Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
В соответствии со ст. 256 ТК РФ одному из родителей гарантируется право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Для этого следует написать заявление на имя работодателя с требованием предоставить его. В этот период начисляются денежные средства в виде пособия. На такой тип отдыха может рассчитывать не только мама, но также отец или родственник, взявший на себя обязанности по уходу. Женщина имеет право работать в это время неполный день, осуществлять трудовую деятельность дома, при этом пособия, предусмотренные нормативными актами, продолжают выплачиваться. Рабочее место за ней обязаны сохранить.
При нарушении права женщины на отпуск, стоит обратиться к адвокату. Юрист сэкономит время и самостоятельно восстановит нарушенные интересы.
На портале Правовед.ru зарегистрированы юристы, знающие все нюансы трудового законодательства. Они помогу с решением проблем, связанных с уходом за 3-х летним ребенком и готовы предоставить всю актуальную информацию, оказать правовую поддержку.
Последние вопросы по теме «отпуск по уходу за ребенком до 3 лет»
Будут ли мне оплачивать декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Здравствуйте, меня зовут Наталья, я нахожусь в декретном отпуске, ребенку на данный момент 1 год и 3 месяца, будут ли мне оплачивать декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? И в каком размере?
Можно ли работая, в одном учреждении иметь подработку в другом, как вести запись в трудовой книжке?
Здравствуй. Меня зовут Ксения. Я работала в районе в техникуме преподавателем биологии и химии, сама живу в селе. Каждый день ездила 40 километров в одну сторону и столько же в другую. Год и месяц тому назад я ушла в декретный отпуск, через пять месяцев нужно будет выходить на работу, но это опять поездки, а ребенок маленький. Со своим начальником мы договорились, что я беру отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а в селе меня пригласили подработать в школу учителем. Мой начальник не против. Не знаем как правильно все оформить в трудовой, чтобы не потерять педагогический стаж. Помогите, если можете.
Увольнение скандальной сотрудницы, принятой по срочному трудовому договору
Добрый день. Помогите разобраться в ситуации: сотрудница принята в компанию по срочному ТД (выполнение определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой). Забеременела, ушла в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Руководитель на ее место никого не брал, и не очень хочет, чтобы она возвращалась, так как сотрудница достаточно скандальная и склочная. Однако, сотрудница хочет выйти из декрета, прервав его. Подскажите, можно ли ее уволить по истечению срока ТД, предупредив ее письменно за три дня? То есть она выходит на работу и руководитель уведомляет ее, что через 3 дня срок действия ее ТД истечет. Правомерно ли будет так сделать?
Имеют ли право меня уволить, если я напишу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Здравствуйте. Я работала в дошкольном образовательном учреждении 5 месяцев по срочному договору. Ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Скоро отпуск заканчивается и меня хотят уволить. Объясняют это тем, что моё место занято другим сотрудникомсотрудником, а других вакансий нет. Вопросы : 1)Имеют ли право меня уволить, если я напишу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? 2) Имею ли я право взять очередной отпуск?
Могу ли я как муниципальный служащий работать в отпуске по уходу а ребенком?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, занимаю должность муниципальной службы (ведущий специалист), могу ли я находясь в отпуске работать оператором по договору подряда? И нужно ли мне уведомить главу администрации ?
Увольнение без оснований по инициативе работодателя
Добрый день! Подскажите, может ли работодатель по своей инициативе уволить мужа, если на то нет оснований, при этом он является единственным кормильцем в семье, так как жена в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и летом уходит во второй декрет?
Компенсация по соглашению сторон после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Доброе утро! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Организация наша закрывается 21 марта 2016, сотрудников увольняют по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2 оклада. Мой отпуск по уходу заканчивается в январе 2017г. Выйдя из отпуска я получу компенсацию при увольнении по соглашению сторон?
Работаю на декретной ставке. Могут ли меня уволить с выходом основного сотрудника?
Работаю на декретной ставке год(отпуск по уходу за ребенком до 3 лет),в этом году дали еще 1/3 другой декретной ставки.Сейчас сама собираюсь в декрет.Есть вероятность,что первая сотрудница выйдет раньше достижения ребенком 3х лет.Могут ли меня уволить с ее выходом?Или смогут оставить на время отсутствия второй сотрудницы?
Период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет входит в расчет медстажа?
Устроилась на работу в ФСИН на должность зав. аптекой 01.03.2013году . Через 8 месяцев ушла на декрет. если я выйду на работу 01.03.2016г,будут ли платить надбавку за мед стаж?
Возможно ли возвращение в отпуск по уходу за ребенком, после выхода на работу по своему желанию?
Здравствуйте, скажите пожайлуста ответ вот на какой вопрос. Моя супруга была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышла на работу для поддержания семейного бюджета, но ольшого увеличения совокупного дохода не получилось, из-за того, что ребенок пока еще не ходит в д.сад, а дома с ним сидит либо супруга либо я. И работает кто-то один.
Суть вопроса вот в чем: Может ли она снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, или обратного движения уже нет. и вернуться туда можно только есть пойти за вторым ;-)
Заранее спасибо, Комаров Олег.
Работодатель не подписывает заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Работодатель не подписывает заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Завтра заканчивается отпуск до 1,6 лет. отнесла заявление директору , а он отказывается его подписать
Был расторгнут трудовой договор, через 2 дня сотрудница просится обратно
У сотрудницы был отпуск по уходу за ребенком до 3 лет,Ребенок инвалид) , с организацией добровольно был расторгнут договор, прошло сокращение и вакансий нет, и ее штатную единицу убрали, а через два дня она передумала и просит взять ее обратно на работу и вакансий свободных нет
Как правильно выйти из декретного отпуска, после исполнения ребенку 1,5 лет?
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который заканчивается в сентябре 2016. Одновременно с написанием данного заявления меня попросил работодатель написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Я хочу выйти на свою должность сразу после исполнения ребенку 1,5 лет. Какие мои действия и чего мне ожидать?Спасибо.
Прерывание отпуска по уходу за ребенком ради продления сертификата медсестры
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Я- медицинская сестра. В этом году мне нужно продлить сертификат. Администрация отказывается посылать меня на курсы, мотивируя тем, что я могу уволиться после отпуска. Могу ли я написать заявление о выходе на работу, отучиться за свой счет (обучение с полным отрывом от производства) и опять продолжить свой отпуск. Спасибо. Светлана
Можно ли уволить сотрудницу на испытательном сроке, если она беременна?
Добрый день. У меня такая проблема, мы приняли сотрудника на работу в школу учитель начальных классов, по окончанию испытательного срока она сообщает нам, что беременна. Трудовой договор был заключен на определенный срок, т.е. на 1 год. Теперь она беременна, мы ее уволить сейчас не можем. А по окончанию трудового договора мы можем с ней расстаться? Или нам надо ждать пока она не выйдет с декрета. Как нам потом ее уведомить о расторжении трудового договора в связи с окончанием срока? Может ли она сидеть в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы