Увольнение по соглашению сторон

Здравствуйте! Я работаю в АО"Тандер", ГМ Магнит уборщицей. В середине апреля руководство нас известило, что с 1 мая этого года хоз.служба ликвидируется, АО" Тандер" заключили договор на оказание услуг по уборке с клининговой компанией " Би-клининг" из Челябинска и нас ПЕРЕВЕДУТ туда, что ничего не изменится, будет новое оборудование ( поломоечная машина), но вчера, 27 апреля, нам сообщают, что нас увольняют , как говорит наше руководство, по причине ликвидации хоз.служб с предоставлением места работы, но нас это не устраивает (нам обещали переводом оформить), оборудование привезли хуже того, чем мы пользовались, рабочий день на 1 час увеличили, на наше несогласие заставляют писать заявление на увольнение по соглашению сторон. Почему не по сокращению штато? мы бы могли обратиться в центр занятости и получать пособие пока ищем другую работу. Представители клиннинговой компании давят, требуют документы для оформления. Они спешат до 1 мая уехать. Что делать? Кто прав? Сегодня нас заставили написать заявление на увольнение. Могу ли я его вернуть и написать по сокращению?

Я работаю в компании-посреднике - у нее есть контракт с зарубежной фирмой, для которой я непосредственно выполняю работы. Однако официально я трудоустроен в этой компании-посреднике и у меня заключен срочный договор. Зарубежная фирма решила закрыть "удаленный" офис, т.е. они разрывают контракт с фирмой, в которой я работаю. У меня в контракте прописано, что мой договор "действует до окончания выполнения работы, предусмотренной договором либо прекращения обслуживания работодателем Компании, но не более 5 лет. Окончание указанной в договоре работы будет являться основанием для прекращения данного трудового договора в связи с истечением срока его действия." И что в случае чего меня известят об этом не менее чем за 3 дня до окончания работы. И фирма попросила меня подписать увольнение по соглашению сторон, где я просто увольняюсь в определенную дату, без какой-либо компенсации. Могу ли я просить компенсацию? Или отказаться от соглашения без компенсации? Насколько сложно компании будет меня официально уволить на том основании, что с ней "прекратили обслуживание"?

Здравствуйте!Работала до конца марта этого года у ЧП 5,5 лет по трудовому договору. 3 года из 5,5 с официальным оформлением по трудовой книжке.Уволили по инициативе работодателя. Мне нужно поставить отметку в ТД с подписью и печатью об увольнении по соглашению сторон. Работодатель не хочет ничего делать,так как я уже три почти недели у него не работаю.Что в этом случае я могу предпринять?Как принудить работодателя согласиться,т.к, в трудовую инспекцию или в суд хотелось бы обращаться в последнюю очередь.И какую статью работодатель должен указать, ст.77.п.1 или ст.78 ТК РФ?

На работе сложилась такая ситуация, уволили помощника администратора,(хотели именно избавиться, дабы сотрудник компетентный, и свою работу знает и выполнял на отлично) и решили убрать и меня ( продавца) . Причина распитие спиртных напитков в рабочее время( помощник админа взяла всю вину на себя) Нюанс в том что старшие админы разрешили, и дали добро на это дело. Понятное дело что все это запечетлено на видео камеры.вопрос в чем. Меня вызвали в офис на переговоры , для заключения договора о расторжении трудовых отношении по согласованию сторон. Вот и хочу узнать, могу ли я рассчитывать на выплаты выходного пособия( и в каком размере), т.к. у меня ребенку 2 года. И меня грубо говоря вышвыривают с рабочего места. Ситуация правда более запутанная, меня не обвиняют в распитии, но хотят избавиться ( дабы есть дружеские отношения с пощ. Админа, которого уволили)

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на моем предприятии провели реорганизацию, мою должность сократили, предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой 3 среднемесячных заработных плат, либо сокращение но говорят что это будут копейки из-за моего длительного нахождения в отпуске. Уведомление ещё не вручили. Подскажите пожалуйста, на сколько мне известно они должны мне после вручения уведомления предоставить на 2 месяца рабочее место с сохранение моей среднемесячной заработной платы, так ли это? И как должны рассчитываться выходное пособие если последние 12 месяцев я ничего не получала так находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет??? И могут ли мне вручить уведомление до окончания отпуска?

Работодатель оказывает давление, что бы я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Доказательство - сохраненная электронная почта. В сообщении от начальника после оскорбительных ничем не подкрепленных и не доказанных обвинений так и написано - пиши заявление. Кто может помочь составить претензию на возмещение морального вреда? Оплата либо в случае увольнения по соглашению сторон, либо после суда, по факту.

