Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мне нужен юрист для консультации по трудовому праву
Мне нужен юрист для консультации по трудовому праву
Здравствуйте Константин.
Вы можете написать тему вопроса, на который Вам нужно дать ответ? Укажите его в качестве уточнения пожалуйста.
Мне необходимо заключить договор о конфиденциальности с сотрудником.
Вы можете заключить такого рода договор, но нужно понимать при этом, что в трудовом договоре на работника должна быть возложена обязанность в отношении конфиденциальности, если таковая имеется, то без согласия работника Вы заключаете с ним договор об этом.
Если же по условиям трудового договора такой обязанности не прописано, необходимо дополнительным соглашение в нему дополнить трудовой договор, но это уже возможно только с согласия самого работника.
Статья 72 Трудового кодекса РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Следует обратить внимание на эти важные обстоятельства.
Можно ли сделать это в рамках трудового договора или лучше отдельно.
Оптимальным вариантом все же будет дополнить трудовой договор и данный договор о конфиденциальности по его условиям, сделать приложением к трудовому договору, но можно сделать и отдельным договором.
Соответственно, выносится в том числе и приказ, как локальный акт работодателя, с которым также необходимо ознакомить работника под роспись.
Статья 22 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Насколько реально истребовать штраф в случае доказанного нарушения.
Не штраф, такого понятия в рамках трудовых правоотношений вообще применяться не должно, так как его нет и в трудовом кодексе РФ.
А применимо к данным правоотношением понятие прямого ущерба причиненного работодателю вследствие разглашения тех или иных конфиденциальных сведений связанных с исполнением своих должностных обязанностей.
Статья 238 Трудового кодекса РФ:
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Именно так его и нужно отражать в договоре и взыскать его вполне возможно при доказанности вины работника и причинно-следственной связи между его виновными действиями и причиненным ущербом.
При этом обязательно учитывайте положения федерального законодательства регулирующего вопросы касающиеся коммерческой тайны.
Федеральный закон «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 N 98-ФЗ
Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе Статья 4. Право на отнесение информации к информации, составляющей коммерческую тайну, и способы получения такой информации Статья 5. Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну
Также согласно данной статье следует:
Статья 11. Охрана конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, в рамках трудовых отношений
1. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:
1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.
2. Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.
3. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан:
1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;
2) не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора;
3) возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
4) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.
Здравствуйте, Константин!
Прежде чем заключать с работником подобный договор вам необходимо принять меры, предусмотренные ст. 10 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 12.03.2014) «О коммерческой тайне» издав локальный нормативный правовой акт в котором будет
указан перечень информации, составляющей коммерческую тайну, порядок обращения с данной информацией, перечень лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и контроль над соблюдением порядка допуска к таким сведениям.
После чего вы можете заключить дополнительное соглашение с работником, которое будет являться приложением к трудовому договору, затем под роспись он должен ознакомиться с теми сведениями, которые ему нельзя разглашать.
Если работник разгласит данные сведения, вы сможете уволить его по основанию, указанном в п. «в» ст. 81 ТК РФ, а также привлечь его к полной материальной ответственности, и взыскать с него прямой действительный ущерб. То есть, никакие штрафы и упущенную выгоду вы с него не взыщите.
Вы имеете ввиду коммерческую тайну? Тогда можно оформить как доп. соглашение к трудовому договору.
Штрафы кстати в трудовом законодательстве не предусмотрены.