Увольнение по соглашению сторон

Здравствуйте, нахожусь в декрет ном отпуске до 1.08.Работодатель заставляет подписать заявление на увольнение по соглашению сторон с 1.08,при этом, уверяют, что я не буду уволена. Подскажите,я правильно понимаю, что от меня хотят избавиться

Здравствуйте! Вопрос такой. На работе я сказал начальнику что хочу походить по собеседованиям. На следующий день в jira появилась задача с просьбой уволить меня по собственному желанию и начальник написал с просьбой прислать ему заявление об увольнении по собственному желанию. Я отказался, аргументируя тем, что я лишь рассказал о своих возможных намерениях, и что я пока не собираюсь увольняться. Мне ответили что возможно увольнение по соглашению сторон с выплатой одного оклада, я предложил три оклада. Затем был создан чат с техническим директором, техдир стал угрожать профнепригодностью, на что я ответил что они не могут вменять мне профнепригодность, поскольку я не работаю еще год, а аттестацию, по результатам которой вменяется профнепригодность, можно проводить только через год. Затем еще раз озвучил свое предложение в виде 3 окладов. Техдир сказал что для такого решения нужно одобрение генерального директора. Прошло пару дней, на работу я не ходил, работал из дома и мне пришло письмо от руководства, что на рассмотрение моего предложения уйдет время, поэтому пока мне стоит выполнять свои обязательства по регламенту и ходить в офис по режиму с 9 до 18 или с 10 до 19 с понедельника по пятницу. И хотят чтобы я написал объяснительные за эти несколько дней отсутствия на работе, хотя я могу спокойно решать задачи из дома. Вопрос заключается в том, что я могу сейчас делать, а что не могу, что они могут делать, а что не могут?

Здравствуйте! Работаю в организации больше полугода, со своими обязанностями справлялась. Сейчас работодатель по каким-то причинам предоставил испытательный срок, по окончании которого он примет решение о моей дальнейшей работе в организации: либо продолжение сотрудничества, либо увольнение по соглашению сторон. В праве ли он так делать без предупреждения, и как получить выплаты, если будет второй исход событий?

Здравствуйте. Судебные приставы удерживают 50% от зарплаты. Сегодня написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Удержат ли 50% от расчётных денег при увольнении т.е от зарплаты и неотгуленного отпуска

Добрый день. Работодатель сообщил, что в нынешних условиях не в состоянии загрузить меня полноценно работой и предлагает увольнение по соглашению сторон с компенсацией 2 оклада. У меня сложная жизненная ситуация: я в разводе, ребёнок болен и имеет неврологический диагноз. Отец ребёнка сокращён на работе с 31.01.2022г. С февраля по апрель я получаю алименты в размере 1 тыс.руб. в мес. Так же у меня ипотека. Помогите добиться компенсации в размере 4 окладов, а так же рекомендательное письмо от работодателя. Как я могу на законодательном основании себя защитить и просить бОльшую компенсацию, чем мне предлагают?

Здравствуйте, такая ситуация, уходила в декрет 2 раза подряд, через неделю декрет заканчивается, позвонила на работу сказали что магазин в котором я работала, закрыт, и моей должности нет, предложили должность ниже, я отказалась.....сказала что бы меня сокращали, но этого они не хотят, хотят чтобы я уволилась по собственному желанию.....завтра ждут моего звонка, могу ли я им предложить увольнение по соглашению сторон с компенсацией, сколько компенсации я могу попросить?

Добрый день! Интересует вопрос связанный с закрытием предприятия ( а именно ИП)и увольнения по соглашению сторон. Непосредственный начальник хочет уволить штат не по сокращению, а именно таким способом. Лично я стою на учёте по беременности с 7ми недель, сейчас на сроке 10 недель, мне предлагают увольнение по соглашению сторон и единоразово выплатить 30 000₽, якобы без претензий, знаю что положено выплат больше, но какими законами пользоваться в данной ситуации не знаю. Оформлена на пол ставки, с дополнительными надбавками и премиями заработная плата составляет 25 000₽ в месяц, стаж на этом месте работы составляет 10 месяцев. Спасибо заранее!

Добрый день. Я одна воспитываю ребёнка 10 лет, алименты отец ребёнка не платит( подтверждение из ФССП есть). В браке не состояла, но он нами совместно вписан в свидетельство. Предлагают увольнение по соглашению сторон. Я не хочу подписывать. Я с рождения ребёнка одна воспитываю. Могут меня уволить? Что я могу предпринять?

Здравствуйте. Сложилась следующая ситуация: работаю в ковидном госпитале по трудовому договору (эффективному контракту), дата начала работы прописана, дата окончания работы звучит как "прекращение деятельности Отделения, согласно части 1 ст. 56 ТК РФ". Есть также пункт, в котором прописано " При изменении работодателем условий настоящего договора по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме ща 2 месяца". Также "о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата сотрудников работодатель обязан уведомить персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца об увольнении". На данный момент руководство отделения в лице старшей медицинской сестры и заведующей настаивают на том, чтобы сотрудники написали заявление на увольнение по соглашению сторон. Насколько правомерны их действия и как защититься в данном случае?