Отпуск по уходу за ребенком

Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет, филиал моей организации ликвидирован, о чем я узнала буквально из соц сетей, работодатель даже не соизволил предупредить меня об этом. На данный момент ребёнку исполнилось 1,5 года, я хочу написать заявление об увольнении. Получу ли я выплаты, как мои коллеги при сокращении? Они писали заявление по обоюдному согласию

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.За 1 день я случайно узнаю,что наше обособленное подразделение в Санкт Петербурге закрывают,но не официально, ликвидации нет. Работники подписывают соглашение сторон на определенную сумму и уходят.Склад закрывают и перевозят все в Москву.Клиентов оповещают о закрытии подразделения.Мне в телефонном разговоре от начальника отдела кадров поступает предложение покинуть фирму по соглашению сторон.Меня не устроила сумма, начались в течении недели переговоры,было выслано мне на почту соглашение сторон с определенной суммой,я отказалась,т.к.сумма была мала,предложила им другую, работодатель отказался.Пришло письмо мне на почту о том,что подразделение не закрыто,но моей должности нет.Собираюсь написать заявление о досрочном выходе на работу.Места рабочего нет,должности тоже,никто письменно не уведомлял.Пытались только откупиться от меня.Что делать в таком случае?

Доброй ночи! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, хочу выйти на работу. В этом мне конечно не отказали, но сообщили что готовы вывести меня на работу со старым окладом 20000р (это была белая сумма, прописанная в ТД), остальное я получала в конверте. За 2 года моего отпуска компания обелилась и я знаю, что сотрудники на аналогичной должности сейчас получают 80000р. Есть ли у меня шанс добиться выхода на работу с окладом как у остальных коллег?

Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. 5 ноября была уволена в связи с ликвидацией организации. На текущий момент не могу предоставить документы в соц защиту для получения пособия, т.к. работодатель не представляет копии приказов о назначении декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком, ссылаясь на занятость в конце года. В соцзащите обозначили сроки подачи документов 2 недели с момента увольнения, прошло уже более месяца. Как я могу повлиять на компанию? Куда обратиться с жалобой?

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель хочет сократить мою ставку, но пока ребёнку нет трех лет не может сделать этого по закону. Сейчас принуждают перейти на другую должность с выполнением других функций. Я отказалась, заставляют писать письменный отказ. Чем мне это грозит?

Добрый день! От первого брака имею 2 детей: 11 лет и 15 лет. На них по решению суда с зарплаты удерживают 50%: 33% текущие алименты и 17% на погашение задолженности, так как алименты были взысканы за прошлый период. Сейчас текущая задолженность около 300 т.р. осталась еще. Вступил в новый брак. В новом браке родился ребенок. Жена не работает. Сейчас я ушел в отпуск по уходу за ребенком. Буду получать только пособие до 1,5 лет. Вопрос: с новой женой думаем, как и что можно сделать, чтобы снизить размер взыскания алиментов на детей в первом браке. Что можно просить у суда, какие процентные удержания? Или ждать когда старшему ребенку исполнится 18 лет, и только потом просить по 1/6 на оставшихся несовершеннолетних детей (один от первого брака и один от второго) ребенка? Можно ли как-то снизить текущую задолженность по алиментам на первых детей? Каков порядок действий? Какие документы нужны?

Добрый день! Супруг имеет 3х детей (двое от первого брака несовершеннолетних) и ребёнок 1 год , муж платит алименты на 2х детей и в нашей семье является единственным источником дохода, так как я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком могут ли уволить мужа по сокращению? И насколько правомерно будет сокращение по отношению к нему?

Добрый вечер! Я работаю учителем, собираюсь уйти в декрет в марте, могу ли я взять оплачиваемый отпуск до декрета, но при условии,что я собираюсь уволится сразу после отпуска по уходу за ребенком?

Здравствуйте! Ситуация такая: из пособия по уходу за ребенком до полутора лет удерживают "долг за работником". Долг возник из-за "недогуляного" по датам отпуска. В середине июня был взят отпуск на 32 дня, выплатили полные отпускные, но отпуск использован не весь. С 1 июля я ушла на больничный по беременности и родам (декрет 140 дней, с 1 июля 2019 года по 17 ноября 2019 года). В итоге у меня был прерван отпуск и оставалось ещё 16 дней отпускных. Сразу после выхода с больничного написано заявление и с 18 ноября я ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Были написаны заявления на назначение пособий по уходу. И в декабре мне присылают расчётный лист, в котором за мной числится "долг за работником", который равен сумме отпускных за 16 дней. И из начисленного за 13 дней ноября пособия удержали сумму отпускных! Вопрос: могут ли удерживать с пособия данные выплаты? И могу ли я взять оставшиеся дни отпуска сразу после выхода с отпуска по уходу за ребенком? (так и планировалось, что дни отпуска "догуляю" после выхода с декрета, без оплаты, так как отпускные уже получены).

Если сокращают отдел, могут сократить беременную? А если не могут, то по возвращению из отпуска по уходу за ребенком сократят? И если есть все же способ сокращения, как требовать компенсации у государства… как с ребенком то быть без денег от отпуска по беременности

Здравствуйте Подскажите, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком С 20 января планирую выходить на работу И 20 января получают зарплату на моей работе Если я выйду 20, что мне выплатят декретные, зарплату или ничего?

Здравствуйте, индивидуальный предприниматель уведомил о увольнении и ликвидации за три дня , выплат не каких не предоставляет . Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет , как быть ? Не выплат не работы

Добрый день! В отпуск по уходу за ребенком ушла с учебы, еще не работала!, родила в 1991 году в районе приравненном к Северу, через 2.5 года вышла на работу. Вопрос - будет ли учтен в Северный стаж , период ухода за ребенком.