Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Как расторгнуть трудовой договор по сокращению штатов, по желанию самих работников?

Добрый день! На предприятии ведется сокращение. Три сотрудника не попадают под сокращение: мать, имеющая ребенка-инвалида, мать, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и временно принятый работник на период отпуска женщины, до достижения ребенка 3 лет. Вопрос: эти женщины сами хотят попасть под сокращение, что нужно сделать, написать заявление, что они согласны на сокращение и не имеют претензий к работодателю или есть еще какие-то варианты. Фактически предприятие не будет работать, т.к. часть переводят на другое предприятие, оставшуюся часть сокращают, остаются только вот эти 3 работника. Но предприятие не ликвидируют. С уважением Наталья.

Показать полностью

22 апреля 2018, 12:40, Наталья Викторовна Устюжанина, с. Дудоровский

отпуск по уходу за ребенком до 3 лет трудовой договор

Елена Искибаева

Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте Наталья Викторовна!

Вопрос: эти женщины сами хотят попасть под сокращение, что нужно сделать, написать заявление, что они согласны на сокращение и не имеют претензий к работодателю или есть еще какие-то варианты.
Но предприятие не ликвидируют.

В данном случае указанные сотрудники могут только написать заявление об увольнении по собственному желанию, но при этом они лишаются положенных при сокращении выплат..

22 апреля 2018, 12:43

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Екатерина Кондратьева

Юрист

Добрый день,

Оптимальный вариант — предложить этим людям расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). В соглашении самостоятельно определите условия расторжения договора, включая суммы выплат.

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников в отношении в.у. лиц не предусмотрено (ст. 81, 178, 261 ТК РФ) и на работодатель в случае проверок может быть привлечен к ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ)

С уважением,

22 апреля 2018, 12:47

Наталья Викторовна Устюжанина

Клиент, с. Дудоровский

А как быть с женщиной, которая принята временно, на период отпуска другой женщины? У нее ни детей-инвалидов, ни детей до 3-х лет. Ей остался 1 год до пенсии и если бы была статья по сокращению, есть шансы выйти на досрочную пенсию.

22 апреля 2018, 13:23

Екатерина Кондратьева

Юрист

Добрый день,

За декретницей сохраняется место работы на время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, т.е. ее увольтить по желанию работодателя невозможно.

Сокращение пожилой женщины допускается,

когда сокращаем, что уведомляем ЦЗН.

предложить выйти раньше на пенсию, осталось 1 год по пенсии, — это право ЦЗН.

С уважением,

22 апреля 2018, 14:14

Похожие вопросы

Трудовое право

Подскажите пожалуйста, если не был заключен трудовой договор, то я правда им чем-то обязан?

Всем добрый день! Ситуация такая В начале января я уволился из своей компании и устроился к конкурентам. Мне наобещали того, чего по итогу не дали. Я ушел обратно в свою компанию. Когда написал по поводу расчета, мне сказали, что нужно к ним подъехать, так как вспыли пару нюансов. Когда приехал начали рассказывать, что я увел двух клиентов в свою прошлую компанию, что не является правдой. Сказали, что снова надо будет подойти, чтобы меня проверила служба безопасности. Когда я спросил зачем мне это, ответили что нужно нормально провести увольнение) Официально я к ним не был устроен ещё, о чем и сказал. И понимаю, что скорее всего меня просто хотят кинуть и не платить деньги. Мне сказали, что я все равно какие-то документы подписал и обязан придти. Подскажите пожалуйста, если не был заключен трудовой договор, то я правда им чем-то обязан? Я подписывал согласие на обработку персональных данных и согласие о неразглашении какое-то. Думаю, что меня хотят как-то обмануть. Помогите пожалуйста

16 февраля, 13:07, вопрос №4859834, Илья, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Могу я пойти в отпуск по уходу за ребенком дочери, если работаю по срочному трудовому договору?

16 февраля, 10:40, вопрос №4859637, Nadezhda, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Обязана ли организация оплачивать двойную ставку в праздничные дни, если в трудовом договоре было написано, что предприятие не будет оплачивать двойную ставку

15 февраля, 15:13, вопрос №4858940, Татьяна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Я беременна, могут ли меня уволить по окончании договора без декретного отпуска и без предложения о дальнейшей работе, и какие выплаты с работы при увольнении мне положены как беременной девушке?

Временно работаю воспитателем в детском саду. Работаю вместо женщины, которая находится в декретном отпуске. В мае женщина выходит из дискретного отпуска, а это значит, что я остаюсь без работы. Я беременна, могут ли меня уволить по окончании договора без декретного отпуска и без предложения о дальнейшей работе, и какие выплаты с работы при увольнении мне положены как беременной девушке? Трудовой договор прикрепила

14 февраля, 12:51, вопрос №4857943, Анастасия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?

Был заключен договор о целевом обучении в 2019 г. Отработала 1,5 года и ушла в отпуск по беременностям и родам, далее в отпуск по уходу за ребенком. Согласно новому постановлению №555 от 27.04.2024 г. они учитываются в срок отработки договора о целевом обучении, если отпуск был предоставлен по месту работы, указанному в договоре. Да, там и был предоставлен. Теперь хочу расторгнуть трудовой договор. Вопрос состоит в том, должна ли я уведомлять заказчика (по договору это департамент здравоохранения) о расторжении трудового договора? По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?

14 февраля, 01:24, вопрос №4857652, Екатерина, г. Воронеж

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.