у меня трое детей,младшему почти 2 года. я работаю официально и хочу уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Могут ли мне отказать в отпуске по закону? И выплатят ли мне досрочно отпускные за все 8 месяцев (я работаю 8 месяцев,в отпуске не был)?Заранее спасибо
Здравствуйте Максим!
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ право на отпуск по уходу за ребенком имеет как мать, так и отец ребенка, а равно бабушки и дедушки. Предоставление отпуска по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника, это обязанность работодателя.
Право на отпуск работника возникает по истечения 6 месяцев с момента трудоустройства у работодателя в соответствии со ст. 122 ТК РФ.
Право воспользоваться отпуском имеет любой родитель или родственник малыша, если он трудоустроен официально.
Для оформления декрета требуются основания.
Подтвердить их наличие, можно:
свидетельством о рождении/усыновлении ребенка;
данными из бухгалтерии с работы супруга/супруги, которые удостоверяют, что пособие не выплачивается ему/ей; если в семье есть ещё дети, свидетельства об их появлении на свет тоже понадобятся. Последние необходимы, так как могут повлиять на величину выплат. Работодатель не имеет право на отказ в предоставлении отдыха, принудительно согласовывать дату ухода также неправомерно. Через десять дней после подачи заявления сотрудник имеет право не выходить на работу – это законно.
Работодатель обязан будет Вам выплатить отпускные по уходу за ребенком до полутора лет, далее выплаты (минимум) осуществляют органы соцзащиты, но отпуск по уходу за ребенком может Вы вправе взять и до трех лет.
По вопросам получения отпускных за отработанное время Вы вправе решить индивидуально с работодателем.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее 3 дней до его начала, вне зависимости по уходу он или ежегодный оплачиваемый.