Добрый день. Может ли женщина, уйдя в отпуск по беременности и родам и далее в отпуск по уходу за ребенком, осуществлять деятельность как самозанятая не со своим прямым работодателем? Женщина официально трудоустроена, получит единоразовую выплату перед уходом в декрет и будет получать пособие по уходу за ребенком? Не потеряет ли она эти деньги? И с какого дня можно начинать деятельность самозанятого?
Здравствуйте. Работник может стать самозанятым, являясь трудоустроенным во время отпуска и после выхода из отпуска по уходу за ребенком и может совмещать работу и оказывать свои услуги как самозанятый.
Работник имеет право совмещать работу по трудовому договору и деятельность в качестве самозанятого. Если сотрудник работает в организации по трудовому договору и работодатель уплачивает за сотрудника страховые взносы в установленном законом порядке, то работник имеет право на выплату всех пособий, установленных законодательством:
— пособие по беременности и родам;
— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
— единовременное пособие при рождении ребенка;
— ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Деятельность самозанятой можно начинать со дня регистрации в качестве такового.
Не теряет.