Отпуск по уходу за ребенком женщине в РФ предоставляется в обязательном порядке, поскольку забота о новорождённом члене общества является главной семейной обязанностью всех женщин. Законом конкретно установлены промежутки времени до и после рождения малыша, в течение которых женщина ухаживает за ним и при этом получает от государства материальную помощь.
Порядок и сроки предоставления такого отпуска регламентированы трудовым законодательством России. ТК РФ предусматривает право женщины не работать и при этом получать финансовое обеспечение из бюджета страны до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.
Также законом предусмотрено право отца, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна на данный отпуск, если мама по каким-либо причинам не может фактически осуществлять уход за малышом, и/или вынуждена продолжать трудовую деятельность в этот период.
Юристы сервиса Правовед.RU помогают гражданам осуществлять свои права и справляться с проблемами, связанными с уходом за ребенком в полной мере. Задайте вопрос, ответ предоставляется в режиме онлайн.
Последние вопросы по теме «отпуск по уходу за ребенком»
Здравствуйте! Первая запись в трудовой 15.08.1992 воспитатель группы продленного дня и с 16.08.1992 г. декретный (больничный по беременности). Дальше отпуск по уходу за ребенком до 29.07.1994. Войдет ли этот период в льготный стаж?
До этого не работала, только закончила ВУЗ.
Здравствуйте. Ухожу в декрет 2020 году, расчетные года 19-18, в 18 году до августа находилась в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас работаю на новой работе.
1.Могу ли я променять расчетные года 19-18 на 15-16?все или только один 18 год на 16?
2. Со старой работы мне нужно будет справка о доходе или мне писать заявление там и там?
заранее спасибо за ответ.
Добрый день.
Супруга не работает и получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Я хочу выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, как отец ребенка.
Какие действия нужно предпринять и какие документы собрать чтобы мой работодатель не мог отказать в предоставлении такого отпуска?
Здравствуйте!!! Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в данной ситуации. В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижении им 3 лет, заканчивается он в марте месяце, на днях позвонил начальник и поставил в известность, что по выходу из отпуска меня ждет сокращение, но предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой 3 х окладов, ждут от меня ответа согласна ли я буду с этим предложением, что для меня лучше в данной ситуации сокращение или увольнение по соглашению?
Здравствуйте,я работала в больнице медсестрой,с графиком сутки трое.в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5,моему ребёнку 1 год. Хотела выйти досрочно на работу на полную ставку,так же на график сутки трое с прекрещение выплат детского пособия,на что мне отказали,ссылаясь на то,что я не могу работать ночами до 3х лет,но ведь с моего письменого согласия на ночные смены,я могу работать ночью? Предложили выйти на 0,5 ставки с сохранением детского пособия,на что моя старшая медсестра сказала,что я буду работать каждый день,по несколько часов,ведь опять же в данной ситуации со мной должны обговорить мои рабочие дни и часы?какой статьей мне руководствоваться,при разговоре с ними?и какие мои права в данной ситуации?
Здравствуйте, у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и я выхожу на работу. Может ли моя мама оформить на себя этот отпуск через 2 недели ( сейчас она находится в оплачиваемом отпуске)
Здравствуйте, я безработная, муж работает официально. в соц защите мне назначили пособие, уже сделали перечисление с июня по август. У мужа на работе поменялись обстоятельства и он боится что его могут уволить в любой момент. Вопрос как правильно и быстро оформить отпуск по уходу за ребенком на мужа. Должен ли он это согласовывать с начальством, и после заявления через какой срок его должны отпустить? что делать если откажутся принимать заявление? пока рассматривают мое заявление на отказ от пособия пройдет еще драгоценное время , а выплата уже за этот месяц была, получается не раньше сентября муж сможет пробывать писать заявление на отпуск по уходу за ребенком?
Здравствуйте! Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Три года ребенку исполняется 19 августа. После декрета планирую увольняться. Но дело в том, что предприятие находится в отпуске и выйдет только 19 августа. Я об этом не знала. Хотела написать заявление за две недели до окончания отпуска. Но узнала, что на данный момент отдел кадров в корпоративном отпуске. Естественно заявление теперь смогу написать только 19 августа. Отрабатывать две недели нет возможности. Как мне увольняться теперь бе отработки?
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, уходила с официальной работы, но там была на декретном месте. В сентябре выходит основной работник. Могут ли меня уволить по статье? Если да, то по какой?
Добрый день.Собираюсь выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет,меня заставляют пройти обучение в другом городе ,но ездить туда у меня нет возможности. Могу ли я отказаться от обучения? И обязан ли работодатель предоставить мне прежнюю должность и место работы?
Здравствуйте.Когда ребенку исполнилось 2 года,уволилась и устроилась в новую организацию на место декретницы(она еще не скоро выйдет на работу).Могу ли я сейчас написать заяление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Добрый день! Скажите пожалуйста, на какие права может рассчитывать мой супруг при его сокращении в МВД (проводятся орг. штатные изменения и его планируют сократить), если мы являемся многодетной семьей и он на данный момент единственный кормилец в семье (я в отпуске по уходу за ребёнком)?!
Добрый день.
Была принята на работу на срочный трудовой договор до 31.12.2019.
С 3 апреля по 20 августа 2019 нахожусь в отпуске по БиР. Заблаговременно написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет (оно пишется одно в компании, без деления на 1.5 и 3 года). "Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет с 21.08.2019 по 19.06.2022.
Отдел кадров заявление не принимает, хотят, чтоб я исправила формулировку отпуск до 31.12.2019, т.к. договор срочный. Правомерно ли данное требование и как мне поступить в сложившейся ситуации? Вопрос о продлении тд пока открыт.
Спасибо
Здравствуйте! Хочу уволиться из организации после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, но директор в сизо, в организации уже юридически никто не числится кроме меня и его. Бывшая главбух говорит, что никто не имеет права поставить отметку в трудовой кроме него, к нему не пускают. Что делать? Как вернуть трудовую книжку с отметкой об увольнении?