Должность попала под сокращение, а впереди второй декрет. Могут ли меня уволить?

Т.е. два варианта: увольнение по сокращению или переход на другую должность. Что в данной ситуации мне нужно предпринять. Я боюсь, что останусь без выплат уйдя во второй декрет.
Мария

Добрый день!

Мария, действия работодателя в отношении Вас незаконны. Во-первых, в соответствии с ТК РФ (ст. 256) на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Во-вторых, в соответствии с ТК РФ (ст. 261) расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. А также, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается.

В-третьих, перевод на другую работу (должность) возможен только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).

Таким образом, Мария, ни один вариант в Вашей ситуации не приемлем. Вы вправе выйти на работу на свою должность, а дальше написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты.

Удачи Вам!

Добрый день, Мария!
Коллега прав. Работодатель не может ни сократь Вашу должность до достижения первым ребенком возраста 3-х лет, ни уволить Вас после этого, так как Вы беременная. В случае нарушения Ваших прав, пишите жалобу трудовую инспекцию или подавайте иск в суд.