Коммерческая тайна

Здравствуйте. Произошла ситуация на производстве, работаю на заводе оператором станков с программным управление. Мы подписывали документы,, о не разглошении комерческой тайны,,. Собственная безопасность обнаружила у меня цифровой носитель с программами со станков,, т. е. это является комерческой тайной,, данный программы использовались мною только на производстве в качестве необходимости. На стороне не применялись, фактов разглашения не было. Теперь руководство грозятся меня уволить и это в лучшем случае, могут и дело завести. Как посоветуйте действовать в данной ситуации.

Сотрудник при увольнении забрал с собой базу клиентов. Относится ли база клиентов к коммерческой тайне? Как оформить коммерческую тайну? Каким образом бывшего сотрудника можно привлечь к ответственности.

Добрый день! Мы бухгалтерская фирма ООО ОСНО, занимаемся аутсорсингом бухгалтерии. Хотим заключить агентский (или может быть по итогу другой) договор с Физлицом на поиск и привлечение клиентов. Агент хочет получать % от сделки + % от ежемесячных счетов наших клиентов на весь период действия Договора между нами и нашими клиентами. Вопрос, можем ли мы рассчитывать проценты от счетов наших клиентов при рассчете с агентом, т. к. отношения между аутсорсером и клиентом попадают под коммерческую тайну. Спасибо!

Здравствуйте. Работаю кассиром кассы пересчёта в не банковской кредитной организации: пересчитываем деньги из сумок и загружаем-выгружаем банкоматы. 29 июля на конец смены выявилась недостача по моей кассе ровно 100000 руб. Я этих денег не брала. Так понимаю, я должна доказать, что недостача возникла не по моей вине, так как имеет место быть договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В загруженных мной банкоматах при выгрузке излишков не обнаружено. Пересчёт мной сумок достоверно проверить невозможно, потому что камера направлена на рабочий стол так, что видно только экран счётной машинки, но не видно рядом лежащего калькулятора, с помощью которого плюсую к пересчитанным машинкой деньгам те, которые она не сосчитала, т.е. суммы в сумках "открыжить" по препроводительным ведомостям не смогу. Видеозапись той смены есть, но отвратительного качества (номинал угадывается по цвету, номеров банкоматов не видно, нет чёткости). Работодатель собирается взыскать с меня (по подписанному, видимо, в скором времени мною "расходнику"). Видео заполучить не могу - защищено от копирования, а добровольно вряд ли дадут (коммерческая тайна и т.д.) Помогите, пожалуйста, подскажите, что мне делать?

Добрый день, банк запрашивает информацию о средней заработной плате в организации, для оформления льготной ипотеки для одного нашего сотрудника. На мой взгляд, это коммерческая тайна. Прошу подтвердить/опровергнуть.

Я создаю интеллектуальную собственность. Для работы с компанией предлагают подписать соглашение о неразглашении. Я рискую тем, что компания может отнять мою интеллектуальную собственность выдав её за свою коммерческую тайну. Выглядит, что соглашение скачано с интернета, тк содержит расплывчатые и всеохватывающие формулировки. Как обезопасить себя от необоснованных посягательств? Как насчет 428 ГК РФ, тк мы в неравных переговорных возможностях и договор по сути навязывают? Компания не маркирует данные как коммерческую тайну. Как использовать это в свое преимущество? Кто должен доказывать то что информация - коммерческая тайна? Сам договор не является коммерческой тайной?

Добрый день, вопрос такой - на предыдущем месте работы, мне пригрозили, что обратятся в прокуратуру, за "слив" информации, которой конечно же не было. никаких документов о не разглашении я не подписывала, и то за что директор *зацепилась* - документы которые архивировал айтишник другой фирмы. (счета и счета фактур) не подписанные. стоит ли беспокоится?

Работодатель хочет, чтоб его работники подписали дополнительное соглашение к договору, которое касается коммерческой тайны. В соглашение прописано, что работник в случае не выполнения этого соглашения работник обязан возместить причиненные работодателю убытки, если есть его вина в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, а также работник будет привлечен к уголовной, административной, дисциплинарной ответственности. подскажите, что в этом случае делать? Нужно ли работникам это подписывать и что грозит после подписания? Должны ли работник и работодатель подписать дополнительно какие-то положения по коммерческой тайне?

Я на работе подписал доп.договор который ссылается на Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 12.03.2014) "О коммерческой тайне". В нем указа пункт "Ограничительный период" согласно которому, я не имею права после увольнения устраиваться в конкурирующие компании в течении 2 лет. Меня интересует законность этого пункта???

Добрый день. Имеется международная компания, с юридическими лицами в России и США. Сотрудник - гражданин России, проживает в США и имеет трудовой договор с местным отделением компании. В трудовом договоре имеется запрет на трудоустройство к клиентам компании в течение года после увольнения. Действует ли этот запрет в России? Наказуемы ли юридически действия сотрудника, если после увольнения он переедет в Россию и поступит на работу к клиенту (теперь уже бывшего) работодателя? Спасибо.

Добрый день Правомерно ли внести в трудовой договор такие пункты хх. Работник обязуется в течение всего срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение 5 (Пяти) лет не разглашать охраняемую законом тайну коммерческую тайну, а также персональные данные других работников Работодателя и работников контрагентов Работодателя, ставшие известными Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. хх. В течение всего срока работы у Работодателя по настоящему трудовому договору, а также в течение 1 (Одного) года после его прекращения Работник обязуется не заключать трудовых договоров с другими работодателями – конкурентами Работодателя, а также обязуется воздерживаться от ведения собственного бизнеса, конкурирующем деятельности Работодателя.

Уважаемые правоведы! Подскажите, пожалуйста, является ли нарушением закона следующая ситуация. Фельдшер скорой помощи уходит на больничный по основному месту работы, при этом в эти же дни работает в аналогичной должности фельдшера скорой помощи частной скорой помощи. Фонд социального страхования по запросу работодателя провел проверку обоснованности выдачи больничного листа, выдан обоснованно. Работодателю в ФСС подсказали, что если будет документально подтвержденный факт работы того фельдшера в дни больничного, врачебная комиссия поликлиники поставит в оригинал Больничного листа отметку нарушения режима. Оплачиваться он будет не по среднемесячной, а по МРОТ. Дело в том, что звять больничный и работать в другом месте в эти даты - это очень распространенная практика, как с этим бороться? Как получить документальное подтверждение факта работы в друггом месте? Частная контора отказалась дать заверенный табель фельдшера, ссылаясь на коммерческую тайну. Трудовая инспекция? Прокуратура?