Отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте, Уважаемые юристы pravoved.ru ! Возник вопрос который требует с вашей стороны помощи в нём разобраться. Ситуация следующая: Я официально трудоустроен, моя супруга ( мать ребёнка возраст которого 5 месяцев ) студентка колледжа в данный момент на индивидуальном графике посещения. Сейчас до сих пор оформляем ежемесячное пособие по первенцу до 1.5 лет (оформляет мама), я хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. 1) Получится ли у меня уйти при таком раскладе в отпуск по уходу за ребенком? 2) Если оформляет данное пособие не отец, а мать со справок которые я предоставляю с работы о том что в отпуске по уходу я не нахожусь и пособие не получаю.

Дочь работала в Серпуховском филиале АО Мособлэнерго", ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком и является матерью одиночкой. В АО Мособлэнерго" произошла реорганизация филиалов. Серпуховский филиал с 1 января 2018 г. прекращает деятельность и становится участком с подчинением Коломенскому филиалу. Служба где работала дочь и выполняемая работа на участке остаются как и прежде. Должна ли она автоматически переведена из филиала на участок с сохранением её прежней должности ? И правомерно ли Уведомление, которое планируют ей вручить с предложением места работы с её должностью в г. Коломна, ведь при выходе на работу могут сказать, что она сама согласилась и теперь ей придется ездить на работу (120 км), что невозможно и влечет потери работы.

Здравствуйте. Ситуация такова. На место основного работника ушедшего в отпуск по уходу за ребенком , приняли меня. Я через 8 мес тоже ушла в декрет, теперь по истечению 1.6 лет основной работник выходит из отпуска в конце декабря.Я же соответственно попадаю под увольнение, т.к. беременность наступила.НО. в данный момент я снова оказалась беременной（узнала на днях）справку естественно еще не предоставила в организацию, т.к не встала на учет в жк. Вопрос. Если предоставлю справку по месту работы, будет ли продлен трудовой договор до наступления беременности или нет?

Здравствуйте! До декретного отпуска у меня остался неотгулянный ежегодный отпуск, 31 день. Ребенку 1,4, на работе написано заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Можно ли прервать этот отпуск, взять неотгулянный ежегодный отпуск и сразу написать заявление на продолжение отпуска по уходу за ребенком до трех лет?

Здравствуйте,я работаю по договору срочного найма и сейчас готовлюсь к выходу в декретный отпуск,но организация грозится, что после декретного отпуска рассторгнет со мной договор и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет оплачивать не будет! подскажите пожалуйста насколько это законно и вообще возможно ли мне будет подать на них в суд?

Здравствуйте! Меня зовут Татьяна. Я многодетная мама - у меня 4-ро несовершеннолетних детей и в данный момент беременна пятым. Я работаю на предприятии с 2008 года. Первый раз ушла в декрет в 2010г . перед тем как уйти в декрет я была в отпуске ежегодном оплачиваемом -всё как надо! Затем в 2012 году я вышла на 12 смен на работу и ушла снова в декрет (больничный по беременности и родам, потом до 1,5лет, потом до 3-х лет )Затем прервав отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, я ушла снова в декрет в 2015 году (БПБиР) , затем прервав снова по уходу за ребёнком до 3-х лет , я взяла полноценный ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней и после него сразу же в следующий декрет (это был 2017 год). Теперь я снова пришла на завод , чтобы взять ежегодный отпуск перед декретом( он у меня начинается с 14 января 2019 года), но мне сказали, что я заработала только на отпуск на 2 недели. Почему? Законно ли это? Я хотела также прервать до 3-х лет и сразу же уйти в следующий декрет. Получается я за всё это время была в отпуске в 2009г, 2010г, 2017г

Здравствуйте, уважаемые юристы! Прошу вас помочь мне правильно принять решение в такой ситуации: Я пенсионер, работаю. В период моего нахождения на б/л узнала, что моя должность уже сокращена и выведена за штат. С предупреждением о сокращении моей должности я буду ознакомлена после выхода с б/л. У меня есть внучка 9 мес., и мать ребенка (моя дочь) планирует в любой подходящий для меня момент прервать свой отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, а осуществлять уход за ребенком буду я. Вопрос такой: когда мне лучше подать заявление на отпуск по уходу за внучкой до 3 лет в моей ситуации, чтобы у работодателя не было лазейки мне отказать с учетом того, что работодатель вовсе не заинтересован в предоставлении мне такого отпуска: 1. Не выходя с б/л отправить заявление на отпуск и документы по почте или нарочным за 10-12 до планируемой даты отпуска для обдумывания работодателем ситуации и написания приказа, пока я еще не получала предупреждение о сокращении. Если несколько дней б/л и отпуска перекроются, то б/л просто не будет оплачен, это ведь не нарушение? 2. Либо будет лучше выйти на работу с б/л, подписать предупреждение, а потом через 1-1.5 месяца подать заявление и документы на отпуск по уходу за внучкой. Я не юрист и буду очень благодарна за ваше аргументированное профессиональное мнение, которое поможет мне принять правильное решение, чтобы у работодателя было меньше возможности мне отказать, либо просто чтобы ситуация для нас обоих была менее нервотрёпной.

