Увольнение по сокращению

Добрый день. Мы предупредили сотрудника о сокращении за два месяца. Последний рабочий день должен быть 14.09.2015г. Сотрудник принёс больничный лист закрытый 14.09.2015. Приступить к работе 15.09.2015. Правильно ли мы уволили работника 14.09.2015(последним днём больничного?

Добрый день. Работодаьель вручил сотруднику оповещении об увольнении по сокращению штата и заявил, что вакансий с его квалификацией нет. Работник нашел вакансию в другой фирме с большей зарплатой, но сможет ее занять только после курсов перепоготовки через месяц, само собой платных. Остается несколько дней до дня х, за курсы часть денег внесена, с будущим работодателем все согласовано, и, о чудо, появляется вакансия в соседнем отделе с примерно той же работой плюс еще обязаности, но с зарплатой почти в 2 раза меньше. Далее работодатель заявляет, либо ты переводишься на эту ставку, либо пишешь ПСЖ, либо мы твою ставку сейчас не сокращаем, но лишаем надбавок и вручаем новое извещение о сокращении на другую дату, а там посмотрим. Без выходного пособия по ПСЖ оплатить и курсы и прожить не получается, без них на новую работу не берут, а с таким работодателем да за меньшие деньги как-то не хочется. Есть ли какие-то варианты решить проблему?

Добрый день! Небольшая фирма по продаже одежды закрывает свой филиал в Санкт-Петербурге. При этом продавцов-консультантов увольняют по сокращению с компенсациями, так как не было об этом предупреждения за 2 месяца, а мне (менеджеру интернет-магазина) была предложена другая вакансия. Она меня не устроила, о чем я сообщила директору фирмы. Мне было заявлено, что тогда это увольнение по собственному желанию и никаких компенсаций за увольнение по сокращению выплачиваться не будет. Подскажите, пожалуйста, кто прав в этой ситуации и, если правда на моей стороне, то к каким законам и статьям апеллировать, либо какие следующие шаги делать? Заранее большое спасибо!

Здравствуйте! Я работаю на АЗС оператором, которое относится к пассажирскому автокомбинату. В данный момент заправку закрыли и нас вынуждают писать заявление по собственному желанию или идти работать кондуктором. Могу ли я потребовать чтобы меня уволили по сокращению штата?

Доброго дня! Такая ситуация: работаю в филиале организации, сейчас филиал закрывается и все производство переходит в основную организацию, котрая находится в 70 км от моего города (соответственно филиала, в котором я работал). Предложили или просто уволиться, или работать в основной организации. Работа начинается с 7.00, на общественном транспорте добраться невозможно. Могу ли я требоватьне просто на увольнение, а увольнение по сокращению с соответствующими выплатами?

Добрый день! Если подписала уведомление на увольнение по сокращению штатов. После двух месячного срока дата увольнения, например 3 ноября. Если в конце сентября ухожу на больничный с ребенком. 5 числа беру в женской консультации справку, что беременна, а 7 ноября закрывается больничный и прихожу на работу. В этом случае меня увольняют или уже не могут уволить? Спасибо за ответ.

Я работаю системным администратором на крупном госпредприятии. Должность моя именуется инженер-электронщик. На предприятии начались сокращения штата. В середине мая я вышла на больничный, оформив инвалидность 3 гр. Выйдя на работу в нач августа меня ознакомили с приказом сокращения штата, в котором сокращались 3 должности инж - элек. Но при этом пред приказом отдел переформатировали и укрупнили и всех инж.- элек. переименовали в инженеров комп систем, переписав должностные инструкции. Получилось что под сокращение попадают 2 незанятые должности и я. Нарушены ли мои права? Выглядит так что новое штатное расписание специально зачистили от должностей куда бы меня могли перевести. И как мне получить документы, необходимые для подачи иска?

Получено уведомление о увольнении по сокращению штата сотрудников, ссылка на п.2ч.1 ст.81(всё понятно).....,но в трудовой книжке произведена запись ,что увольнение произошло по п.2 ч.1 статьи 77,с припиской сокращение численности работников организации....В чём разница-возможно в выплатах, где подводные камни.....почему не использовалась непосредственно статья 81 по сокращению штата....?

Добрый день, поясните, пожалуйста, будет ли мне выплачена компенсация за неиспользованные трудовые отпуска в случае увольнения по сокращению ( их у меня накопилось несколько за 2014 и 2015 годы).

Здравствуйте! У меня такая ситуация. 13 февраля 2015г. я была уволена по сокращению штата. В двух недельный срок, как положено, обратилась в центр занятости населения. В период получения выплат по сокращению я забеременела. В связи с чем у меня вопрос какие декретные выплаты мне положены и кто их будет выплачивать?

пока находилась в отпуске по уходу за ребенком, закрыли магазин,где я работала, теперь предлагают работу с существенным ухудшением условий труда или уволиться по собственному желанию. Могу ли я рассчитывать на увольнение по сокращению штата? Какое заявление я должна написать, чтобы не отрабатывать на не устраивающей меня должности?