Увольнение по соглашению сторон

Добрый люди, подскажите, пожалуйста, если по решению суда в трудовой книжке формулировка причины увольнения вместо увольнения по статье 71 меняется на "по соглашению сторон" Соглашение действительно должно появиться в виде некого документа и быть именно соглашением сторон, к которому они придут, с составлением соответствующего документа, устраивающего обе стороны? Или это просто изменение формулировки причины увольнения в трудовой книжке, без "соглашения", как такового?

Добрый день. Я работаю дизайнером в одной фирме по производству одежды и аксессуаров. В связи с кризисом, ситуация на рынке ухудшилась и работодатели вынуждены сокращать сотрудников, но не хотят делать это официально. Меня принуждают написать заявление одним днем по обоюдному согласию и давят на жалость, что у компании плохие времена, что нет денег и вынужденны сокращать коллекции одежды, соответственно работы стало меньше. Работодатель запугивает тем, что у компании больше нет для меня работы, и что он не может мне ее предоставить. Так же угрожают тем, что придя на работу в Х день у меня не будет рабочего места и дверь будет опечатана и тем самым лишает возможности меня трудится. Увольнение по соглашению сторон, подразумевает взаимное желание работодателя и работника прекратить трудовые отношения. Компания не хочет проводить процедуру официального сокращения сотрудников и при переговорах я согласилась пойти на условия компании и уйти по соглашению сторон, при условии выплаты компенсации среднемесячной зарплаты за 3 месяца, помимо оплаты отработанных дней и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Работодатель не признает себя банкротом, но все время говорит о том, что денег у компании нет. Подскажите, как себя вести, если работодатель незаконно лишаем меня возможности трудиться и как добиться того, чтобы компания выплатила компенсацию?

У нас происходит ликвидация предприятия, и соответственно сокращение штата. Я и несколько моих коллег написали заявление на увольнение 06.02.2016г. по соглашению сторон, начальник его подписал, что согласен но уволить 20.02.2016г., но директор не подписал. Отдел кадров принял это заявление и сказали ждите решения директора. На сегодняшний день работа не окончена и нас не отпускают. На основании моего заявления подписанного начальником я имею право уйти по соглашению сторон, как и указано в заявлении?

Работала на предприятии официально по ТК РФ з/п 6500-00 рублей в месяц. Работодатель закрыл объект не предупредив работников. придя на работу в свою смену на двери висел замок. Наследующий день позвонил работодатель и предложил написать заявление о расторжении договора по соглашению сторон с выплатой компенсации. Заработную плату и компенсацию за отпуск не выплачивал. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы, чтобы получить свою з/пл, компенсацию за отпуск и компенсацию за увольнение.

Здравствуйте. Супермаркет, в котором мы работали закрылся. В последний день приехали ревизоры и чтобы не производить процедуру сокращения численности или штата работников, заставили нас написать заявления на увольнение по соглашению сторон. Ревизоры выполняли поручение вышестоящего руководства. В заявлении мы писали дату увольнения 5 число, но в соглашении и в приказе на увольнении была дата 7 число. Соглашение и приказ каждый из нас подписал, не обращая внимание на дату увольнения. Всего нас 7 человек. Мы написали жалобу в трудовую инспекцию, но ответа пока не получили. Также мы подали коллективное исковое заявление в суд. Ревизоров также позже уволили. Мы с ними общались после увольнения и они говорили, что наше увольнение было запланировано, чтобы не производить процедуру сокращения. Есть аудиозапись телефонного разговора, где один из ревизоров говорит об указании руководства на наше увольнение. На суд они как свидетели отказываются идти. Скоро у нас суд. Вопросы: 1) Можно ли ссылаться на дату увольнения, так как по сути не было достигнуто соглашение? 2) Как можно доказать давление при написании заявления на увольнение по соглашению сторон? 3) Может ли послужить доказательством тот факт, что фактически магазин перестал работать? 4) Может ли нам как-то помочь штатное расписание? 5) Будет ли являться каждый из нас свидетелем для других? 6) Можем ли мы как доказательство давления предоставить аудиозапись телефонного разговора? 7) Каковы шансы выигрыша в суде по нашему вопросу?

22.01.2016г. написала заявление на увольнение 05.02.2016г. по соглашению сторон. нахожуся на больничном с 11.01 по 08.02.2016г. Имеет ли право работадатель отказать мне в увольнении по соглашению сторон, он настаивает на увольнении по собственному желанию.

Здравствуйте, у меня такая ситуация: организация, в короткой я работала, решила резко закрыться, буквально в один день нас разогнали и объяснили что выплат никаких ждать не стоит, в том числе и зп за последние два месяца, так как денег на счету нет и все имущество они тоже передают какой- то фирме за долги. Так же аккуратно попросили нас написать заявление по соглашению сторон, что все и сделали, поняв что ничего все- равно не заплатят. Но в соглашении указано что они обязаны рассчитаться полностью с нами в день увольнения. Чего конечно не произошло... Имеет ли смысл нам обращаться в суд или прокуратуру с требованием выплатить хотя бы зарплату, при тех условиях, какие они нам описали? И если да, то куда именно нам обратиться?