Добрый вечер. Очень нужен совет. Трудоустроенна на декретную ставку, с нее ушла сама в отпуск по уходу за ребенком (ребенку 1 год). На мое место был принят новый сотрудник. Ребенку основного сотрудника скоро исполняется 3 года, она не собирается выходить на свое место,так как нашла другую работу. Но меня все равно хотят уволить всвязи с истечением срока трудового договора. Правомерно ли это? Либо работодатель на свое усмотрение решает кого оставить на этой должности,либо меня,либо нового сотрудника, который пришел на мое место?

Здравствуйте!Я военнослужащая.С 22 ноября 2017 года по 26 апреля 2018 года находилась в отпуске по беременности и родам.Затем с 27 апреля по 31 мая вышла в основной отпуск за 2018 год на 35 суток,соответственно получила денежное довольствие в полном объеме за этот период.И только с 1 июня 2018 года официально ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.У меня вопрос,положена ли мне премия по приказу 1010 за отработанный период(т.е. период,когда я была в основном отпуске) или нет?

Добрый день! В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет, ребенку 2г9мес, я хочу выйти на работу, но у меня не принимают заявление о выходе. Мотивируют это тем что отделение Банка, в котором я работала закрыто (Отделение 1), и моя должность теперь находится за штатом, хотя по факту отделение просто переехало на новый адрес и было поменяно название внутреннего структурного подразделения (Отделение 2) и все работники, кроме меня, переведены в него. В Отделении 2 штат укомплектован полностью и вакансий нет. Поэтому вывести туда они меня не могут. Предлагают мне несколько вариантов дальнейшего развития событий: 1. написать заявление по собст желанию 2.сидеть до трехлетия ребенка и ждать что что-то изменится и появятся вакансии (что маловероятно, дела становятся только хуже) 3. уволится по соглашению сторон с выплатой одного оклада 4. перевестись на др должность, с меньшим окладом, совершенно другим функционалом и другими условиями труда (работать в магазине и оформлять кредиты на мебель) Не один из этих вариантов меня не устраивает, правильно ли я понимаю что даже в случае моего отказа от других вакансий работодатель должен предоставить мне рабочее место в Отделении 2, т.к., на основании ст256 ТК РФ за мной сохраняется мое место работы (должность) а после исполнения ребенку трех лет сократить меня?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком в марте надо выходить на работу, на предприятии где я работаю провели сокращение отдела в котором я работала. Всех сотрудников нашего отдела по заявлению перевели в такой же отдел по названию как и был только поменяли номер и оклады. Такая должность в новом отделе уже занята другим человеком и мне предлагают знать должность ниже и з/п соответственно ниже. Правомерно ли поступил работодатель?

С августа 1992 г. по август 2001 г. работала в детском саду, с августа 2001 г. по август 2018 г. работала в школе. С 16.07.1998 по 01.09.1999 - отпуск по уходу за ребенком. Подала документы в ПФР и получила отказ, т.к. не зачли период с 11.08.1992 по 31.08.1992, якобы в эти дни отсутсвовала выработка рабочих дней. Хотя в этот период я работала на 1 ставку. Не зачли еще и частично оплачиваемые отпуска с 5.01.2000 по 6.01.2000, с 26.06.2000 по 30.06.2000, с 25.12.2000 по 29.12.2000, с 3.01.2001 по 05.01.2001. Могу ли я обрариться в суд, чтобы данные дни были засчитаны?

Здравствуйте. Я работаю с апреля месяца 2018 года, до этого была в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет(ребенку на момент выхода было 1 год 11 месяцев, на данном месте работы стаж 4 года) Общий стаж работы более 10 лет. В октябре 2018 была необходимость выйти на больничный т.к. ребенок заболел. Продлился больничный 7 дней. По выходу на работу предоставила лист нетрудоспособности в ближайшую выплату з\пл работодатель начислил и выплатил мне денежные средства как положено. Сумма выплаты (за три дня) 2.700 оклад составляет 26.400 что отображено в расчетном листе. Больше никаких выплат мне не приходило. Помогите разобраться - 4 дня которые работодатель из больничного не выплачивает - должен ли оплачивать ФСС в моем случае или выплаты не предусмотренны т.к. стаж работы после выхода из декрета меньше 2 х лет?