Отпуск без содержания

Решила уволиться. Начальство заставило написать два заявления.Первое- на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам на 14 дней.Второе - на увольнение по семейеым обстоятельствам . Хотя обстоятельство олно-я просто увольняюсь.! Не понимаю зачем мне отпуск без содержания перед увольнением? Какие на это у них причины? Могут ли меня после этого отпуска заставить отрабатывать две недели перед увольнением?

Пытаюсь уволиться со Сбербанка. Заявление на увольнение было отправлено в электронном виде через специальную программу, также распечатано на бумажном носителе и отдано непосредственному руководителю. По техническим причинам в программе моего заявления никто не увидел, было отослано ещё одно заявление на вышестоящее руководство, дальше тишина, видел кадров находится в другом городе поэтому я даже и не подумала, что все нормально и спокойно жду трудовую книжку, которую должны были выслать почтой. По истечении почти двух недель я заподозрила неладное, обратилась в отлеление, где мне сказали, что я оказывается все ещё работаю. Когда я уже проходила стажировку на новом месте работы. Работодатель отказывается уволить меня по соглашении сторон задним числом, ни чем это не орнаментируя, предлагают написать задним числом заявление на отпуск без содержания и уволить по истечению 2-Х недель. А я уже устроена на новое место работы и новый работодатель принял меня и просто ждали трудовую книжку, чтобы внести запись.

подскажите как оплачивается оплата труда по совместительству, например основная должность - ренгтгенолог , совместительство - терапевт. по приказу главного врача, работник привлечен к исполнению государственной обязанности (военный призыв), что ставить в табеле учета рабочего времени по основной работе? отпуск без содержания? прошу подсказать норму закона

кретный отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет в июле месяце. Но возникла проблема, в садик что нас определили до сентября будет закрыт на ремонт. Я мать одиночка и ребёнка мне оставить не с кем. Работодатель не подписал заявление об отпуске без содержания до сентября месяца. Или выходи или увольняйся. Как решить данную проблему?

Здравствуйте сегодня подал заявление на отпуск без содержания и на ежегодный отпуск за 2016 год. резолюцию не поставили послали нах и предложили два варианта- уволиться по собственному или уволят по статье которую придумать не проблема. вопрос-имеет ли право работодатель отказать в ежегодном отпуске если я прошу отпуск за 2016 год. департамент защиты труда в Севастополе предложил мне просто уволиться. на рабочее место допускать работодатель меня не хочет.

У нас в школе работает женщина - рабочая по комплексному обслуживанию зданий. У нее болеет муж, за которым нужен постоянный уход (онкология). Она уже брала больничный лист по уходу, отгуляла ежегодный отпуск. Можно ли ей оформить отпуск без содержания на один год?

Здравствуйте. Помогите разобраться, пожалуйста. Очередной трудовой отпуск с правом льготного проезда (район, приравненный к Крайнему Северу) с 26.06.2017 по 08.08.2017, находясь в основном отпуске беру отпуск без содержания на три недели и возвращаюсь к месту проживания и работы 30.08.2017г. Билет к месту отдыха оплачивают, обратно - нет, из-за того что вернусь не в период основного отпуска. Мотивируют, тем, что это не является законным. Насколько я понимаю, главное - это чтобы день отъезда совпадал с началом отпуска и даже, если началу отпуска предшествует выходной или праздничный день, то можно уехать и в эти дни и проезд обязаны оплатить, а как обстоит дело с возвращением? Разве право на оплату проезда я теряю, если находясь в основном отпуске, беру отпуск без содержания и возвращаюсь позже ? Почему? Заранее спасибо.

29 мая вечером был подписан приказ о моем назначении на должность директора муниципальной образовательной организации. До этого в течение 2,5 месяцев после увольнения предыдущего директора его обязанности исполнял заместитель. Заместитель в течение этого времени совершал финансовые операции, прием сотрудников на работу, подписал акт приема-передачи имущества, так как еще до увольнения директора был уволен зам. директора по АХР. До до моего вступления в должность по приказу (26 мая) ИО директора изъявил желание предварительно познакомиться со мной, чтобы ввести в курс дела, так как он собирается уезжать на несколько дней по личным обстоятельствам, начиная с 29 мая, то есть со дня моего официального вступления в должность и прекращения его полномочий, как ИО. К обязанностям своим непосредственно я смогла приступить только 31 мая, поскольку якобы по правилам этикета я не имею права появиться в организации без официального представления органами власти, а они были крайне заняты в эти дни. 31 мая в свой фактически первый рабочий день я выяснила следующее: 1) ИО написал заявление на мое имя о предоставлении отгулов за ранее отработанные дни, а затем, после очередного оплачиваемого отпуска, еще одно заявление с просьбой предоставить отпуск без содержания заработной платы, то есть на весь летний период. Заявления написаны на мое имя, но датированы 26 мая, то есть датой, когда я еще не была назначена в должность и не имела полномочий директора. 2) От меня скрыли факт того, что организацию на данный момент проверяет прокуратура, выявлено множество административных правонарушений, готовится предписание и еще множество фактов, зная которые, я бы не стала претендовать на должность 3) Я не могу провести инвентаризацию, поскольку лицо, принимавшее административно-хозяйственную часть (ИО директора) находится не в городе и в ближайшие 3 месяца не собирается появляться 4) Мне оставили предписания проверок, которые проходили в организации в период ИО зам. директора 5) На руки мне не отдали трудовой договор с указанием заработной платы, которая оказалась ниже изначально предложенной. 1 июня я написала заявление об увольнении по собственному желанию, не успев переоформить на себя документы, как юридическое лицо. Представители муниципалитета сказали мне, что смогут пойти мне навстречу и уволить меня 5 июня (последний мой рабочий день), но заявление при этом попросили написать без указания числа с которого я прошу себя уволить. Понимая, что меня могут увольнять и 100 дней, я на это согласилась. Также меня обязали подать заявление об изменении данных в ЕГРЮЛ в любом случае, даже, если я работать дальше не буду. Я подала заявление, лист регистрации должен прийти 13 июня, то есть, если меня все-таки уволят 5 июня, то данные будут уже недействительны. Также в мой предполагаемый последний день работы меня заставляют выполнить следующие операции: 1) Забрать предписание в прокуратуре и расписаться в получении (там предположительно административное взыскание) 2) Издать приказ о том, что я удовлетворила заявление ИО директора и сама отпустила его на все лето, и он уехал законно 3) Грозят уволить меня по статье за то, что я не приступала фактически к исполнению обязанностей первые 2 дня после приказа о назначении (когда мне не разрешали без официального представления начать работу в качестве руководителя) Подскажите, пожалуйста, как выйти из этой неприятной ситуации с наименьшими потерями, какие действия я должна предпринять, чтобы обезопасить себя и соблюсти формальности по закону? Спасибо!

Здравствуйте! Я работаю в музыкальной школе преподавателем. С 22 апреля по 7 мая взяла отпуск без содержания. С меня сняли оплату 12 рабочих дней. Правильно ли это? У меня 5- дневная рабочая неделя ,да и 1 мая-праздничный день. Ответ МОЕЙ бухгалтерии о том, что 1 мая считается рабочим днем-меня,извините,не удовлетворил, впрочем,как и Ваш....... Спасибо