Правомерно ли увольнение при выходе после отпуска по уходу за ребенком?

Доброго времени суток!
Подобные действия сотрудника отдела кадров абсолютно неправомерны.

Вам обязаны предоставить ту же должность, с которой вы уходили в декрет и отпуск по уходу за ребенком. 

Ответ — нет мест — абсолютно незаконен.

Стоит направить соответствующие жалобы в органы Рострудинспекции  и прокуратуры, поскольку налицо нарушения трудового законодательства.

В период Вашего отсутствия работодатель не имел права принимать на вашу должность, как на постоянное место работы, другого человека.

Удачи!

Здравствуйте, Маргарита! Работодатель нарушает Ваши права! ст. 256 ТК РФ гарантирует:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Что касается изменения заработной платы сотрудницы, то она не может быть ниже согласованной на момент выхода в декрет. Она должна быть прописана в трудовом договоре и определена сторонами при его заключении. Согласно ст. 72 ТК РФ, этот пункт не может быть изменен в одностороннем порядке.  

Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Добрый вечер, Маргарита! Выходить Вам, конечно, есть куда. На ту же должность и на те же условия. Проблема в том, что если ребенку уже исполнилось 3 года, Вас могут уволить в связи с сокращением должности, уведомив об увольнении за два месяца до сокращения и предложив другие имеющиеся вакансии. На увольнение по соглашению сторон не соглашайтесь в любом случае. Спокойно работайте дальше. Если Вам будут говорить, что должности УЖЕ нет, тогда ссылайтесь на статью 256 Трудового кодекса РФ и пригрозите жалобой в труд. инспекцию и в прокуратуру.