Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком до 3 летДосрочный выход из отпуска по уходу за ребенкомБольничный по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком женщине в РФ предоставляется в обязательном порядке, поскольку забота о новорождённом члене общества является главной семейной обязанностью всех женщин. Законом конкретно установлены промежутки времени до и после рождения малыша, в течение которых женщина ухаживает за ним и при этом получает от государства материальную помощь.
Порядок и сроки предоставления такого отпуска регламентированы трудовым законодательством России. ТК РФ предусматривает право женщины не работать и при этом получать финансовое обеспечение из бюджета страны до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.
Также законом предусмотрено право отца, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна на данный отпуск, если мама по
Юристы сервиса Правовед.RU помогают гражданам осуществлять свои права и справляться с проблемами, связанными с уходом за ребенком в полной мере. Задайте вопрос, ответ предоставляется в режиме онлайн.
Последние вопросы по теме «отпуск по уходу за ребенком»
Куда обращаться и какие документы нужны?
Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. (До 23 марта 2020 года). В декабре 2019 в компании арестованы счета, готовятся к оформлению банкротства, в компании огромные лолги. Соответственно в декабре уже пособие не получала. Могу ли я рассчитывать на получение пособия в полном объеме? Куда обращаться, какие документы нужны? В компании мне предложили просто написать заявление и забрать трудовую, т.к.если начнется процесс банкротства, я ее уже не найду. Но мне хотелось бы сохранить стаж, пока компания ещё не обанкротилась.
Как можно получить отпуск учителю в январе?
Я работающая бабушка-пенсионерка, хочу взять отпуск по уходу за ребёнком (от1,5 до 3 лет). Также есть желание написать заявление на очередной отпуск перед первым.Мой очередной оплачиваемый отпуск закончился 26 августа 2019 года, его продолжительность 56 дней, я учитель. Имею ли я право уйди в отпуск в январе 2020, если отпуск по уходу за ребёнком начинается в феврале?
Может ли работодатель отказать в отпуске уходу за ребенком до 3 лет?
Здравствуйте. Я работаю в гос. учреждении (в структурном подразделении), его закрывают а штат соответственно под сокращение. Я беременна и справку о том что в положении предоставила в отдел кадров. Мне сказали что не сократят и отправят в отпуск по БиР, но вот отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет мне не предоставят если я откажусь от предлагаемых мне вакансий. Правомерно ли это? Мне хотят предложить вакансию 0.5 ст( я работала на целой ставке) и место работы находится в 60 км от моего места жительства. На какие вакансии я имею право, и что если соответствующих моему положению вакансий не найдётся?
Могу ли я выйти на другую работу на неполный день?
Здравствуйте , подскажите пожалуйста. Работаю официально и нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Могу ли я выйти на другую работу на неполный день ? Как это сделать ? Не потеряю ли я пособия ?
Заранее спасибо
Входит ли период декрета в отработку по программе "Земский доктор"?
Входит ли декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком в срок 5 лет установленный программой "Земский доктор" Если да то конкретно с ссылкой на ст. закона
Заставляют возместить ущерб в 2 млн рублей на основании того, что я не могла занимать должность
С 2014 по данный момент числюсь мед статистом и в/ч, но нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, у меня экономическое образование, а сейчас выяснилось, что я не могла занимать эиу должность, так как там нужно мед. Образование и заставляют выплатить ущерб в 2 миллиона, что делать?
Имеет ли бухгалтерия право взыскать переплату?
Здравствуйте! Моя сестра работает в бюджетном детском саду музыкальным руководителем. В сентябре этого года, находясь в отпуске по уходу за ребенком, она вышла на работу на 0, 6 ставки. За 2, 5 месяца ей начисляли стимулирующие выплаты к зарплате. С 16 ноября 2019 г., отпуск по уходу за ребенком оформили на мужа, который официально нигде не работает. И сестра вышла на полную ставку. Сейчас бухгалтерия заявляет, что сестре переплатили стимулирующие выплаты за 2, 5 месяца. Так как начисляли не как на 0,6 ставки, а на 1 ставку. Имеет ли бухгалтерия право взыскать пепереплату, если работник не виноват в том? Табель закрывала заведующая. И могут ли они взыскать переплату единовременно? Сестра имеет 4-х детей, находящихся на иждивении. Буду благодарна на консультацию.
