Отпуск по уходу за ребенком

здравствуйсте, скажите пожаулуйста могу ли я работать на дому , но официально если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в другой организации, не повлияет ли это на получения пособий на ребенка ?

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (сейчас ребенку 6 мес.) Если теоретически предположить что Работодатель не в силах выплачивать пособие (нет денег на счетах и кредитных организациях),но на банкротство не заявлял, как мне поступить не потеряв при этом ДС. Так же от Работодателя поступило предложение уволиться по собственному желанию чтобы получать хоть какую то выплату (пособие по безработице в ФСС это порядка 3500) За мной последует отказ, так как меня не устраивает прерывистый стаж и пособие по безработице. Так все же где и как мне получать пособие если у организации нет денег на счетах? И как получать пособие если организация заявила на банкротство (а все имущество под залогом в банке)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет хочу выйти на работу раньше срока..но в нашем городе Евросеть закрыли в связи с слиянием со Связным...что мне делать? Куда обращаться? Какую работу и где они мне могут предложить?

Подскадите подалуйста, я работаю в черноьооьской зоне, конда уходила в отпуск по уходу за ребенком действовали 2-ые выплаты. Я вышла не неполный рабочий день, продолжида получать пособия и зарплату. Рабочий день сокращен был на час, но так это и не возбранялось и не противоречило законам, было это в 2016 г. Пособия платил рабртодаьель, но по результатам проверки ФСС откпзало в возмешение, опираясь на поясеительное письмо от 19.01.2018 г, где они описывают по из мнению, что является неполным рабочим днем позволяющим получать пособия и ЗП. И час по из мнению это недостаточное время для продожения полноценного ухода за ребенком. После наступления 1,5 лет посрбия платили соц. Защита, пакет документов они проверяли и получается приняли условия сокращенной работы на час, асейчас хотят приостановить и взыскать выплаченные. Но ведь когда они рассматривали пакет документов, то считали это законным. И ведь если бы я знала, что так может все обернуться я бы не пошла на такие условия, когда вызодила ни у кого сомнений не возникало, что это правомерно, а теперь хотят взыскать. Ведь они знали про эти оазбяснения и продолжади выплату, а теперь виновата я. Правомерно ли это. Еще одно уточгение мой рабочий день сокращен на час, по приказу и у нас еще сокращено на 1 час т.к работа женщин в сельской местеости, получается 2, а они все равно настаивают, что правы. Помогите разобраться?

Здравствуйте. Вышла из отпуска по уходу за ребёнком на работу. В то время, когда меня замещал временный сотрудник, был пересмотрен оклад, в сторону повышения. Однако, сейчас мне выходить, а мне сообщают, что выхожу на прежний оклад. Вразумительного ответа на вопрос «а почему?» так и не получила. Цена вопроса 3 тыс ежемесячно. Для меня чувствительно. В подтверждение у меня есть расчётный листок замещавшего меня сотрудника. Стоит ли продолжать задавать вопросы работодателю?

Добрый день. Две крупные международные компании (к примеру Астра и Лютик) договорились о покупке- продаже( Астра покупает Лютик).В России два юр лица : ООО Астра и ООО Лютик. Часть сотрудников перевели из ООО Лютик в ООО Астра. Остальных уволили. Сейчас идёт процедура ликвидации ООО Лютик. Обе компании находятся в Москве по одному и тому же адресу. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и являюсь работником ООО Лютик. 28.05. 2018 г. уехали в другой город-за 500 км от Москвы для временного проживания на лето. Уведомления о ликвидации мной получены не были, т.к. Нас не было в городе. 30.07 позвонила сотрудник отдела кадров и предупредила о ликвидации и предложила придти. Договорились что я приеду 6-7.08.2018. 07.08 прихожу в офис . Сотрудница которая мне звонила была на больничном и никому не передала информацию обо мне. Всю процедуру по увольнению взяла на себя другая сотрудница ООО Астра ( тут первый вопрос-правомерно ли то что сопровождает моё увольнение сотрудник сторонней компании?) . Мне дают на руки уведомление о ликвидации. Я подписываю то что получила и ознакомлена, но по причине введения меня в заблуждение и по настоянию сотрудницы задним числом ( 05.06.2018) и в этом же документе прошу меня уволить досрочно до истечения двухмесячного срока а именно 08.08.2018 согласно п. 3 ст. 180 тк Рф. Вследствие проставления даты задним числом я лишилась выплаты двух средних заработков согласно п 3 ст 180. На следующий день я принесла претензию на имя Ликвидатора ООО лютик о нарушении моих прав при увольнении(см в приложении). Фактически меня уведомили под роспись 07.08.2018. Я могу доказать что меня не было в Москве в период с 28.05.2018 по 5.08. 2018. Я не могла подписать уведомление в дату 05.06.2018. Каковы у меня шансы в выполнении моих требований по претензии либо в дальнейшем обращении в суд?

