Здравствуйте, Надежда.
Согласно ст. 128 Трудового кодекса по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Согласно приказу Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н
Лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи, выдается листок нетрудоспособности, который могут получить только родственники, в том случае, если заболевший человек не подлежит госпитализации, а лечиться в домашних условиях самостоятельно не имеет возможности.
Листок нетрудоспособности при амбулаторном лечении выдается на срок до 3 дней, по решению врачебной комиссии — до 7 дней по каждому случаю заболевания.
За время пребывания на больничном по причине болезни родственника работник получает пособие.
Согласно Федеральному закону «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу в случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях — не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.
.