Получу ли я выплаты при сокращении, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
Добрый день.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет, филиал моей организации ликвидирован, о чем я узнала буквально из соц сетей, работодатель даже не соизволил предупредить меня об этом. На данный момент ребёнку исполнилось 1,5 года, я хочу написать заявление об увольнении. Получу ли я выплаты, как мои коллеги при сокращении? Они писали заявление по обоюдному согласию
Как можно решить вопросы по производственной деятельности?
Добрый день!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.За 1 день я случайно узнаю,что наше обособленное подразделение в Санкт Петербурге закрывают,но не официально, ликвидации нет. Работники подписывают соглашение сторон на определенную сумму и уходят.Склад закрывают и перевозят все в Москву.Клиентов оповещают о закрытии подразделения.Мне в телефонном разговоре от начальника отдела кадров поступает предложение покинуть фирму по соглашению сторон.Меня не устроила сумма, начались в течении недели переговоры,было выслано мне на почту соглашение сторон с определенной суммой,я отказалась,т.к.сумма была мала,предложила им другую, работодатель отказался.Пришло письмо мне на почту о том,что подразделение не закрыто,но моей должности нет.Собираюсь написать заявление о досрочном выходе на работу.Места рабочего нет,должности тоже,никто письменно не уведомлял.Пытались только откупиться от меня.Что делать в таком случае?
Мне прекратят выплачивать пособия при выходе в отпуск по уходу за ребенком с временной должности?
Работаю на временной долженности ,с этого месяца ухожу в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.Через месяц выходит основной работник. Мне прекратят выплачивать пособия ?!
Есть ли у меня шанс добиться выхода на работу с окладом как у остальных коллег, а не по старой ставке?
Доброй ночи! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, хочу выйти на работу. В этом мне конечно не отказали, но сообщили что готовы вывести меня на работу со старым окладом 20000р (это была белая сумма, прописанная в ТД), остальное я получала в конверте. За 2 года моего отпуска компания обелилась и я знаю, что сотрудники на аналогичной должности сейчас получают 80000р. Есть ли у меня шанс добиться выхода на работу с окладом как у остальных коллег?
Как повлиять на бывшего работодателя, который затягивает сроки предоставления документов?
Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. 5 ноября была уволена в связи с ликвидацией организации. На текущий момент не могу предоставить документы в соц защиту для получения пособия, т.к. работодатель не представляет копии приказов о назначении декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком, ссылаясь на занятость в конце года. В соцзащите обозначили сроки подачи документов 2 недели с момента увольнения, прошло уже более месяца. Как я могу повлиять на компанию? Куда обратиться с жалобой?
Как быть, если работодатель хочет сократить мою ставку?
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель хочет сократить мою ставку, но пока ребёнку нет трех лет не может сделать этого по закону. Сейчас принуждают перейти на другую должность с выполнением других функций. Я отказалась, заставляют писать письменный отказ. Чем мне это грозит?
Как и что можно сделать в моей ситуации по снижению алиментов
Добрый день!
От первого брака имею 2 детей: 11 лет и 15 лет.
На них по решению суда с зарплаты удерживают 50%: 33% текущие алименты и 17% на погашение задолженности, так как алименты были взысканы за прошлый период. Сейчас текущая задолженность около 300 т.р. осталась еще.
Вступил в новый брак. В новом браке родился ребенок. Жена не работает. Сейчас я ушел в отпуск по уходу за ребенком. Буду получать только пособие до 1,5 лет.
Вопрос: с новой женой думаем, как и что можно сделать, чтобы снизить размер взыскания алиментов на детей в первом браке.
Что можно просить у суда, какие процентные удержания? Или ждать когда старшему ребенку исполнится 18 лет, и только потом просить по 1/6 на оставшихся несовершеннолетних детей (один от первого брака и один от второго) ребенка? Можно ли как-то снизить текущую задолженность по алиментам на первых детей?
Каков порядок действий? Какие документы нужны?
Могут ли уволить по сокращению человека, кормящего 3 детей?
Добрый день! Супруг имеет 3х детей (двое от первого брака несовершеннолетних) и ребёнок 1 год , муж платит алименты на 2х детей и в нашей семье является единственным источником дохода, так как я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком могут ли уволить мужа по сокращению? И насколько правомерно будет сокращение по отношению к нему?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы