Увольнение по соглашению сторон

Добрый день, как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон с последующей выплатой? Как долго я могу брать отпуск без сохранения зарплаты? И как грамотно написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты?

Добрый день! Работодатель уведомил о закрытие отдела ( сокращении штата), где я работаю за две недели. Работаю по трудовой книжке. Предлагают подписать увольнение по соглашению сторон с компенсацией в один среднемесячный оклад. Вопрос: Какая сумма должна быть указанна в Соглашении сторон, чтобы она была равносильна той которую я могла получить при официальном сокращении штата сотрудников. Спасибо!

Скажите, пожалуйста, какие выгоды я получу, если увольняться по соглашению сторон?Если удастся договориться с работодателем на этот счет, мне говорили писать по псж без ведомой причины. Могу я в случае соглашения сторон просить выплату компенсации?

У меня не сложились отношения с директором. Мне стали говорить в устной форме, что я плохо работаю. Хотя никаких официальных взысканий и нарушений нет. Дошло до того что на мою должность взяли другого человека. И получается что мы с ним работаем на одной позиции и выполняем одинаковые задачи. Правомерно ли это? Вчера мне предложили уйти по соглашению сторон с выплатой двух окладов. При этом намекнули, что если не уйду, то начнется травля. Что мне делать в данной ситуации? Спасибо!

Здравствуйте! Работаю в строительной компании 18 лет. Сфера деятельности-строительство. Происходит оптимизация производства, в следствии этого мою смену сокращают. Изначально было предложено два варианта! 1. Перевод на другую должность с понижением окладной части и изменением условий труда. 2. Уволится по сокращению. Спустя некоторое время вариант №2 изменился на увольнение по соглашению сторон. Условие работодателя по этому варианту таковы: расчет, плюс одна средняя з/п. Подскажите насколько правомерны действия работодателя. На предложение о увольнении по сокращению получил отказ. На предложение о выплате компенсации в размере 3 средних з/п тоже получил отказ.

Руководитель настаивает на написании заявления об увольнении по соглашению сторон с 30.11.15, с дальнейшим принятием с 01.12.15 на ставку человека, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, мотивуруя скорым сокращением, правомерно ли это, прерывается ли при этом стаж, как отразиться данный факт на расчете больничных, стоит ли соглашаться, так как не уверенна, что буду сокращена первой,а если не соглашаться, чем мне это грозит?

Я работаю в должности главного бухгалтера, Генеральный директор предложил расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон, без определенных на то причин. Каким образом мне с минимальными потерями для себя с компенсациями и гарантиями распрощаться с своим руководителем? Естественно для выгодных прежде всего меня условиях.

Зравствуйте. Мне нужна консультация юриста. Я работаю по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком). Должностную инструкцию. не подписывала. Испытательный срок закончился. Работа была временная, пока не найдут работника, который готов работать весь период отпуска по беременности и родам. Сегодня меня попросили написать заявление об увольнении с открытой датой. Я отказалась. Начали психологически давить. Как один из вариантов предложили увольнение по соглашению сторон без выплаты компенсации (2 оклада). Насколько это правомерно? Вообще возможен такой вариант - увольнение по соглашению сторон без выплаты какой-либо компенсации?

Добрый день! Увольнение по соглашению сторон с компенсацией, подписала соглашение, но свой экземпляр не получила. Очень переживаю, как должна проходить процедура расчета в последний рабочий день? какие документы я должна подписать и до выдачи денег или после? Спасибо.

Добрый вечер! В организации (ООО) заставляют уволиться по собственному желанию. Написала заявление на увольнение по соглашению сторон, приложила вариант соглашения. В семье ребенок-инвалид. Отказываются подписывать. Обещают искать нарушения в работе, и другие недостатки, что бы уволить "по статье". В какие сроки должны дать ответ? Имею ли право не выходить на работу после срока, указанного в заявлении на увольнение?

Здавствуйте. Я работаю мотористом,в связи с сокращением персонала на предприятии мне предлагают перейти на нижеоплачиваемую должность,с последующим сокращением.Я знаю ,что меня могут перевести без моего согласия на 1 месяц.Имет ли администрация предприятия сократить меня ,должность моториста не сокращается.Увольнение по соглашению сторон меня не устраивает из-за суммы компенсации.

Добрый день, я работаю в ИП. хозяйка решила продать магазин, т.к. новым владельцам я , как продавец, консультант, не нужна, мне предложили увольнение по соглашению сторон. Мне предлагают выплатить зарплату за последний отработанный месяц, оплатить две недели неиспользованного отпуска и все. Могу ли я требовать компенсацию за расторжение трудового договора в размере трех окладов? и что мне делать если руководство не согласится мне ее выплатить? Могу ли я написать отказ от расторжения трудового договора?

Здравствуйте! Хотелось бы получить Вашу консультацию... Моя свекровь прошлой зимой сильно заболела, долгое время сидела на больничном, потом ей дали инвалидность. На работе как раз в это время было сокращение, её подвели под сокращение. Официально она уволилась по соглашению сторон с выплатой нескольких окладов (кругленькая сумма). Уволена она приказом от 25 мая 2015. На работе естественно отсутствовала, приглашение для того, чтобы расписаться в соглашению сторон, направили почему-то по почте, вместо того, чтобы просто позвонить, она этого звонка ждала. 14 июня 2015 года свекрови не стало... Не прошло даже месяца с момента увольнения... Она не успела расписаться в этом документе об увольнении по соглашению сторон. Никакие оклады не выплатили. Работодатель аргументирует отсутствие выплат отсутствием её подписи в документах. Скажите пожалуйста, насколько закончен отказ работодателя в выплате окладов? Стоит ли чего-то добиваться нам, родственникам погибшей работницы, или смириться с тем, что выплат не будет? Заранее спасибо за ответ!

здравствуйте.скажите,пожалуйста,можно ли взять отпуск раньше срока(по графику он будет в декабре,но хочу уйти в ноябре)и потом сразу уволиться?нужно ли отрабатывать и возможно при этом увольнение по соглашению сторон?