Отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста... У нас многодетная семья, мы пытаемся оформить ежемесячную денежную выплату в связи с рождением третьего ребенка до достижения им 3х лет. Там в перечне документов, которые необходимы для рассмотрения заявления на эту выплату, есть справки подтверждающие доходы семьи за три месяца. У мужа с этим проблем нет (справка 2НДФЛ), а из-за моих документов заявление не принимают. Я предоставила справку с работы (поскольку я в отпуске по уходу за ребенком, то в справке с работы за все месяцы 0) и справку из ФСС в которой выплаты за сентябрь, октябрь и ноябрь. Сложность в том, что я в отпуске по уходу за ребенком с 14 сентября 2018г, а до этого был отпуск по беременности и родам. В соц защите мою справку не принимают, аргументируя, что раз у меня отпуск по уходу за ребенком с 14.09.18, то за первую половину сентября у меня доход не подтвержден и нужно обратится еще раз к работодателю, чтобы взять справку о том сколько я получила в мае 2018г когда уходила в отпуск по родам и они будут работать с учетом этой суммы. Правомерно ли такое требование соц защиты?

Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (на данный момент ребенку 2 года). Организация, в которой я работала, находится в стадии слияния с другой организацией в одну. Мне хотят вручить уведомление о сокращении моей должности. Имеют ли они на это право? И положены ли мне какие выплаты в связи с сокращением должности? Надежда

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Мне не выплачивают пособие с октября 2018 года. Бухгалтерия моей организации это объясняет, что временно были заблокированы счета организации в связи с реорганизацией и, соответственно, со сменой счетов. Также, по-скольку моя организация является бюджетной, то сообщили, что пока нет финансирования, нет начисления заработной платы, то мне не получается выплатить пособие. Однако, в начале декабря работающим сотрудникам зачислили аванс, но женщинам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, в том числе и мне, нет. Хочу отметить, что я осталась на 0.5 ставки. Мой вопрос. Правомерны ли действия моей организации по не выплате мне пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с выше описанной ситуацией? Заранее вам благодарна за помощь.

Добрый день. Работаю на 2х работах: в школе и в ЦРБ. Школа является основным местом работы, а в ЦРБ я - внешний совместитель. Уходя в декрет (в мае 2017) писала заявление на всех своих работах, далее родился ребёнок (в июле 2017) и я также писала заявление о том, что нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Заявления приняли, пригласили писать следующее заявление в декабре 2018 если решу находиться дома с ребёнком до 3х лет. Пришла сегодня в отдел кадров ЦРБ, а мне говорят, что мол у меня срочный договор и меня уволили. Внятно сказать мне не смогли ничего на вопрос о том, как можно уволить женщину, находящуюся в декретом отпуске, так же на вопрос о том, если меня уволили, то почему мне об этом не сообщили. Скажите, такие мены вообще правомерны? Или я действительно не права? Спасибо.

Недавно мне стало известно, что ребенок с 2-х лет стал ходить в детский сад на полный день. При этом жена на работу не выходила, отпуск по уходу за ребенком не отменяла. Хочу подать в суд на уменьшение или полную отмену алиментов на жену, т.к. необходимость силеть с ребенком у нее отпала. Куда можно сделать запрос для получения информации о том в какой детский сад ходит ребенок и с какого числа?

С бывшим мужем не проживаю в браке не состояли ребенок оформлен на его фамилию, алименты не платит. По финансовым причинам пришлось выйти на работу.Бабушку согласилась пойти в отпуск по уходу за ребенком, но на ее предприятии ей отказывает в таком отпуске потомучто ребенок на фамилии отца. Какие нужно предоставить документы , что с отцом ребенка мы не проживаем и участие в воспитании ребенка с его стороны нет. Чтоб бабушке такой отпуск одобрили!

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Скоро ребенку исполнится полтора года и мне нужно выходить на работу. Так же у меня есть отпуск за прошедшие периоды, в размере 130 дней. Работодатель принудительно отправляет меня в отпуск и не выпускает на работу, так как нет для меня рабочего места — взяла 2 человек на работу, и теперь не хочет увольнять. Узнала что я летом переезжаю с семьей. Мне кажется это все как то связано. Как мне поступить чтобы меня выпустили на работу?

