Если да, то в каком случае работодатель может отказать?

Добрый день, Татьяна.

Обращаю Ваше внимание на то, что работодатель должен доказать, что изменение прежних условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда (например: продолжение работы на прежних условиях для работника невозможно, поскольку изменилась технология производства, а изменения трудового договора не ухудшили его положение по сравнению с условиями коллективного договора или соглашения (при их наличии).

Если работодатель не может это доказать, то изменение условий трудового договора в суде могут признать незаконным.

В таком случае в зависимости от требований работника суд может, в частности, восстановить прежние условия трудового договора (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). А если такие изменения, например, повлекли уменьшение заработной платы работника, — обязать работодателя выплатить работнику неполученную зарплату с учетом процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Однако, если в результате организационных изменений, связанных с текущими ограничениями, работодатель и работник пришли к соглашению об увольнении, то такая процедура проводится в обычном порядке.

Инициатором увольнения по соглашению сторон может быть как работник, так и работодатель.

Законодательно не установлен порядок оформления такого соглашения. На практике встречается вариант заявления работника с визой работодателя о согласии, а также заключение соглашения в письменном виде.

С уважением, Сергей