Добрый день! Нам отказали в ежемесячном пособия на детей. Состав нашей семьи папа (работает) мама (отпуск по уходу за ребенком) ребёнок (2,5года) и ребёнок (3месяца). Отказ в письменной форме с указанием на то что среднедушевой доход нашей семьи составляет 16426 руб. 23 коп. на каждого члена семьи, что, в соответствии с законом города Москвы от 03.11.2004 № 67 «О ежемесячном пособии на ребёнка», превышает величину прожиточного минимума, установленную правительством Москвы (с 13.09.2017 величина прожиточного минимума составляет 16426 руб.), т.е. наш доход превысил на 23 копейки на одного человека, почти рубль на всю семью! Обидно что тут скажешь… На семье ипотека, коммуналку не под силу платить. Возможно ли оспорить данное решение? Заранее спасибо за ответ.

Добрый день. Может ли муж уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если жена не работает? Если да, то какие нужны документы? Может ли работодатель мужа воспрепятствовать этому? В компании, в которой работает муж, абсолютно белая зп. Заранее спасибо.

здравствуйте!вышла в декретный отпуск ,потом досрочно вышла на работу,потом уволилась и затем снова вышла на работу на то же самое место ,но уже по срочному трудовому договору вместо декретницы.Имею ли право взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет .ИЗМЕНИЛИСЬ семейные обстоятельства

Подскажите пожалуйста, я собираюсь выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком, на время моего отсутствия взята сотрудница(мать одиночка)и отказывается освобождать мне место, хотя ей предлагают другие варианты. Как мне быть в данной ситуации

Подскажите пожалуйста, если я на основном месте работы в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, и работаю внешним совместителем (менее 6 месяцев), ушла на больничный. Сейчас мне не хотят оплачивать больничный совместители. Хотя самостоятельно читая законы я нашла статью где указано что в случае если совместителем человек работает менее 2х лет то работник сам решает куда отнести бл и кто будет его оплачивать. Как правильно поступить в данной ситуации? Если можно со ссылками на статьи. Заранее большое спасибо.

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Хочу прервать отпуск и воспользоваться неиспользованным отпуском с правом оплаты проезда. Написала два заявления : первое о том, что приступаю к должностным обязанностям и второе, чтобы мне предоставили отпуск. Может ли работодатель отказать мне???

Добрый день! Я трудоустроена в организации, на сегодняшний день нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5лет. В прошлом году, летом, вручили уведомление о ликвидации предприятия (начата процедура банкротства). На тот момент я находилась уже в декрете. Пособия по беременности и родам получала напрямую через ФСС. Увольнять в связи с ликвидацией меня отказались, тк предприятие не ликвидировано, по соглашению сторон отказалась увольняться я. В это время пособие до 1.5 лет, я все также получаю через ФСС (со сложностями, но все же) Последний суд был 26.05.18, конкурсное производство продлили до 21.08. Сейчас мне звонят и говорят, что до 17.08 должны уволить декретниц. В этой ситуации возникли следующие вопросы: 1. Когда меня могут/должны уволить, чтобы я могла получать пособие в прежнем размере через соц.защиту? Хоть сейчас или только после ликвидации. Я так понимаю, что ключевая фраза должна быть, что я уволена в связи с ликвидацией. 2. Полагается ли какая то выплата (выходное пособие, возможно там накопились дни отпуска) от работодателя? Если да, то как это происходит, мне нужно писать заявление или работодатель должен выплатить "без напоминания"? 3. Фсс приостановили выплаты пособия с 27.05, те после последнего суда, пока конкурсный не подтвердит, что я состою в трудовых отношениях и не получаю пособие в организации. Конкурсному был сделан запрос ( от фсс) по почте и электронной почте месяц назад, он все еще не ответил. Могу ли я как то повлиять на ситуацию или остается терпеливо ждать. (Конкурсный находится в другом городе)?

Я 1 ноября 2015 года устроилась на работу и через 7 месяцев ула в декрет после чего я нахожуть в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, после истеченя 3 лет,я могу выйти в отпуск 28 дней и как это будет олачиваться?только те 7 месяцев что я работала или все включительно эти 3 года что с ребенком сидела? Спасибо за ранее