Договор на обучение

Заключила с ИП ученический договор на обучение. ИП направил меня на обучение. Из-за проблем со здоровьем, решила уволиться по собственному желанию. ИП требует возврата денежных средств. Что делать в данной ситуации?

Заключен договор на обучение , начало обучения 10 января , договор мне на руки не дали. По семейным обстоятельствам не могу учиться у них , хотела вернуть деньги, сумма большая, сказали средства не вернут , якобы срок расторжения договора сутки. Что делать ?

Здравствуйте, я стою на учёте в центре занятости и недавно я самостоятельно заключила договор на обучение заочное с применением дистанционных образовательных технологий. Обучаюсь на курсах маникюра. В центре я сообщила об этом и теперь они хотят снять меня с учёта. Что мне делать? Это правомерно? Говорят, что я не имею право ничего делать, кроме поиска работы.

Добрый при поступлении в колледж я работал и заключил договор о целевом обучении. Через год вынужден был уволиться и теперь колледж требует перезаключить договор о целевом обучении с другим работодателем. Что если такого работодателя(который возьмет на себя это) не найдется, можно ли заключить иной договор на обучение? Например на контрактной основе, или как-то остаться на бюджете, но не по целевому договору?

Я заключила договор на целевое обучение в 2016 году на бакалавриат. В 2020 году я продлила договор на обучение в магистратуре. Сам договор прикладываю, соглашения на руках нет. За время обучения я получила от организации 2 стипендии: одну на бакалавриате, другую на магистратуре. Вопрос: 1. Должна ли я возвращать организации что либо кроме мер соц поддержки + двойной штраф? К мерам соц поддержки относится только стипендия от организации если в договоре больше не указано ничего? 2. Должна ли я выплачивать деньги за свое обучение университету? Особенно за магистратуру. Особенно меня волнует вопрос: если я продлила договор в 2020 то мой договор начал работать по новым правилам (я знаю что законодательство по вопросам целевого приема поменялось в 2019) или он все еще по старым правилам до 2019 года? Т.к. вроде после 2019 года появилось правило, что образовательной организации необходимо возместить расходы на обучение.

В 2016 году я подписала целевой договор на обучение на бакалавриате. В 2020 году я закончила обучение и подписала соглашение на продление договора на магистратуру. За время обучения я получила от компании 2 стипендии, одну на бакалавриате и вторую на магистратуре. Сейчас я хочу забрать документы из вуза и разорвать договор. Т.е. доучиваться и отрабатывать на компанию я не собираюсь. В договоре указано, что я должна вернуть компании меры соц поддержки + штраф. Это все деньги которые компания имеет право с меня потребовать? Имеют ли они право взять с меня деньги за обучение? Как происходит расторжение договора в таких случаях?

Доброго времени суток, я заключила четырёхсторонний целевой договор на обучение в вузе, 6 лет Универа с 2013 до 2019, и 2 года ординатуры с 2019 по 2021, всё это время мне выплачивалась стипендия, отработать я должна 3 года, но вышла замуж, правда не за военнослужащего, и живу и работаю по месту жительства мужа, в другой области . Вопрос в том, на что я могу ссылаться чтобы отдать хотя бы основную сумму - материальную поддержку, а не плюс ещё штраф в двухкратным размере (хотя он прописан по договору), и ещё за ординатуру с меня отдельно требует вуз деньги за учебу, хотя в договоре этого нет, но вышло постановление о том, что целевики должны выплатить и за учебу тоже..

