Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком до 3 летДосрочный выход из отпуска по уходу за ребенкомБольничный по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком женщине в РФ предоставляется в обязательном порядке, поскольку забота о новорождённом члене общества является главной семейной обязанностью всех женщин. Законом конкретно установлены промежутки времени до и после рождения малыша, в течение которых женщина ухаживает за ним и при этом получает от государства материальную помощь.
Порядок и сроки предоставления такого отпуска регламентированы трудовым законодательством России. ТК РФ предусматривает право женщины не работать и при этом получать финансовое обеспечение из бюджета страны до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.
Также законом предусмотрено право отца, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна на данный отпуск, если мама по
Юристы сервиса Правовед.RU помогают гражданам осуществлять свои права и справляться с проблемами, связанными с уходом за ребенком в полной мере. Задайте вопрос, ответ предоставляется в режиме онлайн.
Последние вопросы по теме «отпуск по уходу за ребенком»
Увольняют в декретном отпуске
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ип в котором я работала ликвидируют, положена ли мне компенсация? За 2 месяца уведомления не было
С какого момента после рождения ребенка отец может выйти в отпуск по уходу за ним?
Здравствуйте, у меня родилась дочь. Жена официально не работает(больничный по родам не получала). С какого момента после рождения ребенка отец может выйти в отпуск по уходу за ребенком? ( в отделе кадров настаивают на том, что я могу выйти по истечении 70 дней)
Как грамотно поступить мне в этой ситуации, получить все, что мне причитается по закону?
Здравствуйте.Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком.На данный момент работодатель ликвидирует ИП, в котором я собственно и работала.Просит меня приехать и написать заявление по собственному желанию.Я не хочу этого делать,так как насколько я знаю,при ликвидации предприятия мне положена компенсация,не знаю только какая именно и в каком размере.А если я уволюсь сама,то не получу ничего.Распространяется ли это правило на ИП?И также работодатель не выплатил мне пособие по уходу за ребёнком за прошлый месяц,так как говорит,что счета заблокированы и нет денег и снова ссылается на то,что я должна уволиться и идти в фсс.Как грамотно поступить мне в этой ситуации, получить все,что мне причитается по закону?
Невыплата средств работодателем за время вынужденного отсутствия
По решению суда меня должны были восстановить на работе и выплатить денежные средства за время вынужденного отсутствия на работе, при чем это только выплаты по больничным листам и декретному отпуску, По исполнительному листу, выданному судом, должны были выдать 30% денежных выплат в течение трех дней. На работе восстановили, но деньги не выплачивают до сих пор, даже по исполнительному листу суда. кроме того до сих пор (больше полугода)не оформлен отпуск по уходу за ребенком, и положенных ежемесячных выплат я не получаю, Апелляционный суд поддержал мою сторону и оставил решение суда без изменений.
Работодатель не подписывает папе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и хочет уволить за прогулы
Работодатель не подписывает папе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет , собираются уволить по статье за прогулы.
Как быть, если я в декрете и мою должность сокращают с вводом другой должности с меньшей ставкой?
Работаю в ОАО РЖД специалистом теником с фиксированный окладом. В связи с сокращением штата в штатное расписание моя должность техника выводится, а вместо неё вводится специальность электромонтерам по ремонту воздушных линий электропередач. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнку 4 мес. Тарифная ставка гораздо меньше чем сейчас. Подскажите как быть
Декрет по беременности и родам сотрудника
Я, работаю на срочном трудовом договоре, до истечении срока договора я забеременела. Руководитель продлил мне по моему заявлению договор по беременности и родам, т.е. 140 дней. После истечение 140 дней по больничному листу со мной расторгли трудовой договор. Если я напишу заявление предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года, мне руководитель может отказать или нет?
Могут ли уволить при отпуске по уходу за ребенком и что при этом должны выплатить?
Я сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. А фирму в которой я работаю перекупают её не будет. Меня могут уволить и что они должны мне выплатить при увольнение?
Как быть, если организация не выплачивает пособие?
Здравствуйте, я с 14июня я написала заявление и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, мне моя организация не платит за это, сегодня я позвонила узнать почему, бухгалтер сказал, что это делает ФСС лично! Так ли это? И что в этом случае я могу сделать?
Досрочный выход на работу до следующего декрета
Добрый день. Ребёнку 1,5 года,планирую досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком.Нахожусь в положении.Получается проработаю до следующего пологающего дискретного отпуска.
Скажите пожалуйста ,могу ли я выйти на работу? Предоставят ли мне пологающие мне выплаты? И какие? И на основание каких статей мне можно опираться?
Спасибо!
На какой срок я могу оформить отпуск за свой счет?
Я повар детского сада, хочу идти в отпуск за свой счет. Сейчас нахожусь а отпуске по уходу за ребенком? На какой срок я могу оформить отпуск за свой счет?
Что положено при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
Добрый день! Имеет ли права работник по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3х лет уйти в отпуск без сохранения з/п на срок 1 год?
Может ли отец ребёнка уйти в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет?
Может ли отец ребёнка которому 10 месяцев уйти в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет.По причине того,что мать ребёнка устроилась на работу.Работаю официально в обществе с ограниченной ответственностью. Договор является срочный и заключён на срок с 23 января 2018года по 31 августа 2019года.
Как быть, если работодатель не отпускает в отпуск?
Учреждение, в котором я работаю в 2018 году реорганизовалось в форме слияния, вновь образованное учреждение является правопреемником по всем обязательствам нашего учреждения. Вопрос: В 2015 году я уходила в отпуск по беременности о родам а в дальнейшем в отпуск по уходу за ребенком, в 2017 году я вышла на работу и мой период для начисления отпуска поменялся со дня выхода на работу. Отдел кадров уже в новом учреждении утверждает что мой период не правильный, то есть его не правильно посчитал наш специалист отдела кадров, и сейчас в сентябре 2019 года я собралась идти в отпуск, а мне в нем отказывают, ссылаясь на то что когда-то период мой был подсчитан неправильно. Я думаю, что новое учреждение не имеет право вносить какие либо изменения, и обязаны принять тот период, который был передан нашим учреждением и дать мне отпуск. Разъясните пожалуйста я права?
Есть ли разница в увольнении по соглашению сторон и по окончанию договора?
Нахожусь сейчас в декретном отпуске!работала На месте основного работника!основной работник по истечению отпуска по уходу за ребёнком не вышла на работу, а продлила себе отпуск ещё на 2 месяца!меня тоже не уволили, но сейчас по истечению этих двух месяцев хотят уволить по соглашению сторон! Могут ли они меня сейчас уволить? И есть ли разница в увольнении по соглашению сторон и по окончанию договора?!
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы