У меня есть трудовой договор, ПВТР, положение о КЭДО, проект соглашения о расторжении и переписка с работодателем. Хотел бы получить оценку текущей правовой позиции до совершения каких-либо действий: 1. возникло ли уже соглашение сторон из переписки и устных переговоров; 2. безопасно ли сейчас не отвечать на письмо и не подписывать проект; 3. может ли ответ с корпоративной почты считаться подписанием соглашения; 4. применимо ли ко мне положение о КЭДО без письменного согласия; 5. какие реальные варианты увольнения по инициативе работодателя возможны при отказе от соглашения; 6. как лучше сохранить возможность дальнейших переговоров о компенсации. Могу предоставить полную хронологию и документы для анализа.

Работала 3 года воспитателем, сейчас отгуляла отпуск весь, и по сложившейся ситуации нужно уехать, если Здравствуйте, такая ситуация. Работала 3 года воспитателем, сейчас отгуляла отпуск весь,и по сложившейся ситуации нужно уехать,если написать заявление об уходе в связи со сменой места жительства,это не нужно отработывать две недели? И нужно ли будет вернуть отпускные деньги,или же это мои деньги за отработанный год,и возвращать ничего не нужно?не знаю у кого узнать и как поступить, пожалуйста помогите чем можете, спасибо.

Добрый день! Недавно вспомнила про наличие у меня карты Халва. Выдана в 2018. Пользовалась ей только как дебитовой, т. к. Банк сразу после оформления не одобрил лимит по ней. Пользовалась около полу года и потом забыла про нее на долгих 7лел. На сегодня сделала запрос (звонок на горячую линию, общение через бота) - информация по карте. Прислали смс, в котором я увидела долг в размере 102тыс руб. На госуслугах задолженности нет, на Фссн задолженностей нет. Звонков от банка и коллекторов не было. Как мне закрыть карту или узнать точную информацию о наличии реального долга или его отсутствии без вреда для себя. И если долг реальный, как списать его. Какие мои действия, в сложившейся ситуации. Скрин смс прилагаю.

Здравствуйте, у нас в школе есть такое правило, дежурный класс записывает детей кто матерится и плохо себя ведёт на перемени и по понедельникам при всей школе называют имя и фамилию нарушителя и что он сделал. И теперь директор школы требует от родителей написать объяснительную. Имеет ли он право и какие права есть у ребёнка.