Увольнение по соглашению сторон

Работаю в компании три года в штате. Год назад я перевелась на неполный рабочий день, в компании издержки резали, да и мне так удобнее было, официальная формулировка в приложении к трудовому договору «по соглашению сторон». Сейчас начальство требует, чтобы я вернулась на полный рабочий день из-за того, что работы стало больше, а я не хочу, меня текущий график полностью устраивает. У меня два вопроса. 1) Вправе ли компания перевести меня обратно на полный рабочий день без моего согласия? 2) Моя цель в текущей ситуации добиться увольнения по соглашению сторон с выплатой з/п за несколько месяцев вперед. Реально ли это ведь без моего согласия им придется меня сокращать? Или есть подводные камни?

Уважаемый адвокат! Мне при увольнении по соглашению сторон со мною произвели расчет за период работы в июле месяце и три дня в августе и всё. В соответствии с соглашением о расторжении срочного трудового договора между мною и работодателем было составлено само соглашение в котором сказано: 1. Расторжение срочного трудового договора оформляется в установленном порядке, п.1 части 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон. 2. При оформлении документов об увольнении, основанием прекращения срочного трудового договора указывается по соглашению сторон, п.1 части 1 статьи 77 ТК РФ. 3. В день прекращения срочного трудового договора 03.08.2017г. Работодатель обязан произвести с ним полный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. 4. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют. Заявление по соглашению сторон было подано мною. Скажите, правильно ли составлено соглашение и все ли выплаты со мною произведены в соответствии с ТК РФ. Спасибо.

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, с работодателем было заключено соглашение (увольнение по соглашению сторон), в котором было указано, что компенсация должна быть выплачена не позднее чем через 2 месяца со дня заключения договора. Сроки уже прошли, а работодатель оттягивает дату выплаты, перенес на неделю, а теперь хочет еще на две перенести, можно ли в таком случае требовать с него какие-то проценты за дни просрочки?? или просто припугнуть судом? или просто ждать когда проснется совесть? спасибо!

Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста,что мне делать.18 июля мне дают приказ о сокращении штатной единицы ,но это копия,без оригинальной подписи и печати(оригинала не видела).Естественно я не подписала.Приказ и уведомление составлены грамотно,прописаны статьи и т д. Но после того,как мне его дали ,была тишина,никто нечего не говорит,на мои звонки не отвечали.После 1,5недель ответили и сказали,что эта бумажка так просто дана,а сокращения никого не будет ты пойдешь по соглашению сторон и выдвигают свой вариант ,что я работаю до 17.09.17г. и потом они мне просто 2 зар.платы дают и до свидания.Мой вариант они не приняли,который я поставила так,что 3 мои зар.платы дают и я сразу ухожу.Они начали говорить,что мы тебе тогда так только 3 оклада дадим,так как у меня оклад и сто процентная премия.Вообщем они хотят,чтоб я поработала,потому что им это надо,а потом выпинать.Как мне быть,что делать подскажите.За ранее спасибо.

Уважаемый адвокат! Скажите пожалуйста как написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Указывать ли дату увольнения по соглашению сторон в заявлении. Обязательно ли писать заявление. Как правильно оформить.

Я работала до декрета в ЭкспрессВолга банке, пока находилась в декрете , лицензию у банка изьяли, всех сотрудников уволили по соглашению сторон. Я все еще нахожусь в декретном отпуске, но нашла другую работу и хочу тоже уволиться по соглашению сторон, могу ли я рассчитывать на компенсацию в размере 3-х окладов месячных, или нет? и что делать если работодатель не даст на это согласие? и еще вопрос, проработала там год, отпуск перед декретом брала, значит компенсация за не использованный отпуск в моем случае не положена?

Я уводилась по соглашению сторон. Прошло 3 дня, трудовую книжку мне ещё не выслали( офис в другом городе) Мне нужно какое то специальное заявление просить на выдачу документов? Можно как то накатать работодателя , если вовремя не выдал книжку?

Добрый день. Сейчас работаю официально, планирую скоро переехать в другой район. Смогу ли я встать на биржу труда там без прописки (то есть она есть но в родном городе). Если да, какие нужны документы и нужна ли справка о зарплате и увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию?

Добрый вечер! Я нахожусь в декретном отпуске, срок выхода на работу в августе (ребёнку исполняется 3 года). Я была официально трудоустроена в банк, где проработала 1,5 года перед уходом в декретный отпуск. За время декретного отпуска банк работодателя был поглощён другим банком, произошло слияние. Мое отделение закрылось. В настоящий момент руководство банка практикует увольнение по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Подскажите, какую компенсацию я вправе требовать от представителей нового банка? Я не планирую работать в новом банке, но точный размер компенсации интересен. Спасибо.

Здравствуйте. В компании где я работаю "сокращения" На данный момент мне предоставили 2 варианта увольнения: 1. т.к. о сокращении должны сообщить за 2 месяца, то я должен их отработать, после чего меня сократят как положено, но! дальнейшая отработка и выплаты по сокращению будут от сумы, указанной в договоре, а это менее 30% от того, что я получал на руки. 2. Увольнение по соглашению сторон, но опять же выплаты от той суммы, что в договоре а это опять же менее 30% от моей реальной зарплаты. Вопросы: Какие выплаты полагаются при расторжении договора по соглашению сторон? Как добиться получения полной выплаты, с учетом серой зарплаты?

можно ли отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон ,если заявление было написано под давлением,в этот же день было 2 заявление на отзыв первого заявления,соглашение не составлено ,трудовую не выдали,передачи дел не было

Добрый день. Компания закрывает магазин. Хотели уволить по собственному желанию, но сотрудники взбунтовались. Сейчас есть договоренность устная на увольнение по соглашению сторон с одним целевым доходом. Стоит ли требовать от работодателя иные условия? Или требовать увольнение по сокращению. Также интересует, не пойдет ли работодатель на уловки и нужно ли от него требовать письменное подтверждение соглашения с прописанными условиями и суммами?

Подскажите, пожалуйста. Выхожу из трехлетнего декретного отпуска, но на работе мне сказали , что мой функционал распределили между сотрудниками и для меня работы нет, просят подписать по собственному. Знакомые кадровики из других организаций предлагают настаивать на увольнение по соглашению сторон и требовать компенсацию. Как лучше поступить?

если подписала соглашению на увольнение по соглашению сторон, а потом узнала что беременна, меня могут обратно устроить на работу, если да, в течении какого времени? И если я принесу справку о беременности до даты увольнения, но документы уже подписаны.