Компенсация за отпуск

Здравствуйте! Хочу узнать какие выплаты по закону я должна получить при сокращении.Насколько я поняла,то должны заплатить за отработанное время+ компенсация за отпуск+ компенсация в виде 2-х среднемесячных окладов. Нам работодатель прислал следущее: "Если Вас увольняют датой указанной в уведомлении, то при расчете Вы получаете в качестве компенсации один среднемесячный заработок. То есть Работодатель оплачивает Вам 1 месяц поиска работы. В случае если Вы не смогли найти работу в течении 1 месяца, то Вы обращаетесь к работодателю и он выплачивает Вам еще один среднемесячный заработок. При этом Вы должны написать заявление и предъявить Вашу трудовую книжку, не содержащую записей о новых местах работы после нашей компании." Ст.180 ТК РФ Говорят что все поменялось и второй оклад я получу если месяц просижу дома,а точно получу или нет неизвестно,т.к. наша компания существует только на бумагах из-за декретников. Законны ли действия работодателя? Заранее спасибо.

здравствуйте,меня сократили 31 декабря,12 января мне выплатили компенсацию за отпуск и денежное содержание на январь в размере зарплаты.На вопрос почему не средний ,т.к. у нас годичка выплачивается через полгода,то сюда не вошла годичка за 2011г,а за 2012 будет только в июне 2013,поэтому потом будет сделан переращёт,и не достающие нам ещё выплатят,так же не выплатили премию за декабрь т. к. она идёт тоже месяцем позже и теперь я её получу только в марте с февральской компенсацией.В связи с задержкой выплаты до 12 числа они сами сказали что можем подать на них в суд,они выплатят компенсацию.Могу ли я через суд потребоватькомпенсацию не по 12 января,а по число когда выплатят премию за декабрь,или по число когда выплатят перерасчёт после годички?И относится ли годичка к тем выплатам которые предприятие должно с работникам сразу при сокращении,или она выплачивается когда всем работникам предприятия?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Моя проблема довольно сложная… Касается нарушения прав рабочих и трудового законодательства. За неделю до нового года, начальник провел собрание. На котором нас предупредил, что, с нового года наша фирма существовать на будет. Нам дали бланки на увольнение, а также и бланки о приеме на работу в другую организацыю: А) Увольнение с 29.12.2012г. Б) Принятие с 09.01.2013г. Также нас предупредили, что, мы получим компенсацию за отпуск. Мне руководитель сказал: - Поскольку ты любишь брать отпуск полностью, то компенсации не получишь! Через пару дней, нам был предъявлен приказ: В связи с производственной необходимостью, цех будет работать: 04 и 05 января 2013г. с 08.00 до 17.00 06 января с 08.00 до 16.00 Я решил его проигнорировать. Так как в нем, не было указано о оплате труда в праздничные дни. Это у нас является одним из больных мест в работе! 09. 01.2013г. при выходе на работу, с меня потребовали заявления об увольнении и приеме на новую работу. Что я, отказался сделать. Так как меня не устраивает, сам факт увольнения. Я потребовал от руководителя перевода на новое место работы. В чем мне было отказано! Через некоторое время. Меня попросили подойти в бухгалтерию. Где, мне, сказали, что они, не могут закрыть 2012г. по зарплате. Я был довольно удивлен этим фактом. Мое «не увольнение», не могло сыграть на бухгалтерский отчет за 2012г. В данный момент, на меня оказывают давление через коллектив нашего предприятия. Что мне делать? С уважением, Петряков В. Н.

Здравствуйте, я работаю муниципальным служащим администрации города Краснодара в должности специалиста 7 лет. Имею 95 дней неотгулянных отпусков. Хочу взять денежную компенсацию за 95 дней, отдел кадров говорит, что всё получу при увольнении-хотя увольняться не думаю, или отгуливай и по-другому никак. Скажите, пожалуйста прав ли ОК,если нет, что мне делать. Спасибо.

