Увольнение по соглашению сторон

Наше предприятие закрывается, всем выдали уведомление об сокращение за 2 месяца до закрытия, но при этом дали несколько дней на увольнение по соглашению сторон, дальнейшее увольнение говорят только по собственному желанию. Имеют ли они права увольнять по собственному желанию когда выдали уведомление об сокращение?

ну подскажите мне пожалуйста, мой работадатель хочет меня перевести через увольнение с одного менста на другое с понижением зарплаты. Я хотел бы написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплотой. Как мне это лучше офрмить?

Здравствуйте! 23.07.2020 г. Было написано заявление на увольнение по соглашению сторон с 31.07.2020 с компенсацией в одну з/п, завизировано замами, передано 28.07.2020 в отдел кадров. Затем в одностороннем порядке к визе зам. директора по направлению сделал приписку об отработке 14 дней. Директор 06.08.2020 подписывать заявление по соглашению сторон отказался, но я хочу уволится пусть даже без компенсации, отдел кадров требует написать новое заявление 07.08.2020 с новой отработкой до 21.08.2020 г. Могу ли я требовать увольнения по собственному желанию 06.07.2020, так как в известность об увольнении руководство поставил еще 23.07 и 14 дней отработал?

Добрый день! Нужна консультация по вопросу увольнения из организации. Дело в том, что работаю там 3 года. За это время накопилось почти 2 месяца отпуска. При увольнении у нас его не компенсируют сотрудникам. Даже были случаи неполной оплаты месяца т.е. перечисляли меньше обычной суммы на несколько тысяч. Отдела кадров у нас нет, кдп тоже, ведет его частично бухгалтер (делает запись в трудовой, справки). Трудовой договор у нас не выдают, штатного расписания нет, должностной инструкции и тд. Если люди претендовали на выплаты при увольнении их пугали тем, что "уволят по статье...за профнепригодность". На этом дело затухало, выплат они не видели. Сейчас предстоит увольнение мне, поэтому хотела бы задать несколько вопросов: 1. Как можно добиться полной выплаты и компенсации отпуска, если нет трудового договора? (есть запись в трудовой и справки 2ндфл) Еще есть нюанс, юридически в нашем городе организация не зарегистрирована (наши трудовые в др.городе). Как это может влиять на ход дела? Получается я не смогу обратиться в трудинспекцию в нашем городе в случае нарушения ими закона? 2.При разговоре с руководством, они мне предлагали выплаты (частичные) не в день увольнения, а в день начисления зп...т.е. ждать 2-3 недели. Разве все выплаты не перечисляются в день увольнения? Как тут давить? Какие штрафы за это? 3.Если меня уволят "по статье", как доказать обратное? Что будет принято к рассмотрению как доказательство нарушения с их стороны? 4.Есть мысли предложить увольнение по соглашению сторон, тогда могу ли требовать еще какие-либо выплаты кроме зп за отработанный месяц и отпускных? Вдруг я подпишу данное соглашение, а они мне ничего не выплатят, потом не смогу ничего доказать т.к. уже подписала соглашение?

Здравствуйте,у меня такой вопрос:Я ухожу во второй декрет,принесла на работу больничный лист(отпуск по беременности и родам),сейчас нахожусь в декретном отпуске до 3х лет с первым ребенком,ему 2 года,была я на временной ставке(декретной).Сейчас работодатель предлагает мне написать заявление на увольнение по соглашению сторон,т.к вышел основной сотрудник.Но я узнаю,что основной сотрудник вышел на работу ещё год назад,то есть получается мой договор из срочного превратился в бессрочный,т.к меня тогда не уволили.Работодатель сейчас предлагает тогда перейти опять на временную декретную ставку,правомерно ли это подскажите?Я так понимаю,если я сейчас перейду опять на временную ставку,то они меня могут уволить после родов и я не буду получать пособие по уходу.

Добрый день. Работаю менеджером по персоналу. Работодатель сегодня уведомил, что моя должность будет централизована (сейчас работаю в филиале компании), а рабочее место будет удаленным (из дома) с 1 августа. Зарплата, график, режим работы и в целом функционал не меняются. Но будет увеличена нагрузка. Могу ли я требовать увольнение по соглашению сторон в данном случае, так как новые условия и новая озвученная нагрузка меня не устраивают?

Здравствуйте! Находясь в отпуске по уходу за ребенком, закрылся филиал, в моем городе, в котором я работала. О закрытии работодатель не сообщил, по сей день числюсь в организации как сотрудник. Данная организация продолжает функционировать в другом городе. Написала заявление на увольнение по соглашению сторон, указав в нем о выплате компенсации в размере двух окладов. Соглашение составлено работодателем, но в нем нет упоминания о выплате компенсации. Являются ли действия работодателя правомерными. И чем я могу оперировать в диалоге с руководством? Спасибо.

Здравствуйте, как и со многими в нашей стране произошла ситуация, когда работодатель решил сократить штат, договорились на увольнение по соглашению сторон с компенсацией. Могу ли я получить компенсацию,если решу уволиться раньше срока?

здравствуйте! я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 3 года исполняется в августе. Моя организация закрыла офис в моем городе(Ржев), но я числюсь там как сотрудник. Ехать работать в другой город (Тверь) у меня нет возможности. Офис закрылся в марте прошлого года. О закрытии офиса работодатель не уведомил! Могу ли я сейчас до достижения ребенком возраста трёх лет написать заявление на увольнение по соглашению сторон? И встать на биржу труда? Какие компенсации и выплаты я имею право требовать от работодателя? И как мне оформить заявление? Спасибо.

Добрый день! Помогите, пожалуйста, с советом, как нам поступить. У нас ситуация следующего характера. Мы работаем в УФПС Рязанской области АО Почта России — Сараевский почтамт. Управление решило сделать укрупнение почтамтов и присоединить нас к Ряжскому почтамту. Об этом было объявлено руководством в УСТНОЙ форме 16.06.2020. Нам, сотрудникам Сараевского почтамта, вышестоящим руководством было сказано, чтобы мы писали заявления на увольнение по соглашению сторон в рок до 19.06.2020. Это вообще законно? Писать такие заявления мы отказываемся. Подскажите, как нам поступить в данной ситуации и как должно правильно оформляться увольнение сотрудников при укрупнении организации. Заранее спасибо за ответ!

Добрый день. С работодателем согласовали увольнение по соглашению сторон,но бумаги ещё не подписали. Теперь работодатель предлагает подождать месяц вдруг появится вакансия. На что я имею право,если я не планирую оставаться в этой организации? могу ли я настаивать на увольнении по соглашению сторон и дальше?