Коммерческая тайна

Здравствуйте! Как участнику ООО подать иск о возмещении убытков обществу его исполнительным ограном (директором), если мне неизвестна досканальная структура расходов общества, минуя вытягивание информации о финансово-хозяйственной деятельности общества через суд? На запросы иныормации директор не реагирует... Говорит коммерческая тайна )... Общество сдает в аренду коммерческую недвижимость. другими видами деятельности фактически не занимается. По балансам из Росстата расходы организации очень сильно приближаются к ее доходам. Ну ни как не может быть таких расходов по содержанию помещения, при том что сданы абсолютно все помещения, краткосрочных и долгосрочных обязательств организация не имеет... Долгов нет! Как быть???

Устроилась на работу уборщицей в многоквартирный дом в апреле. Здесь было 2 уборщицы и каждая получала оклад 17400. Сначала ушла одна уборщица, я заняла ее должность , подписала бланк на устройство на работу, потом ушла 2уборщица и мне тоже дали бланк и его тоже я заполняла. Месяц назад мне понадобилась справка о доходах и мне ее дали с цифрой з.п. 17 400. Спросила где остальное, но мне сказали, что второй договор я подписывала договор подряда и пояснили, что он не предусматривает выплату отпускных и больничных (расстроилась, но сама виновата) Стала просить оформить официально, на что мне ничего не отвечали. В мае пришла з.п. на карточку, а вторую часть работодателью удобно было выдать наличными, потом была задержка в итоге потом в течении месяца перечислили 4 раза з.п. 17400 (оплата одной ставки уборщицы) на карточку с объявлением того, что задержки больше нет... Как нет? Если 4 раза должны были перечислять сумму за две ставки 17 400 Х 2 ... я считала что это аванс и з.п и заплатили мне за 2 месяца. Попросила копию этого договора подряда, а мне сказали, что директор ее не подписал и все молчали об этом все 5 месяцев и это добрая воля директора может оплатить вторую ставку, а может и не оплачивать. До этого было официальные 2 ставки уборщицы. Я попросила акты об уборки в которых расписывались жильцы, чтобы доказать, что я работала одна за тоже, что раньше работало 2 человека. Мне их не дают. Тогда решила собрать подписи у жильцов, что я действительно работала обосновав это тем что получается с июня УК отказывается платить з.п за вторую ставку. УК пригрозила уголовной ответственностью за разглашение информации. Является ли упоминание о том что УК не платит з.п. с июня (уже 5 мес почти) разглашением информации. Получается, что я неофициально на вторую ставку работала и никак об этом не могла знать, т.к. процедура подписания документов второй раз была такая же как и в первый? Официально до меня работали 2 человека, второму человеку на место которого я вышла до сих пор не оплатили отпускные (уже пол-года прошло). Что делать? :-(

между Заказчиком и Подрядчиком заключен договора на выполнение работ. Подрядчик в свою очередь заключили договор субподряда. Теперь субподрядчик подол заявление в суд об истребовании договора м/у Заказчиком объекта и подрядчиком, акты выполненных работ, исполнительные схемы и т.д. как отписаться, что подрядчик не имеет право предоставлять данного рода документы, т.к. в тексте договора м/у Заказчиком и подрядчиком предусмотрена коммерческая тайна.

Являются стратегия управления персоналом и кадровая политика предприятия коммерческой тайной (в том числе трудовой потенциал и интеллектуальный капитал организации, отдельного работника и методы управления интеллектуальной собственностью)? На предприятии организована практика студентов. Руководитель практики от учебного заведения требует от студентов собрать следующую информацию: Анализ процесса разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, стратегического управления персоналом, трудового потенциала и интеллектуального капитала ООО «УКАЗАТЬ НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ» Концепции управления персоналом, кадровой политики и стратегического управления персоналом Трудовой потенциала и интеллектуальный капитал организации, отдельного работника и методы управления интеллектуальной собственностью Разработка и внедрения требований к должностям, критерии подбора и расстановки персонала, основы найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала, методы деловой оценки персонала при найме ООО «УКАЗАТЬ НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ» Анализ технологий найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала Процесс разработки и внедрения требований к должностям Критерии подбора и расстановки персонала Методы и этапы найма персонала. Программы и процедуры подбора и отбора персонала Методы деловой оценки персонала при найме Оценка социализации, профориентации и профессионализации персонала, принципов формирования системы трудовой адаптации персонала ООО «УКАЗАТЬ НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ» Социализация, профориентации и профессионализации персонала Анализ принципов формирования системы трудовой адаптации персонала Анализ процесса разработки и внедрения программ трудовой адаптации Оценка профессионального развития персонала ООО «УКАЗАТЬ НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ» Анализ процессов обучения, видов, форм и методов обучения персонала. Оценки качества обучения Технология получения обратной связи и методы обработки результатов обучения и иных форм профессионального развития персонала Методы сбора информации для выявления потребности и формирования заказа организации в обучении и развитии персонала Оценка управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала. Анализ организации работы с кадровым резервом Анализ научной организации и нормирования труда, работ и рабочих мест, норм обслуживания и численности, процессов групповой динамики и принципов формирования ООО «УКАЗАТЬ НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ» Анализ эффективности аттестации и текущей деловой оценки персонала ООО «УКАЗАТЬ НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ» Анализ системы мотивации и стимулирования персонала, порядка применения дисциплинарных взысканий ООО «УКАЗАТЬ НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ» Мого ли я предоставить её практикантам или позволить им провести исследования для сбора такой информации ? Не нарушу ли я Соглашение о неразглашении коммерческой тайны и Положения о коммерческой тайне нашей компании?

