Дополнительный отпуск

Здравствуйте! Вопрос вот в чем, я сотрудник полиции написала рапорта на предоставление мне отпуска за 2017 год, 2018 год и дополнительный отпуск за ненормированный служебный день. Эти отпуска я хочу погулять перед декретным отпуском. Но начальник мне их не подписал ссылаясь на то, что не кому работать. Я в тот же день отправила их заказным письмом с уведомлением. Моё письмо пришло за две недели до даты начала отпуска указанной в рапорте. Но при получении моих рапортов начальник их так и не подписал, а отдал в отдел кадров, чтобы я якобы к нему пришла в первый день отпуска и он мне их подпишет. А я лежу на сохранении и бегать беременная к нему не собираюсь больше. Я все сделала как положено. Что дальше делать не знаю. Если я не выйду на работу, а буду считать себя в отпуске меня имеют право уволить за прогул? Думаю, что суд в итоге будет на моей стороне. Спасибо! Очень жду вашего ответа!

Я служу в МВД. Хочу уйти в отпуск с последующим уходом на пенсию по выслуге лет. Начальник говорит, чтобы писал рапорт, отрабатывал 30 дней, а за неотгуленный очередной отпуск за этот год получу денежную компенсацию. Я этого не хочу, а он настаивает. По графику в основной отпуск должен был уйти в июне, но не отпустили, дополнительный отпуск в сентябре. Как грамотно и правильно поступить, т.к. денежная компенсация не нужна, настаиваю на отпуске?

Добрый день! С начала 2018 года для военнослужащих нашей части ввели ненормированный служебный день на основании локального приказа, в котором указан перечен должностей на кого это распространяется, определили дополнительный отпуск в размере 3 суток. Мы работаем в сменном графике - сутки через трое, при этом во второй выходной день мы систематично привлекаемся к исполнению служебных обязанностей от 10 до 12 часов в дневное время. До начала этого года согласно действующему законодательству, распространяющего на прохождение военной службы по контракту, у нас вели учёт срехурочного служебного времени в соответствующем журнале, где фиксировались отработанные в выходные дни часы, а мы,согласно тому же законодательству, еженедельно расписывались, затем пользовались дополнительными сутками(временем) отдыха за счёт этих часов. На данный момент этого не происходит - данный журнал не ведётся, мы в нем не расписываемся, а начальство мотивирует это тем, что у нас введён ненормированный служебный день, а учёт сверхурочном времени при нем не производится, а только предоставляется 3 дополнительных суток к отпуску в год. Вопрос: законно ли это в соответствии с действующим законодательством?

здравствуйте, такой вопрос:Я мед работник, врач акушер - гинеколог стационара, отработала 6 мес. взяла отпуск 2 недели, когда я могу взять оставшиеся 2 недели, и 7 дополнительных дней?официально работаю с 01.09.17. Сколько положено дополнительный отпуск?

Положен ли медицинскому психологу обязательный дополнительный отпуск или должен быть только основной в размере 28 календарных дней? если в карте СОУТ указаны допустимые условия труда, можно ли предоставлять только 28 К.Д. отпуска?

В марте 2010 года заключил контракт до предельного возраста пребывания на военной службе, в декабре 2018 контракт заканчивается, мне исполнится 45 лет в/звание ст. прапорщик и вопрос- положен ли мне дополнительный отпуск (30 суток) , календарная выслуга 23 года

Я ушла в отпуск (28дней обычный + дополнительный 2 нед. который оплачивает профсоюз). В отпуске ещё неделю. Хочу уволиться. На какой период написать заявление, чтобы не потерять деньги за дополнительный, вернее сказать не оказаться должником перед организацией.

Здравствуйте, у меня с работодателем заключен трудовой договор со следующим содержанием: "4.2. Работнику устанавливается: 4.2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени: 40 часов в неделю с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. 4.3. Работнику в соответсвии с утвержденным графиком отпусков предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска: 4.3.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней." После чего было подписано дополнительное соглашение: "Условия трудового договора после изменения: 4.3. Работнику в соответсвии с утвержденным графиком отпусков предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска: 4.3.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 4.3.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дней за работу в режиме ненормированного рабочего дня в соответствие с Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором (при наличии)" Как можно трактовать дополнительное соглашение? Можно ли трактовать двояко, поскольку не сказано конкретно "Работнику устанавливается ненормированный рабочий день", а просто предоставляется дополнительный отпуск. Возможно ли работодателю (в случае необходимости) трактовать отсутствие ненормированного рабочего дня и не предоставлять дополнительный отпуск?

Добрый день, у меня был заключен контракт в 2012 году до предельного возраста (в январе 2019 будет 45 лет) всякий с увеличением предельного возраста до 50 лет (я майор имею 25 календарных лет) имею ли я право на дополнительный отпуск 30 суток в один из трех лет до достижения предельного возраста?

Я являюсь ветераном боевых действий. Увольняюсь из ВС РФ по семейным обстоятельствам. Обязаны ли мне предоставить дополнительный отпуск 15 суток или он рассчитывается пропорционально прослуженному времени?