Увольнение по сокращению

Добрый день! Помогите разобраться. Предстоит увольнение по сокращению штата. Сегодня пришло уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности, с предложением занять менее выгодную должность с существенно заниженной заработной платой. Увольнение планируется 31.05.16. Также в уведомлении упоминаются все гарантии, закрепленные трудовым кодексом, при увольнение по сокращению. Меня не устраивает предложение своего работодателя. Мне предложили более выгодные условия в другой компании и я намереваюсь уйти. Но в разговоре с кадровым отделом мне ясно дали понять, что если я уйду сейчас, не доработав до 31.05.16, увольнять меня скорее всего будут по соглашению сторон, т.е. без выплаты соответствующей компенсации, предусмотренной ТК РФ. Мотивируя это тем, что мой уход может сильно повлиять на рабочий процесс и работа по некоторым позициям не будет выполнена должным образом. Правомерна ли такая позиция кадрового отдела?На какие выплаты я могу рассчитывать, уйдя сейчас, получив на руки уведомление о сокращении, с предложением, которое меня не устраивает?Надеюсь на квалифицированную консультацию Заранее спасибо!

Здравствуйте! Сотрудницу предупредили о предстоящем увольнении по сокращению за 2 месяца. Она дала согласие на досрочное расторжение договора с получением дополнительной компенсации, но в день планируемого увольнения ушла на больничный. Можем ли ее уволить в запланированный день?

Здравствуйте! Готовлю иск в суд за невыплату расчета при увольнении по сокращению штата сотрудников. Входит ли в цену иска расчет компенсации 1/300 от ставки рефинансирования за каждый день задержки выплаты? Если входит, то как определить ее (цену) окончательно? На момент подачи сумма одна, а на момент вынесения решения сумма другая. Спасибо

Здравствуйте. Мой руководитель, на почве личных неприязненных отношений очень желает уволить меня. Для этого он инициировал сокращение численности штатов на предприятии, целенаправлено моей должности- главного специалиста. Но дело в том что я нахожусь в состоянии беременности сроком в 15-16 недель, состою на учете и наблюдаюсь в женской консультации. Вопрос: Имеет ли руководитель законную возможность сократить меня в этой ситуации? Я очень переживаю. Обязана ли я, предоставлять справку о беременности в этом случае по требованию руководителя? Подскажите как лучше мне себя вести в этой ситуации? На днях мне должны вручить уведомление о предстоящем увольнении по сокращению численности штатов. Спасибо огромное за ответ. С уважением Наталья.

Работаю консультантом по алкоголю в крупном гипермакете с окладом 19500. В ближайшее время должность консультанта планируют сократить, отдел алкоголя обьединить с отделом соки-вода-пиво, с переводом меня на должность продавца торгового зала с окладом уже 15000. Имею ли я право отказаться от этого перевода и рассчитывать на увольнение по сокращению штата?

Здравствуйте! Я мама в дектретном отпуске, три года ребенку исполнится в июле. Недавно мне позвонили с работы и сказали, что моя должность попадает под сокращение. При этом, согласно ТК, насколько я знаю, уведомление мне могут выдать за два месяца до уволенения, и только после достижения ребёнком 3-х лет. Соответственно, после выхода на работу и до увольнения я обязана отработать в организации на своей должности два месяца. В принципе, меня бы устроило сокращение сразу после достижения ребёнком 3-х лет без выхода на работу. Думаю, что это вряд ли возможно по согласованию сторон. Расторжение ТД по соглашению с выплатой компенсаций строн я не рассматриваю. Приоритет для меня - увольнение по сокращению. Поэтому вопрос. Могу ли я написать заявление на отпуск без содержания на период два месяца вплоть до увольнения? Причина - семейные обстоятельства. Могут ли мне отказать? И, если я могу это сделать, то будут ли эти 2 месяца (отсутствие з/платы в эти 2 месяца) браться в расчет и учитываться при исчислении ежемесячной выплаты по сокращению. Заранее благодарю за ответ!

В марте этого года заканчивается декретный отпуск, а в начале мае начинается второй декретный отпуск. Я хотела эти полтора месяца, которые остаются между декретами, взять как отпуск за свой счёт. Но позвонив в отдел кадров узнала следующее - мою должность сократили и я нахожусь за штатом. По выходу в марте из декрета они бы меня об этом оповестили и дали бы два месяца на принятие решения и плюс ознакомили бы со списком свободных вакансий. Т.е. два варианта: увольнение по сокращению или переход на другую должность. Что в данной ситуации мне нужно предпринять. Я боюсь, что останусь без выплат уйдя во второй декрет. Заранее спасибо

Добрый день. Мне вручили под роспись уведомление о сокращении (ликвидация должности) по п.2 части 1 статьи 81 ТК. Двухмесячный срок истекает сегодня, но увольнять мен работодатель не желает (нужна "рабочая лошадка"). Настаивает на предоставлении другой должности мне выгодно уволиться. И уволиться именно по сокращению (подписанное уведомление о сокращении находится на руках). Вопросы следующие: 1. Как в данном случае поступить? Работодатель обязан сегодня издать приказ о моем увольнении? - увольнение по сокращению (п.2 части 1 статьи 81 ТК) 2. Как грамотно мне поступить , чтобы имело место увольнение по сокращению (чтобы избежать возможных подвохов) ?

Добрый день. Моему папе 58 лет и он еще не пенсионер по старости, но получает пенсию по горячей сетке, так как до этого 15 лет проработал на вредном производстве. Сейчас его сокращают с работы. Имеет ли он право встать на биржу труда? и какие выплаты ему причитаются при сокращении?

Добрый день! На данный момент нахожусь в декретном отпуске, в феврале хотела выйти на работу, выяснилось что магазин закрывается и всех сокращают. Меня не уведомили. Сейчас хотят уволить по соглашению сторон. Условия соглашения пока неизвестны. Могу ли я требовать увольнение по сокращению и на что могу рассчитывать в материальном плане. Каковы должны быть мои действия, чтобы все сделать правильно?

Добрый день, меня уволили по сокращению (п.2 части первой 81 по ТК РФ). 29.12.15 выдали уведомление, следовательно дата увольнения предполагалась 28.02.2016. Но 21.01.2016 у банка, где я работаю отобрали лицензию. Предложений о досрочном увольнении по сокращению я не получала от работодателя. Что меня ждет при сложившихся обстоятельствах и могу ли я сама инициировать досрочное увольнение по сокращению с причитающимися выплатами (з/п + дополнительная компенсация по среднему до даты предполагаемого увольнения + выходное пособие + компенсация за отпуск). Заранее благодарю за ответ.

У меня конфликт с начальством. Уволили якобы за прогул, восстановили по решению суда. Теперь хотят уволить по сокращению. У нас много пенсионеров. Но их никого не увольняют. Есть ли у меня какое либо преимущество?

Добрый день.Являемся федеральным государственным казенным учреждением, главным распорядителем объявлено о реорганизации учреждений путем присоединения к нам трех учреждений до 01.04, всем сотрудникам учреждений в том числе и нам вручены уведомление об увольнении по сокращении штатов.Правомерна ли данная процедура?Нового штатного расписания еще никто не видел?Могут ли уволить беременных, декретниц в данных ситуациях?