Работаю по срочному договору, сотрудница, вместо которой занимаю должность выйдет только через 1,5 года. Мне ставят срок рожать в апреле. Должны ли меня отправить в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Мне гамекают, что после родов меня уволят. Правы ли они?

Здравствуйте! Сложилась следующая ситуация: Я уходила в декретный отпуск в 2013 году (два декрета подряд), после этого организация была куплена другой более крупной фирмой. Мой отдел был полностью переведён в более крупную фирму. Компания из которой я уходила в декрет не ликвидирована, но моего отдела там нет и схожих вакансий там тоже нет. Сейчас я хочу выйти на работу. Младшему ребёнку 2г 9 месяцев. Обратилась в свою компанию они мне предлагают два оклада и расстаться по соглашению сторон (у нас подписано соглашение, что при расторжении трудового договора не более 2х окладов). Ещё они отправили моё резюме в ту фирму которая нас купила, но с их стороны ответа нет. Подскажите, пожалуйста: 1. могу ли я настаивать на выход в свой отдел, несмотря на то, что он сейчас юридически в другой компании? Если да, то где это прописано? куда я должна написать заявление в ту фирму из которой уходила или в ту фирму, где отдел сейчас числится? 2. если рассматривать вариант выплат, то на какую компенсацию я могу рассчитывать? Если я откажусь подписывать "по соглашению сторон" могут ли они меня сократить? какие выплаты мне положены в этом случае?

Добрый день, я мама двух детей , недавно вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет на сайте фссп написанная сумма долга намного меньше , чем на самом деле , стоит ли говорить им об этом или гасить то что у них написанно т.к эту сумму я потяну ?Скажите пожалуйста, если я уйду в декретный отпуск до 3х лет, они будут списывать деньги с карты или они по заявлению будут неприкосновенные как до 1.5 лет ?

добрый день! до марта 2019 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. в конце прошлого месяца из сми узнала что ООО работодателя проходит процедуру банкротства и назначен временный управляющий с 12.11.18. всех сотрудников уволили по их желанию и трудоустроили в новое ООО. тем кто в декрете, отдел кадров предлагает выйти и написать заявление на увольнение, нового места не предлагают. я не хочу этого делать, поскольку во-первых думаю что в такой ситуации меня должны сократить и выплатить компенсацию, а во-вторых, планировала находиться в декрете до 3х лет. подскажите на что я могу рассчитывать в данной ситуации? декретные перестали выплачивать в прошлом месяце из-за отсутствия денег на счете ООО. второе судебное слушание по иску о банкротстве назначено на 12 марта 2019. временный управляющий извещений не присылал.

здравствуйте. Многодетному отцу хотят изменить основные условия тд (зп уменьшить, график смены изменить) на основании ч.2 ст.74 ТК. Уведомление дали на ознакомление. жена трудоустроена-находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Еще од н ребёнок инвалид. В случае отказа подписать уведомление об изменении условий тд и отказа перейти на нижестоящую должность, хотят уволить по п.7 ч.1 ст.77 ТК. Что можно сделать? Как ТК нас защищает?

Добрый вечер. Помогите пожалуйста. Собираюсь выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель отказывается предоставить мне мое место работы. Предлогает место в другом районе. Меня это не устраивает. Плюс ко всему уходила я из одного ооо, теперь оно другое ооо, я все еще числюсь в старом ооо. Имею ли я право потребовать предоставить мне мое прежнее место работы? Могут ли меня уволить из-за того что договор на старое ооо?

Добрый день. С 17.01.2018 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Из за конфликта с работодателем я уволилась. Сейчас есть возможность трудоустроиться у ИП. Возможно ли возобновить декретный отпуск на новом месте работы? Необходимо ли отработать какой то минимальный срок или сразу после трудоустройства можно уйти в отпуск по уходу за ребенком?