Добрый день! В настоящее время в нашей компании проводится массовое сокращение/увольнение по собственному.Почти всем предлагают соглашение сторон и 3 оклада. Честно изучали ТК, но не специалисты...правильно ли мы понимаем что при сокращении выдается уведомление за 2 мес. (т.е.по факту 2 мес.ходишь на работу и получаешь свои 2 оклада)+1 оклад при увольнении + 1 оклад если встаешь на биржу и не устраиваешься в течение месяца.+1 оклад если еще месяц не устраиваешься. Итого суммарно 5 окладов по сокращению. Такая схема? Что в результате выгоднее для работника? Согласиться по соглашению с 3-мя окладами или соглашаться только на сокращение по ТК по вышеописанной схеме? Спасибо!

Компанию в которой я проработала 17 лет, купила другая организация. Сейчас у нас массовые сокращения и увольнения по Соглашению Сторон. Те кто выбрал сокращение, ждут либо объявления периода "простоя", либо еще какой гадости. Сегодня я получила Уведомление об уходе в отпуск (принудительно). В Уведомлении указано "в соответствии с графиком отпусков" с 16 февраля на 21 день. Но дело в том, что еще в декабре прошлого года, я писала заявления на "разбивку" отпуска на несколько частей - и даты отпусков все приходились на лето! Не понятно на какой график отпусков ссылается отдел кадров.

Главный бухгалтер написала заявление на увольнение по соглашению сторон. В заявлении написано выплатить компенсацию за два месяца, выплатить компенсацию за отпуск ( а за 2015 год отпуск полностью использовала)

Написала заявлерие на увольнение по соглашению сторон с выплатой 3 среднемес окладом руководитель отказ в устной форме сказал пиши по собственному,могу ли я требовать с руководителя отказ от принятие заявления и на основании чего с моей стороны уже прошло как 3 дня как я написала

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста как правильно себя вести с руководителями. У меня через 5-6 дней заканчиваются 3 месяца испытательного срока. Буквально сегодня мне заявили, что меня увольняют. Сразу дают подписать бумаги на увольнению по соглашению сторон. Правомерны ли их действия?

Здравствуйте. Перед самым новым годом компания решила закрыть офис в нашем регионе.Уволили нас 29.12.15 по соглашению сторон с выплатой 3-х окладов как выходное пособие.Скажите, я могу как то опротестовать статью и переделать запись "по сокращению"? 25.01.16 СТАЛО ИЗВЕСТНО, ЧТО ОФИС С 01.02.2015 ВОССТАНАВЛИВАЮТ, НО БЕЗ ВОССТАНОВЛЕНИЯ МЕНЯ КАК СОТРУДНИКА , БУДУТ ИСКАТЬ НОВУЮ КАНДИДАТУРУ, и ПОЛУЧАЕТСЯ , ЧТО ОФИС ТО ФАКТИЧЕСКИ СНОВА РАБОТАЕТ! ...ПОДСКАЖИТЕ КАК БЫТЬ?ЕСТЬ СМЫСЛ СУДИТСЯ?

Добрый день! 30 декабря 2015г. директор предложил расторгнуть трудовые отношения, и уволиться по собственному желанию. Я согласился, т. к. тоже особого интереса к работе в данной компании не испытывал, и написал заявление на увольнение- 31 января 2016г., завизировал его в бухгалтерии (проставили входящий номер), и передал лично в руки директору. После этого бухгалтер сказал, что заявление подписано, и больше я этот лист не видел. 21 января 2016г. я узнаю, что работать мне остаётся 2 дня, т. к. на заявлении стоит резолюция директора: уволить 22 января 2016г. (вместо 31-ого), что меня крайне не устраивает. Директор сказал, что ему всё равно, и отправил в трудовую инспекцию (я пока не обращался, т. к. бесполезно- такая у нас инспекция...). Кроме того, в день увольнения я не получил полный расчёт, деньги были отправлены мне на карту только через 2 дня, после выходных. Вся эта ситуация крайне меня угнетает и доставляет как материальные, так и моральные неудобства. На основании вышесказанного, хотелось бы обратиться в суд, с требованием признать приказ на увольнение раньше срока незаконным, расторгнуть его, потребовать компенсации причинённого вреда. Господа и дамы- юристы, помогите, пожалуйста правильно сформулировать требование. Я думаю так: естественно, что после всего произошедшего я дорабатывать неделю не горю желанием, так что предлагаю обвиняемой стороне, через суд, добровольно перезаключить договор на увольнение по соглашению сторон, с выставлением требования с моей стороны, о компенсации в размере трёх месячных окладов (как при сокращении) и нанесённого морального ущерба (здесь я с обоснованием справлюсь). Либо, в случае отказа обвиняемой стороны, попросить суд в принудительном порядке расторгнуть приказ об увольнении по собственному, и обязать ответчика уволить меня по сокращению, с соответствующими выплатами. НО, приказа же о сокращении не было, т. ч. опять не вписывается как- то. Кто что посоветует? ПС: кстати, руководитель- действительно тот ещё свин, кинул людей (сотрудников и клиентов) на деньги, т. ч. прошу не жалеть.