Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Уважаемые профессионалы подскажите по следующей ситуации. 23.04.18 заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. т.е. 23 числа я должна была выйти на свое рабочее место в своей должности (заместитель заведующей аптеки). Сегодня предварительно ходила к заведующей, мне было сказано что моя должность будет сокращена и предлагают перевесить на аналогичную должность в данной организации но в другую аптеку. Мне территориально данный вариант абсолютно не подходит, более заведующая ни чего не говорит и направляет в офис в отдел кадров, где все должны рассказать и будет необходимо подписать какую то бумагу. Вопрос, на сколько правомерно в одностороннем порядке без моего согласия осуществить такой перевод? (от места проживания до работы будет км 15), могу ли я остаться на прежнем месте фактической работы? И если начнут процедуру сокращения должности как необходимо поступать чтобы выжить все соки с данной (государственной) организации?

Здравствуйте. В 2014 г. мне присвоили высшую категорию, в конце 2016 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, выхожу на работу в 2019 г, как раз в этом же году закончится категория. Отсюда два вопроса: 1. Сгорает ли категория и соответственно мне нужно будет опять всё заново проходить,т.е. 1 категория, потом высшая... 2. Могу ли я находясь в декретном отпуске подать заявление на подтверждение высшей категории и по выходу подать на неё документы, при условии, что у меня всё есть (необходимые документы и материалы) ? Заранее спасибо

Здравствуйте. Скажите пожалуйста я нахожусь в декрете.и моя должность сокращена.то есть выйдя на работы когда ребёнку исполниться три мне будет не куда,меня сократят скажите пожалуйста могу ли я прийти к работодателю сейчас чтобы меня сократили не дожидаясь трёх лет?

Здравствуйте. Такая ситуация: я сейчас нахожусь в официальном декрете, трудовая естественно,там. Ребенку почти 1,5г, в декрете ещё 1,5 года сидеть, но хочется устроиться куда-нибудь работать: или по профессии или нет. Могу даже на весь день. Вопрос: возьмут ли меня с таким раскладом, если везде устраивают по ТК?

Здравствуйте! Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. На данный момент моей дочери 1,5мес. В мае 2018 года я планирую написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребёнком в связи с оформлением больничного листа по БиР (вторым ребёнком). По сроку окончания больничного ухожу в отпуск по уходу до 3-х лет за вторым ребёнком. Знаю, что в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ помимо матери, отпуск по уходу за ребёнком может быть использован также бабушкой. Вопрос: Можно ли переоформить отпуск по уходу за моим первым ребёнком на бабушку (она работает, но хочет мне помогать, даже если ей уже не будут платить пособия). Какие документы необходимо предоставить её работодателю? Какова общая процедура переоформления и допустима ли она в сложившейся ситуации?

Добрый день! год назад была устроена на полную занятость, условия работы были обговорены устно и до сегодняшнего дня устраивали. Сейчас когда ребенку исполнилось полтора года, сказали что я должна работать только полный рабочий день и другого работодатель предложить не может. Имею ли я право требовать неполный рабочий день или уходить в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Организация ликвидировалась 13 марта выдали трудовую Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет Мне выплатили ежемесячное пособие Дали для центра занятости справку со средней зработной платой 0 руб. Правильно ли, разве не берется заработок перед декретным больничным

Здравствуйте. У меня вопрос. Я должна находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 23 сентября 2018. Я его прервала. На балансе у меня остались 16 дней. Я так понимаю 16 дней до момента выхода в отпуск по бир. Т.е не отгулянный отпуск с 2015 года. Раз я прервала отпуск по уходу до трех лет то сколько мне дней еще положено в 2018 году? Я правильно понимаю 16+28? И еще вопрос. Прервала я отпуск в Январе но меня включили в общий график отпусков и поставили дату выхода в отпуск 1 апреля. Первого апреля я в отпуск не хочу. Так же как и в августе. Т.к я планирую в июле снова уйти декретный отпуск до сентября месяца. Соответственно сейчас я эти отпуска гулять не хочу. А хочу их перенести на период после отпуска по уходу за ребенком. Что бы получилось отгулять отпуск после отпуска. Но! Руководитель говорит что график составлялся годом ранее и для меня нет места в те даты на которые я хочу перенести отпуск? Могут ли они мне отказать как молодой маме в переносе отпуска по моему желанию! Руководитель сказала или идешь сейчас или отказывешься и получишь компнесацию тогда когда будешь увольняться. Законно ли это?

Добрый день, хотела узнать могу ли я выйти на работу на полставки . На данный момент я в декрете отпуск по уходу до 1,5 лет , я хочу продлить отпуск до 3 лет , и работать на полставки чтобы шла зарплата , можно ли такое ?

ЗДРАВСТВУЙТЕ! Вопрос временного сотрудника и штатного расписания! Принимаем временного сотрудника по срочному договору на должность главного бухгалтера, пока основной работник в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. По соглашению сторон (по договоренности) оклад в ТД установлен меньше чем у основного работника согласно штатного расписания. Можно ли просто издать приказ об установлении временному сотруднику определенного оклада по соглашению сторон, не меняя штатного расписания?

Внешний совместитель менее 2 лет,на основной работе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет,как внешний совместитель предоставила больничный лист,отказ по оплате,законно ли.Значит не имеешь право болеть? Пожалуйста как правильно по закону обьясните

Я работаю в Южно-Уральском филиале АО "ФПК". На сегодня происходит его ликвидация и слияние с Уральским филиалом АО "ФПК". Сокращение коснулось только работников аппарата филиала. Я же работаю на структурном предприятии, которое входит в состав другого филиала. Но работодателю нужно!!! мое рабочее место. Поступили угрозы об увольнении... В результате, я вынужден был уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Теперь работодатель выводит меня за штат предприятия и опять же с угрозами,что выйти потом будет некуда. На мое место примут работника, а мне по выходу лишь предложат свободные вакансии без предоставления мне моего рабочего места. Подскажите правомерно ли данное решение и как лучше поступить заранее.

Здравствуйте,я работаю и хочу уволиться, есть ребёнок до 3 лет. Могу ли я написать одновременно заявления на увольнение и на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, чтобы не отрабатывать две недели?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. дело в том, что ни где не работаю (до декрета была на срочном договоре) и получала пособие по уходу в отделе соц. защиты. Через пару дней отпуск заканчивается и придя в отдел соц. защиты меня просто послали на биржу. Правомерно ли это. почему как другие декретницы, я не могу оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, т.к. безработная. И на бирже сказали, что поставят только на полгода всего. Как мне быть, почему я не могу как любая мать оформить отпуск по уходу до 3 лет? и куда обращаться.