Здравствуйте! Работаю руководителем отдела. Нареканий никаких не было. Но работодатель закрывает юрлицо, в котором числился наш отдел, переводит персонал в другое юрлицо и при этом переводе меня понижают в должности с понижением зарплаты, а на место руководителя ставят моего подчиненного. Я попросил работодателя или увеличить мне размер оплаты труда или уволить по соглашению сторон. Работодатель зарплату увеличивать отказывается, предлагает при увольнении компенсацию в размере полутора среднемесячных зарплат. Скажите пожалуйста на сколько правомерны действия работодателя и имею ли я право требовать с него увеличение размера компенсации при увольнении по соглашению сторон?

Добрый день. Выдали уведомление о сокращение и предложили другую вакансию я тут же подписала согласие на другую должность. Но по истечению двух недель передумала и решила уйти по сокращению. написала заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. На что мне ответили а вы же подписали согласие так что работайте или по собственному желанию уходите. И якобы мы вам не можем компенсацию выплатить на вас денег нет, закончились. Имею ли я право отозвать свое согласие. И что для этого нужно сделать. И могу я претендовать на компенсацию.спасибо

Доброе утро! У меня вопрос. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет и мне надо будет скоро выходить на работу. В банке, в котором я работаю, сейчас идёт сокращение всех, кто выходит из декрета и отпуска, но меня сократить не могут, так как я являюсь матерью-одиночкой по старшему сыну (9 лет) мне предлагают увольнение по соглашению сторон или выйти на ту должность и зарплату, что мне предложат. Моего офиса больше нет, его закрыли и вернуться мне не куда. Могу ли я настаивать если не на должности, то хотя бы на з/п, которая была до декрета? И если я не согласна на условия, которые мне предложат - что будет дальше?

Добрый день. Около 7 месяцев работаю в крупной организации, работаю со сменным графиком 1/3. Месяц назад руководство мимолетно заикнулось о сокращении, но затихло так же быстро, как возник этот слух. Неделю назад мне и моим сменщикам (нас всего 4 человека) поступило на почту письмо, что до 13.03.2017 мы ДОЛЖНЫ написать заявление по собственному желанию или уволят по сокращению. Сегодня, руководство сообщило, что готово выплатить символическую компенсацию, т.е. как объяснили - УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ.. А если отказываемся - грозятся уволить по статье ( лично у меня ни одного выговора нет и никаких нарушений - были небольшие опоздания с месяц назад, но они нигде не фиксировались и никак не отображались).

Добрый день! Ситуация. Со дня на день жду приглашения от руководителя для обсуждения моего увольнения "по соглашению сторон". Из самой компании уходить не хочу. Есть желание и возможность самостоятельно искать другие вакансии внутри компании (компания большая). Проблему вижу только в том, что нынешний руководитель будет всячески настаивать оперативно принять решение о подписании соглашения и в итоге у меня будет мало времени на поиск другой работы внутри компании. Вопрос: 1) Как долго и какими законными путями я могу избегать принятия решения по предложенному "соглашению"? 2) к п.1. У меня ребенок родился на прошлой неделе. Могу ли я (в крайнем случае) инициировать уход в декрет (для выигрыша времени) и должен ли нынешний работодатель принять положительное решение по заявлению об уходе в декрет даже если нынешний руководитель имеет желание расстаться со мной "по соглашению сторон"? Михаил.

Добрый день! В настоящее время я нахожусь в декрете, который скоро заканчивается. Я узнала о новой беременности. Дело в том, что я нахожусь в качестве члена семьи по месту службы моего мужа и не могу выйти на работу. Я попросила работодателя предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на срок 5 месяцев до следующего декрета, приложив к заявлению справку о своем местонахождении (на официальном бланке, с печатью и подписью консула) и справку о беременности от врача. Мне отказали в отпуске. И сказали, что увольнение по соглашению сторон тоже невозможно, что я обязана либо выйти на работу (что невозможно и работодатель это понимает), либо писать заявление на увольнение по собственному желанию. Действительно, у меня нет никакой возможности сохранить свое рабочее место и нужно писать заявление на увольнение? С уважением, Анастасия

Добрый день. В конце января месяца мне дали ознакомиться об уведомлении в том что с 9 марта магазин закрывается. Т.е. предложили подписать о соглашении сторон. Меня условия удовлетворили и я подписал. Но сегодня узнал что мне расчет дадут 9 марта а трудовую вышлют почтой. Т.к. магазин находится в Новочеркасске, а ОК в Москве. Предлагают написать заявление о том, что бы ее выслали почтой, а если откажемся писать то нам пришлют ознакомление о том, что ее можно забрать в г. Москва. Что делать в этой ситуации?