Здравствуйте,отчислили из университета на последнем курсе,без уведомления,на последнем курсе сообщили о отсутствии аккредитации ,поэтому нам предложили вариант перевестись в другой университет для защиты диплома,мы эту идею поддержали и в будущем нам прислали пакет документов для подписи для перевода. Так же 29 февраля закончился договор на обучение,мы попросили доп соглашение о продление срока обучении,чтобы была возможность летом защитить диплом,но в связи с случившийся эпидемией изначальный университет перестал на время работать,так же как и тот,в который нас хотел перенаправить. В середине эпедимии мне сообщили,что Вам нужно восстановиться,на что я задала резонный вопрос, я что отчислена?,мне сообщили ,что на вас есть приказ об отчислении от 29 февраля,когда закончился договор,но на подпись ничего не давали и в глаза я его не видела. Суть претензии,услуга не оказана,срок договора истек,отчислили без уведомления,на основании невыполнении условий договора и академической задолжености. Суд первой инстанции проиграли,мотивированное решение еще не получено цель нужно под ключ оспорить данное решение в апелляции.

Работодатель заключил договор на обучение закупочной деятельности и включил меня в список учащихся без обсуждения. Насколько это правомерно, если согласно моей должностной инструкции к моей должности, по сути делопроизводителя, отсутствуют требования на знания закупочной деятельности? Могу ли я отказаться, и каким образом это оформить?

Ситуация - оплатила договор на обучение. По условиям договора если мне не понравится, то могу вернуть деньги. После оплаты буквально через 9 дней сделала возврат денежных средств, но деньги мне не отдали. Человек с которым заключала договор находится в Чехии что я могу сделать?

Добрый день. Являюсь ветераном боевых действий и пенсионером МВД. В процессе трудовой деятельности я заключил договор на обучение за счёт средств работодателя, а также гарантированных сроках работы. В процессе обучения так же получал заработную плату. В договоре написанно в случае при увольнении по собственному желанию я обязан возместить суммы расходов понесенные Работодателем в связи с ученическим договором в полном объёме: само обучение, стоимости проезда туда и обратно, проживание, заработной платы. Все это прописано в договоре. Я решил уволится по собственному желанию. Обязан ли я возмещать эти расходы?

Добрый день. В процессе трудовой деятельности я заключил договор на обучение за счёт средств работодателя, а также гарантированных сроках работы. В процессе обучения так же получал заработную плату. В договоре написанно в случае при увольнении по собственному желанию я обязан возместить суммы расходов понесенные Работодателем в связи с ученическим договором в полном объёме: само обучение, стоимости проезда туда и обратно, проживание, заработной платы. Все это прописано в договоре. Я решил уволится по собственному желанию. Являюсь ветераном боевых действий и пенсионером МВД. Обязан ли я возмещать эти расходы? И могу ли я уволиться без отработки 14 дней?

Мой сын закончил 11 классов в 2016 году и у него было удостоверение призывника. В сентябре того же года он уехал учиться за границу. Перед поездкой он пришёл в военкомат, показал договор на обучение с иностранным вузом и годовую визу. Там сделали копии и забрали у него удостоверение призывника. В июне 2017 года сын вернулся в Россию. В июле 2017 года ему пришло письмо из военкомата (обычное, не заказное), в котором ему предлагали прийти и встать на военный учёт. Через полгода мы съехали с этой квартиры, были ли ещё письма не знаю. Далее 4 года сын работал, сначала неофициально, потом открывал ИП, сейчас самозанятый. Ему 23 года. Два вопроса: 1. Что будет, если сын сейчас придёт в военкомат и объявит себя? 2. Что будет, если сын придёт в военкомат и объявит себя, когда ему исполнится 27 лет?

Здравствуйте! В мае 2019 г. заключила целевой договор на обучение в ординатуре, которую закончила летом 2021г. Интересует вопрос: какова будет стоимость штрафа, если расторгать целевой договор? В моем договоре указано, что при неисполнении обязательств, я должна возместить работодателю расходы, связанные с предоставлением мне мер поддержки (1 тыс за каждый месяц; по факту выплатили 870 руб за 14 мес). И будет ли какой-то штраф перед ВУЗом?

Здавствуйте, я Ветеран боевых действий в Чечне, сейчас заключил договор на обучение с работодателем, согласно которуму обязуюсь отработать год или выплатить деньги. Может ли работодатель взыскать с меня деньги за обучение если не отработаю год?