Мы — ваш онлайн-юрист
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком до 3 летДосрочный выход из отпуска по уходу за ребенкомБольничный по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком женщине в РФ предоставляется в обязательном порядке, поскольку забота о новорождённом члене общества является главной семейной обязанностью всех женщин. Законом конкретно установлены промежутки времени до и после рождения малыша, в течение которых женщина ухаживает за ним и при этом получает от государства материальную помощь.
Порядок и сроки предоставления такого отпуска регламентированы трудовым законодательством России. ТК РФ предусматривает право женщины не работать и при этом получать финансовое обеспечение из бюджета страны до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.
Также законом предусмотрено право отца, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна на данный отпуск, если мама по
Юристы сервиса Правовед.RU помогают гражданам осуществлять свои права и справляться с проблемами, связанными с уходом за ребенком в полной мере. Задайте вопрос, ответ предоставляется в режиме онлайн.
Последние вопросы по теме «отпуск по уходу за ребенком»
Расчет при начислении на единовременное пособие по беременности и родам
В июле 2017 года я ушла в декрет по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, где нахожусь по сегодняшний день до марта месяца, а в мае 2019 года ухожу вновь в декрет по беременности и родам. Хочу спросить: какие года будут брать на работе для Начисление на единовременное пособие по беременности и родам! Заранее спасибо
Законно ли сокращение после выхода из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет?
Добрый день!
Помогите разобраться, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, на мою должность приняли женщину предпенсионного возраста, мою должность сокращают, сейчас они не могут нечего сделать, но когда я выйду они, директор сказал меня сократит и уволит, а я планирую выйти в 2 года может в 2,5 года. Сейчас ребенку 1 год. Как мне быть, искать получается работу. Директор должен предоставить должность какая есть, а он говорит что на биржу отправят. А если нет не каких должностей?
Увольнение по срочному трудовому договору в период отпуска по уходу за ребёнком
Доброго времени суток.
Работала по срочному трудовому договору. Ушла в один декрет, затем последовал второй с последующим отпуском по уходу за ребёнком до 1,5 лет (начался в декабре 2018). Вчера по телефону сообщили, что через 5 дней я буду уволена в связи с закрытием проекта.
Дочиталась в договоре: "...договор вступает в силу ...на период выполнения заведомо определённой работы по Проекту #000... Срок работы пр Проекту не может быть определён конкретной датой, но не будет превышать пяти лет. Завершение работы по Проекту будет являться основанием для прекращения данного договора в связи с истечением срока его действия, если Стороны не договорятся об ином".
Так вот, как обстоят дела с теми, кто уже вышел в отпуск по уходу, как и в каком размере при сложившейся ситуации получать пособие по уходу за ребёнком?
Уведомление об увольнении временной работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте! Я работаю на декретной ставке (мать-одиночка), с 1 марта должен выйти постоянный работник .В данный момент я нахожусь на больничном по уходу за ребенком (3 года), о моем предстоящей увольнение меня не уведомили ни устно , ни письменно. Должны ли были уведомить меня за две недели о моем увольнение?
В каком размере будет выплата в декретном отпуске?
Добрый день. Насколько я понимаю, если роды проходят в текущем 2019 году, то сумма пособия по уходу за ребёнком будет рассчитываться исходя из з/п за 2017-2018. Тк мне выгодно, чтобы это сумма рассчитывалась за период 2018-2019, можно ли прибегнуть к следующей схеме: если роды планируются 04.10.19, то отпуск по БиР должен завершиться 03.12.19. Далее берём ежегодный оплачиваемый отпуск в 14 дней 04.12.19-17.12.19, а затем неоплачиваемый отпуск в даты 18-20.12.19, 23-27.12.19, 30-31.12.19. И только после этого открываем отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет 01.01.20-04.04.21, тогда для расчета декретного пособия будет браться з/п за период 2018-2019. Верно ли моё понимание, и возможна ли такая схема?
Можно ли данную сотрудницу включить в премию к 8 марта?
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Можно ли включить её в приказ на премию на 8-марта и законно ли это?
Чем может грозить незаконное понижение в должности?
