Какие права у меня в сложившейся ситуации?

Добрый день! Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ 

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением

Таким образом, предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, но не обязанностью работодателя. Однако если такой отпуск Вам предоставлен не будет, работодатель обязан будет выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вообще говоря, писать заявление об увольнении по собственному желанию Вы, конечно, не обязаны. Однако практика показывет, что для работодателя не составляет труда создать работнику условия в которых он или вынужден будет написать заявление, или совершит дисциплинарный проступок, который будет основанием для увольнения.

Для защиты Ваших прав Вы также можете написать заявление о том, что Вас принуждают уволиться в инспекцию по труду и занятности Вашего города. Как правило, у любого работодател всегда имеются нарушения в области трудового права, в связи с чем обращение в трудовую инспекцию может изрядно «попортить кровь» работодателю