Отпуск без содержания

Добрый день! работаю вахтовым методом, заключен трудовой договор, норм.часы не установлены в нем. сейчас мне звонят и говорят, что у меня много переработки часов и, чтобы их не платить, отправляют в неоплачиваемые отгулы. У меня 3-е детей. двое из них до 5 лет. жена не работает и две ипотеки. правомерны ли их действия? кроме звонка ничего не получал...

Добрый день! Нужна помощь при расчете компенсации при увольнении сотрудника при прекращении заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника трудового договора. Сотрудник ( внешний совместитель) принят на работу на 0,5 ставки 19.02.2016 г. Использован трудовой отпуск с 26.10.2016 по 18.11.2016. в 2016 году за период с 19.02.2016 по 31.12.2016), трудовой отпуск с 02.06.2017 по 22.06.2017 и отпуск без содержания с 23.06.2017. по 31.07.2017. Уволить сотрудника нужно 25.09.2017г (последний рабочий день). Вопрос положена ли компенсация и за сколько дней?

Добрый день. У меня такой вопрос. На данный момент нахожуть в отпуске без содержания. Так складываются бстоятельства, что выйти на работу и продолжать работу не могу. Имею ли я право за 2 недели до окончания этого отпуска написать заявление об увольнении?

Я являюсь инвалидом 3 группы, работаю. После Нового Года мне надо отпраситься с работы на 4 дня, но могут не отпустить. Насколько я знаю у инвалидов есть право на 70 дней в год б/с. То есть как я думаю обязаны отпустить. И вообще факт отпрашивания у начальства в этом случае излишен. Прав ли я?

добрый день. подскажите пожалуйста устраиваюсь на работу в детский сад нянечкой,сама обучаюсь заочно на воспитателя. в детском саду сказали,что на дни сессии я должна брать отпуск без содержания за свой счет, правомерно ли это? В других садах моим коллегам оплачивают сессии.

Добрый день! Получила уведомление о сокращении. С уведомлением ознакомлена под роспись. Встал вопрос о дополнительном документе, так как в данный момент я нахожусь в отпуске без содержания. Работодатель предложил написать заявление о досрочном сокращении. Проконсультировавшись с юристами в ТИ, я согласилась и данное заявление написала. Однако, работодатель принимать мое заявление отказался, сославшись на решение меня не сокращать (директор откровенно заявил, что финансово ему меня сокращать невыгодно). должность моя уже сокращена, нагрузки нет. Сказали, могут приказать выйти на работу даже техничкой. В связи с этим, следующие вопросы: 1) Насколько правомерны действия работодателя? Какова процедура отмены сокращения? 2) Можно ли избежать отмены сокращения (и сохранить положенные при этом выплаты)? 3) Обязан ли работодатель предоставить (могу ли я выйти на) занимаемую мною ранее должность или равноценную ей? Заранее спасибо!

Здравствуйте. помогите пожалуйста. наш завод остановлен с начала лета и по сегодняшней день. кто уходил в отпуск или увольнялся до сих пор не могут получить расчет. теперь же в связи с грядущей проверкой работодатель заставляет писать заявления на отпуск без содержания. что делать?,подскажите. в нашей местности устроиться очень сложно,так как работают только ларьки и пекарня(на всех работы просто не хватает), а ездить в ближайший город за 70км. тоже не все могут(у кого-то маленькие дети или престарелые родители). втечении года завод не раз приостанавливали,и рабочих вынуждали писать заявления на административный отпуск. практически,люди давно сидят без зарплаты.

Добрый день! Работаю в вузе, кандидат наук, доцент. В данный момент нахожусь в творческом отпуске без содержания (с 15.10.16 по 15.10.17), который мне предоставили для обучения в Германии. Получила уведомление о сокращении, которое подписала 28.08.17. Хотелось бы получить консультацию по следующим вопросам: 1. Как рассчитывается компенсация, положенная при сокращении, в данном случае? Какие выплаты принимаются во внимание? (В октябре 2016 - з/плата за 12 рабочих дней; выплата рейтинговой надбавки в декабре 2017; выплата в июле 2017 почасовки за сентябрь 2017.) Каков порядок этих выплат? 2. Мой отпуск без содержания заканчивается 15.10.2017, а приказ о сокращении вступает в силу с 28.10.2017. На работе предложили написать заявление о досрочном сокращении по соглашению сторон с выплатой компенсации за этот период. правомерно ли это? не повлияет ли это на расчет и выплату положенной при сокращении компенсации? Заранее спасибо! Александра

Здравствуйте! Я была в трудовом отпуске, когда подошел день выхода на работу, я узнала что меня без моего ведома отправили без содержания, никаких документов мне не давали и я ничего не подписывала, как мне поступить?