11.09.18 меня незаконно понизили в должности, но приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору я не подписывала, с того момента я была на брльничном у психотерапевта, с 04.03.19 ушла в отпуск по ухожу за ребенком до 3х лет. 04.03.2019 я приехала на работу для передачи больничного листа и ушла в отпуск по уходу за ребёнком, в то время племя находилась на работе мне пытались подсунуть на подпись приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору, я отказалась сотрудники распечатали акт-зачитали мне его и отдали с 3 мя подписями на самом приказе я написала, что я Богданович Мария Юрьеана с приказом ознакомлена, но несогласна. От 04.03.2019г и подпись. Более никаких документов мною подписано небыло и я ни с чем не ознакамливалась. Правомерны действия сотрудников давать документы на подпись когда я нахожусь в отпуске? В дополнении мною была подана жалоба в трудовую инспекцию в декабре 2018, в феврале 2019 была внеплановая проверка у работодателя-документы они не предоставили и срок продлили до 07.03
Как в данном случае меня смогут уволить?
я являюсь преподавателем в ВУЗе, но на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, срок которого заканчивается 4 августа 2019 г. Мое руководство просит меня досрочно написать заявление по собственному желанию, т.к. за время моего отсутствия все сотрудники были переведены в другой ВУЗ, а в этом я осталась одна и им нужно его ликвидировать. Сейчас я пишу заявление, а с сентября меня обещают взять на работу в новый ВУЗ, но я не собираюсь работать. Как мне объяснили официальной ликвидации пока не будет. Но, как и все преподаватели я работала по трудовому договору, который давно закончился. Вопрос: как меня могут уволить?
Правомерно ли принуждают к увольнению в декрете при срочном трудовом договоре?
Я работала по срочному трудовому договору, заменяла отсутсвующего работника. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Работник давно вышел. Сейчас мне предлагают написать по собственному желанию, правомерно ли это?
Могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком до 4-х лет?
Здравствуйте. Через 2недели у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3лет. Могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком до 4х лет? Как правильно это сделать?
Замена лет в расчете декретного отпуска и полагающихся выплат
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как будет производиться расчет больничного по БиР и пособия по уходу до 1,5 лет в следующей ситуации.
В феврале 2014 года я ушла в декрет и далее в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В ноябре 2016 года у меня начался второй больничный по БиР. Если я не ошибаюсь, для расчета выплат в отпуске по уходу до 1.5 лет я делала замену периодов с 2016+2015 на 2014+2015, т.е. фактически расчет был произведен на основании зарплаты за 1,5 мес. 2014, т.к. с тех пор я на работу не выходила.
В январе 2020 года я выйду на работу. И планируем еще одного ребенка в 2020 году. Расчетные года 2019+2018 исключаются из расчета, на какие года я смогу их поменять? Можно ли будет взять для расчета 2014 год?
Каков будет расчет при уходе в третий декрет в 2021 году? Там будет исключаться 2019 год из расчета, какие варианты замены лет возможны? Можно ли 2020+2019 заменить снова на 2015+2014?
Заранее благодарю за ответы!
Каковы условия увольнения временного работника?
Добрый день, правомерно ли уволить временного работника, принятого на время отсутствия основного работника. Временный работник теперь и сам находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Какие документы мне нужно запросить у предприятия при ликвидации?
Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но предприятие в конце месяца прекращает свою деятельность, меня мучает вопрос кто теперь будет платить детское пособие до 1,5 лет??? Если соц. защита? то какие документы мне надо им предоставить, запросить на предприятии пока они еще работают. Спасибо
Могут ли сократить женщину в декрете по уходу за ребенком до 3 лет?
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. Ребёнку всего лишь 1,5 года. А сегодня мне позвонили с работы и сказали что я попадаю под сокращение. Скажите пожалуйста, имеют ли право меня сократить в данный момент?
Что делать, если начисление отпускных произвели неверно?
Здравствуйте! Я работаю в школе.У меня неиспользованный отпуск как у учителя, 16.10.2016 я вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, с 16.10.2016 по 31.05.2017 я работала учителем,в ежегодном оплачиваемом отпуске я не была, так как готовила учащихся 9 и 11 классов к сдаче экзамена по биологии, потом я сразу ушла в декретный отпуск, компенсацию за неиспользованный отпуск не получала. 21.01.2019 моему ребёнку исполнилось 1 год и 6 месяцев, я написала заявление о выходе на работу и заявление на отпуск, последний раз как учитель я была в отпуске в январе 2015 года. Мне насчитали 86 дней. Во время отпуска по уходу за ребёнком меня просили работать тьютором (до декретного отпуска я им тоже работала по совместительству) в связи с производственной необходимостью, я работала с конца сентября 2017 по 21.01.2019,за этот период в отпуске я не была. В результате мне произвели расчет отпускных, учитывая заработанную плату тьютора, я считаю, что нарушены мои права, прошу Вас помочь мне разобраться в вопросе начисления мне отпускных.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы