Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплаты при сокращении
Здравствуйте!
Хочу узнать какие выплаты по закону я должна получить при сокращении.Насколько я поняла,то должны заплатить за отработанное время+ компенсация за отпуск+ компенсация в виде 2-х среднемесячных окладов.
Нам работодатель прислал следущее:
"Если Вас увольняют датой указанной в уведомлении, то при расчете Вы получаете в качестве компенсации один среднемесячный заработок. То есть Работодатель оплачивает Вам 1 месяц поиска работы. В случае если Вы не смогли найти работу в течении 1 месяца, то Вы обращаетесь к работодателю и он выплачивает Вам еще один среднемесячный заработок. При этом Вы должны написать заявление и предъявить Вашу трудовую книжку, не содержащую записей о новых местах работы после нашей компании." Ст.180 ТК РФ
Говорят что все поменялось и второй оклад я получу если месяц просижу дома,а точно получу или нет неизвестно,т.к. наша компания существует только на бумагах из-за декретников.
Законны ли действия работодателя?
Заранее спасибо.
Здравствуйте, уважаемый пользователь!
Я полагаю, что работодатель морочит Вам голову. Из статьи 180 ТК РФ следует, что работодатель обязан уведомить Вас о сокращении штатов не менее, чем за два месяца до его проведения и оплатить эти два месяца. По соглашению с работодателем Вы можете уволиться и ранее, но оплату Вы всё равно получите.
Работодатель сюда приписал и третий месяц, который он обязан Вам оплатить, если Вы не найдёте работу, уже по закону о защите от безработицы.