Возможность выхода на полный отпуск при трудоустройстве во время декретного отпуска

Здравствуйте, Анастасия.

Вероятно, Вы не учитываете, что отпуск «за вредность» предоставляется пропорционально отработанному во вредных условиях времени (ст. 121 ТК РФ).

За полный РАБОЧИЙ год ( у Вас это 10.01.2018 — 09.01.2019 — если Вас приняли на работу на следующий день после увольнения 09.01.2018) Вам полагается 12 календарных дней отпуска. В первом рабочем году Вы 40 дней были в отпуске (17+23), а значит, «вредного» отпуска Вам полагается не 12 дней, а только 10, потому что полных месяцев отработано в первом рабочем году только 10, то есть 2 дня были предоставлены «авансом». А так как «за вредность» отпуск авансом предоставлять нельзя, то эти два дня «отщипнули» вероятно, от ежегодного отпуска за следующий рабочий год (с 10.01.2019 по 09.01.2020).

То же самое и со вторым рабочим годом, при этом работодатель, скорее всего, и ежегодный оплачиваемый отпуск хочет предоставить пропорционально (возможно, предполагая Ваше увольнение вскоре после отпуска). А вот это не совсем законно, поскольку разделение отпуска на части возможно только по соглашению работника и работодателя. Если Вы согласия на разделение отпуска (основного) не давали, то можете требовать отпуск полной продолжительности.