Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если неконкретно прописан режим работы?
Здравствуйте, у меня с работодателем заключен трудовой договор со следующим содержанием:
"4.2. Работнику устанавливается:
4.2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени: 40 часов в неделю с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.
4.3. Работнику в соответсвии с утвержденным графиком отпусков предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска:
4.3.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней."
После чего было подписано дополнительное соглашение:
"Условия трудового договора после изменения:
4.3. Работнику в соответсвии с утвержденным графиком отпусков предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска:
4.3.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
4.3.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дней за работу в режиме ненормированного рабочего дня в соответствие с Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором (при наличии)"
Как можно трактовать дополнительное соглашение? Можно ли трактовать двояко, поскольку не сказано конкретно "Работнику устанавливается ненормированный рабочий день", а просто предоставляется дополнительный отпуск. Возможно ли работодателю (в случае необходимости) трактовать отсутствие ненормированного рабочего дня и не предоставлять дополнительный отпуск?
Здравствуйте.
как можно трактовать дополнительное соглашение? Можно ли трактовать двояко, поскольку не сказано конкретно «Работнику устанавливается ненормированный рабочий день», а просто предоставляется дополнительный отпуск. Возможно ли работодателю (в случае необходимости) трактовать отсутствие ненормированного рабочего дня и не предоставлять
дополнительный отпуск?
Согласен с вами по поводу того, что можно данное доп.соглашение трактовать двояко. Лучше по конкретней прописать режим рабочего дня. Либо нормированный, либо ненормированный. Если возникнут какие то проблемы с подписанием доп.соглашения вы имеете право обратиться в прокуратуру за защито своих прав.