здравствуйте. работала 5 мес бес трудоустройства начальство юлило. затем меня якобы устроили но никаких документов я при этом не подписывала и на руках копии договора не имею. начальство заявляет ,что у них система работы не подписывается под трудовой кодекс- имеет ли это место быть на самом деле? так же у нас нет больничного вообще!и отпуск только через год! законно ли это? и смогу ли я получить компенсацию за отпуск при увольнении? спасибо

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Организация, в которой я работала объявляет себя банкротом. У меня остался неотгулянный отпуск Выплатят ли мне компенсации если я сейчас напишу заявление об увольнении?

Добрый день! Ухожу в декрет с 9 декабря 2012. НО...еще не отгуляла отпуск 14 календарных дней в этом году и еще в бухгалтерии сообщили,что за все 6 лет работы накопилось 26 неотгуленных дней в счет отпуска. Рассчитали так,что уже не работать я могу с 15 ноября 2012. НО... произошло наложение отпускных дней,мне сказали работать до 15.11. Подскажите, верно ли все рассчитали? и не окажется ли так ,что работодатель просто не хочет выплачивать мне компенсацию,за неотгуленные лишние отпускные дни? СПАСИБО!

Добрый вечер. Ситуация: работала в школе,с 1 декабря её закрывают по реорганизации (произойдёт слияние 2-х школ).Нас всех попросили написать заявление об увольнении с 22 октября,а с 23 октября мы уже писали заявление о приёме на работу на новом месте. На старом месте работы нас полностью рассчитали,выдав отпускные за сентябрь -октябрь (почему-то оплатили всего 9 дней отпускных). Это значит,что теперь отпуск у нас будет короче положенных учителям 56 дней?? Но ведь я работала с 1-го сентября,а не устроилась в середине года!И не просила,чтобы мне выплачивали какую-то компенсацию за отпуск. Не понятно также,на каком основании нас заставили писать заявление по собственному желанию,а не оформили перевод? Является ли это нарушением и куда можно обратиться??

У нас работает настоящий трудоголик. Уже второй год работает без отпуска и говорит, что в отпуск идти не собирается и заявление о предоставлении ему планового отпуска писать не будет. Написал заявление, чтобы мы дали ему материальную компенсацию за два года неиспользованного отпуска. Директор сказал, чтобы я отправляла этого сотрудника в оплачиваемый отпуск и никакой компенсации не давала. Сотрудник против и настаивает на своем заявлении. Да и мы не предусмотрели расходы фирмы на затраты такого типа. На каком основании я имею право отказать работнику в материальной компенсации и отправить принудительно в отпуск?

Здравствуйте. Я живу в районе приравненному к крайнему северу, работаю в ОВО при УВД (федералы-бюджетники). Съездили всей семьёй (двое детей не совершеннолетних и муж) в отпус. Решила сдать билеты так как оплачиваемая дорога у меня есть.( Ездили в Иркутск.) В бухгалтерии сказали принести справку с место работы мужа, что он не брал дорогу на себя и детей в 2011 году. А если брал, то мне не оплатят. Разве это правильно? Мы работаем в разных организациях. Прочитав ст.325 я ничего не нашла.

Работала в компании Макдоналдс,после увольнения мне сказали,что все положенные суммы(за больничные листы и компенсацию за отпуск) я получу только 10 июля как положено вместе с зарплатой.Уволилась 22июня.нарушают ли они закон и как с требовать?сказали что в их компании только так поступают

На этом месте работы я уже чуть больше года. Но в отпуске еще не была. И в принципе в ближайшие месяцы не планирую брать отпуск. Отсюда вот какой вопрос. Могу ли я этот очередной оплачиваемый отпуск перенести себе на следующий год и тогда взять сразу два отпуска подряд? Есть ли какой-то «срок годности» отпуска, в течение которого положенные на отпуск дни не сгорают? И выплачивается ли денежная компенсация, если сотрудник просто не стал использовать свой очередной отпуск? То есть допустим я сейчас этот отпуск не отгуляю, но и в следующем году его приплюсовывать к очередному отпуску не буду. В таком случае выплатит ли мне моя организация компенсацию за то, что я не ходила в отпуск?