Отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте ! Сложилась такая ситуация, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с 1,6 до 3 лет . Работодатель фирму где я работаю распускает и создаёт новую , предлогая мое написать заявление на расчёт по собственному желанию и тут же новое на трудоустройство . Дело в том , что я снова беременна и на работу выходить уже не буду , получается «из декрета в декрет» . Вопрос , чем грозит мне смена работодателя ? И как начисляться будут больничные по беременности и родам ??? А так же последующие после родов ежемесячные выплаты (40% от зп)?

добрый вечер ситуация такая устроилась на работу 15.07.13 а 10.01.2014 ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет в 2016 году ушла из декрета опять в декрет уволилась сеголня 11.01.2019 был неотгуленый отпуск 13 дней. Подскажиье пожалуйста как должны рассчитать отпускные за эти 13 дней при увольнение

Работала вахтовым методом горничной. Отпуск по БиР закончился 13-го декабря 2018, с 14-го декабря 2018 начался отпуск по уходу за ребёнком, в конце месяца выплатили часть пособий по уходу, а 31 декабря 2018 уволили в связи с тем, что "трудовой договор прекращён в связи с истечением срока трудового договора. пункт 2 части первой статьи 77 тк рф" уведомлений о предстоящем увольнение вовремя я не получила в связи с праздничными днями. Вопрос: имеют ли право уволить меня в таком случае?

В первый день моего выхода из отпуска по уходу за ребенком меня предупредили, что я попаду под сокращение. Как в этом случае будет рассчитываться моя компенсация? Ведь расчет идет за последний год, а я не работала полтора года...Документы я еще не подписывала, это было просто предложение, либо ухожу по сокращению, либо мне предлагают компенсацию в 4 оклада и я ухожу по собственному желанию. Второе мне совсем не подходит, поскольку у меня кредиты со страховкой, которая предусматривает сокращение. И можно мне по пунктам объяснить, какие шаги я должна предпринять, чтобы выйти из данной ситуации с минимальными потерями? А лучше напишите мне чего не делать точно....ответы, пожалуйста, присылайте на электронную почту. Спасибо!

Здравствуйте, Работала ночным воспитателей в общежитие, сейчас с 1 января 19 года вышел закон то что должно быть педагогической образование. 27 января заканчивается декретный отпуск по уходу за ребёнком 3 лет, на работе говорят что на моей должности сидит человек по договору до мая, мне предложили уйти в оплачиваемый не использованные до декрета отпуск сроком на 28 дней, сразу после этого у меня начинается сессия они что то говорят что сессию не получится оплатить, предлогают до сентября взять не оплачиваемый отпуск, и поступить учится на педагогической. Вообще намёками на увольнение, если я поступлю и принесу им справку что учусь тогда они уже никак не смогут меня уволить? а если нет, имеют ли право уволить в связи с нововедением. И почему они не хотят мне оплачивать сессию?

Добрый день. У меня такая ситуация. Я работаю учителем в школе и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Скоро у меня сессия. И я поанировала поступить так: выйти из отпуска по уходу за ребёнком и в тот же день пойти в учебный отпуск (для того, чтобы мой муж вместо меня оформил отпуск по уходу). Но мой работадатель сейчас утверждает, что она не может меня "отозвать" с отпуска потому что мои рабочие часы отдали другому учителю и она говорит, что ей надо будет увольнять кого-то для того, чтобы меня вызвать. И предлагает мне взять просто мой очередной отпуск. А я не хочу, потому что это мне невыгодно материально в первую очередь. Скажите, пожалуйста, правду ли говорит директор? И как мне поступить, чтобы не портить отношения, но стоять на своем. Заранее спасибо. С уважением, Елизавета.

Добрый день, Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но при этом с сентября 2018 года вышла на работу (на свое прежнее рабочее место с официальным окладом) на неполную рабочую неделю, таким образом сохранив выплаты по ребенку, и получая заработную плату. 4 января 2019 года моему сыну исполнилось полтора года, и мне нужно переписать заявление на отпуск по уходу за ребенком, теперь до 3х лет, т.к. выплаты прекращаются и мне будут платить только 50 рублей от государства. Мой вопрос состоит в следующем: как лучше поступить: 1 вариант) прервать отпуск по уходу за ребенком и продолжить трудиться неполную рабочую неделю. 2 вариант) не прерывать отпуск за ребенком и продолжать трудиться неполную неделю. Я хотела бы понять, какой из вариантов подойдет мне больше, т.к., начиная с июня, я не смогу выходить на работу в течение всего лета (с ребенком некому будет сидеть) и вынуждена буду вернуться в отпуск по уходу за ребенком. Оговорюсь, что мой начальник очень сильно не хочет, чтобы я снова уходила с рабочего места, но выбора у меня нет. Помогите разобраться, какие плюсы и минусы у этих вариантов? И отдельно стоящий вопрос, он касается ежегодного оплачиваемого отпуска — в какой момент времени я смогу его отгулять, с учетом того, что в последний раз я брала его (все 28 дней) в марте 2017 года, непосредственно перед уходом в декретный отпуск.