Здравствуйте! У работодателя работаю порядка 10 лет. Когда-то давно подписала доп.соглашение о коммерческой тайне. Содержание того,что подписала помню приблизительно только. Сейчас планирую увольнение. с последующим открытием подобного бизнеса. Само собой мои клиенты пойдут за мной. Никакие базы копировать не собираюсь,Клиенты контактируют со мной на прямую.Задалась вопросом о последствиях.Прочитала мной всего в интернете об уголовной и административной ответственности, и получается я как крепостная обязана работать на своего работодателя или уходить мыть полы. Каковы реалии?

Здравствуйте,мне поменяли модуль на телефоне,через две недели модуль начал отходить ,я вижу внутренности телефона,и на экране пошли трещины,хотя телефон упал на ковер Сейчас при обращении в компанию,та ч- меняли модуль мне предлагают только проклеить сам модуль,а про трещины сказали что это полностью моя вина на мой вопрос о качестве самого модуля и его стоимости без работы мне сказали что это коммерческая тайна Подскажите пожалуйста,как правильно написать претензию и сто делать в такой ситуации

Здравствуйте. Произошла ситуация на производстве, работаю на заводе оператором станков с программным управление. Мы подписывали документы,, о не разглошении комерческой тайны,,. Собственная безопасность обнаружила у меня цифровой носитель с программами со станков,, т. е. это является комерческой тайной,, данный программы использовались мною только на производстве в качестве необходимости. На стороне не применялись, фактов разглашения не было. Теперь руководство грозятся меня уволить и это в лучшем случае, могут и дело завести. Как посоветуйте действовать в данной ситуации.

Сотрудник при увольнении забрал с собой базу клиентов. Относится ли база клиентов к коммерческой тайне? Как оформить коммерческую тайну? Каким образом бывшего сотрудника можно привлечь к ответственности.

Добрый день! Мы бухгалтерская фирма ООО ОСНО, занимаемся аутсорсингом бухгалтерии. Хотим заключить агентский (или может быть по итогу другой) договор с Физлицом на поиск и привлечение клиентов. Агент хочет получать % от сделки + % от ежемесячных счетов наших клиентов на весь период действия Договора между нами и нашими клиентами. Вопрос, можем ли мы рассчитывать проценты от счетов наших клиентов при рассчете с агентом, т. к. отношения между аутсорсером и клиентом попадают под коммерческую тайну. Спасибо!

Здравствуйте. Работаю кассиром кассы пересчёта в не банковской кредитной организации: пересчитываем деньги из сумок и загружаем-выгружаем банкоматы. 29 июля на конец смены выявилась недостача по моей кассе ровно 100000 руб. Я этих денег не брала. Так понимаю, я должна доказать, что недостача возникла не по моей вине, так как имеет место быть договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В загруженных мной банкоматах при выгрузке излишков не обнаружено. Пересчёт мной сумок достоверно проверить невозможно, потому что камера направлена на рабочий стол так, что видно только экран счётной машинки, но не видно рядом лежащего калькулятора, с помощью которого плюсую к пересчитанным машинкой деньгам те, которые она не сосчитала, т.е. суммы в сумках "открыжить" по препроводительным ведомостям не смогу. Видеозапись той смены есть, но отвратительного качества (номинал угадывается по цвету, номеров банкоматов не видно, нет чёткости). Работодатель собирается взыскать с меня (по подписанному, видимо, в скором времени мною "расходнику"). Видео заполучить не могу - защищено от копирования, а добровольно вряд ли дадут (коммерческая тайна и т.д.) Помогите, пожалуйста, подскажите, что мне делать?

Добрый день, банк запрашивает информацию о средней заработной плате в организации, для оформления льготной ипотеки для одного нашего сотрудника. На мой взгляд, это коммерческая тайна. Прошу подтвердить/опровергнуть.

Я создаю интеллектуальную собственность. Для работы с компанией предлагают подписать соглашение о неразглашении. Я рискую тем, что компания может отнять мою интеллектуальную собственность выдав её за свою коммерческую тайну. Выглядит, что соглашение скачано с интернета, тк содержит расплывчатые и всеохватывающие формулировки. Как обезопасить себя от необоснованных посягательств? Как насчет 428 ГК РФ, тк мы в неравных переговорных возможностях и договор по сути навязывают? Компания не маркирует данные как коммерческую тайну. Как использовать это в свое преимущество? Кто должен доказывать то что информация - коммерческая тайна? Сам договор не является коммерческой тайной?