Доброй ночи. Сегодня на работе аттестационнная комиссия приняла решение о том, что я несоответствую занимаемой должности. Я не согласна, но воевать не хочется, могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет (я бабушка) Спасибо.

Скажите могут ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если имеется трудовой договор сроком на период отсутствия основного работника, он собирается сейчас выйти на работу, но отпуск ещё не закончился у второго работника?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, насчитывается ли мне Ежегодный оплачиваемый отпуск? А также у меня в 26 марта заканчивается отпуск до 1,5 лет, а в середине апреля я ухожу в декрет по беременности ( семь месяцев), если мне Ежегодный оплачиваемый отпуск начисляется, то могу ли я им воспользоваться на вот этот срок с конца марта и до декрета, и оплатят ли мне его? Или мне надо будет писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на этот период? Заранее спасибо за ответ

Здравствуйте. Ребенку 30 драпбрч исполнилось $ года. 9 января , должна выйти на работу,но не могу это сделать,т.к. компания в которой я официально устроена уже не существует. Только по документам. Главный офис находится в Москве,я в Новосибирске. Звонила недели за две до нового года в москву,мне сотрудник отдела кадров сказала,что сотрудники в Новосибирске переведены на удалённую работу,чтобы мне тоже перевестись нужно написать заявление.продиктовхпла не существующий адрес электронной почты,на который я должна написать,что готова выйти и они пришлют мне это заявление. Письмо на этот адрес не доставляется. Звоню в Москву,трубку не берут. Что мне делать?

Доброго времени суток. Скажите могут ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если имеется трудовой договор сроком на период отсутствия другого работника (он тоже в отпуске по уходу за ребёнком, но собирается сейчас выходить на работу)?

Здравствуйте! У меня такой вопрос у меня есть 2 кредитные карты с задолженностью 77000 и 53000 соответственно, через месяц у меня истекает льготный период этих карт, денег для взноса к сожалению нет, в потребительском кредите и рефинансировании отказано во многих банках, из за недостаточного дохода на официальном рабочем месте, имеется супруга с гражданством Казахстана официально неработающая и двое маленьких детей, все банки отказывают если я во во время не внесу нужную сумму на кредитки мне выставят огромные пени и проценты + сам долг, так же по мимо этого имею еще 3 кредита, Естественно хочу решить эту проблему без судов, но как не знаю, Сам гражданин России, дополнительного дохода не имею кроме одной официальной работы, супруга работает неофициально доход подтвердить не может так как нет трудовой. Подскажите что мне делать в данной ситуации, недавно вышел из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. В собственности так же не имею жилье, живем в служебном жилье от моей работы, автомобиля в собственности так же нет, Материнский капитал получить не можем, так как у жены только этап получения вида на жительства, а капитал дают только с гражданством. Вот такая сложная ситуация!  Мне указали в альфа банке как вариант рефинансирования кредитных карт, но только на определенных условиях, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а я уже из него вышел, и ряд некоторых причин, которые мне вряд ли подходят, там есть строка где написано увеличение расходов заемщика, но как сказали это ипотека и соответственно это не подходит, у меня 3 кредита может это причина? Вообщем не знаю, я в замешательстве не знаю как быть…

Здравствуйте. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет (ребёнку всего 3 месяца). 25.10.2018 г. у банка, в котором я работаю, отозвали лицензию, а 19.12.2018 г. уже состоялся суд, в ходе которого банк был признан банкротом и в его отношении начато конкурсное производство. Позвонив в конце декабря в отдел кадров, я узнала, что на меня уже готово уведомление о том, что меня уволят в связи с ликвидацией и последний мой рабочий день будет 29.03.2019 г. И, собственно, у меня вопросы — что мне дальше делать? Какие компенсационные выплаты мне положены и в каком размере? Куда мне обращаться после увольнения для того, чтобы получать пособия по уходу за ребёнком и какие документы мне нужно для этого собрать? Будет ли мой размер пособия таким, каким я сейчас его получаю? Прервётся ли мой трудовой стаж, или же с момента увольнения и до достижения ребёнком возраста 3 лет всё же будет идти стаж?

Здравствуйте, пришло извещение о ликвидации ООО организации в Ростовской области. Пришло извещение по почте, что от 17декабря принято решение о ликвидации и 17февраля будет ликвидировано ООО. Я по 24.12.2018 находилась на больничном при рождении третьего ребенка (мать одиночка на третьего ребенка) получила данное письмо. Также имею двух несовершеннолетних детей 6-ти и 4-х лет. Вопрос: что мне организация должна предоставить, какие документы и выплаты? В отпуск по уходу за ребенком не вышла и организация не подала необходимые документы в соц. страх.