8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Правомерно ли увольнение при выходе после отпуска по уходу за ребенком?

Добрый вечер! В ноябре мне выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Начальница сказала, что выходить некуда, в моем отделе мест нет. Предложила написать резюме, чтобы отдел кадров подыскал какую-нибудь вакансию, но не факт, что это будет с такой же зп и должностью. Потом перезвонила и предложила увольнение по соглашению сторон с выплатой в размере 2 окладов. На сколько это правомерно? И как лучше поступить в данной ситуации?

, Маргарита, г. Москва
Евгений Тронин
Евгений Тронин
Юрист

Доброго времени суток!
Подобные действия сотрудника отдела кадров абсолютно неправомерны.

Вам обязаны предоставить ту же должность, с которой вы уходили в декрет и отпуск по уходу за ребенком. 

Ответ — нет мест — абсолютно незаконен.

Стоит направить соответствующие жалобы в органы Рострудинспекции  и прокуратуры, поскольку налицо нарушения трудового законодательства.

В период Вашего отсутствия работодатель не имел права принимать на вашу должность, как на постоянное место работы, другого человека.

Удачи!

1
0
1
0
Маргарита Орлова
Маргарита Орлова
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Маргарита! Работодатель нарушает Ваши права! ст. 256 ТК РФ гарантирует:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Что касается изменения заработной платы сотрудницы, то она не может быть ниже согласованной на момент выхода в декрет. Она должна быть прописана в трудовом договоре и определена сторонами при его заключении. Согласно ст. 72 ТК РФ, этот пункт не может быть изменен в одностороннем порядке.  

Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

1
0
1
0
Эльдар Ильясов
Эльдар Ильясов
Юрист, г. Москва

Добрый вечер, Маргарита! Выходить Вам, конечно, есть куда. На ту же должность и на те же условия. Проблема в том, что если ребенку уже исполнилось 3 года, Вас могут уволить в связи с сокращением должности, уведомив об увольнении за два месяца до сокращения и предложив другие имеющиеся вакансии. На увольнение по соглашению сторон не соглашайтесь в любом случае. Спокойно работайте дальше. Если Вам будут говорить, что должности УЖЕ нет, тогда ссылайтесь на статью 256 Трудового кодекса РФ и пригрозите жалобой в труд. инспекцию и в прокуратуру.  

1
0
1
0

Добрый вечер, Маргарита! Простите за запоздалый ответ. Просто я только сейчас увидел Ваш отзыв. Правильными для Вас будут два варианта: либо продолжать работать в прежней должности либо пусть увольняют Вас по сокращению штата в установленном порядке (с уведомлением за 2 месяца вперед, с выплатой выходного пособия и последующего пособия в период трудоустройства). В принципе на увольнение по соглашению сторон тоже можно согласиться, но при условии выплаты Вам не менее двух зарплат при увольнении. Причем данное условие должно быть прописано в соглашении о расторжении трудового договора.

1
0
1
0
Маргарита
Маргарита
Клиент, г. Москва

Эльдар, спасибо большое за подробный ответ!

Похожие вопросы
Административное право
Правомерен ли штраф по срокам, постановление от 26.03
Правомерен ли штраф по срокам, постановление от 26.03
, вопрос №4061767, Тимур, г. Москва
Взыскание задолженности
Правомерно ли это и как поступить в этой ситуации?
Здравствуйте. Банк ренесанс кредит подал на моего мужа в суд о взыскании задолженности по кредиту, по решению суда, судебные приставы забирали долг с зарплаты, когда задолженность была погашена, были сняты аресты. Но пришла бумага от коллекторского агенства о том, что задолженность банк перепродал им, уже оплаченную по суду! Правомерно ли это и как поступить в этой ситуации?
, вопрос №4061650, Галина, г. Новосибирск
Защита прав работников
Правомерно ли поступило ко мне руководство медорганизации?
Я работаю в государственном медицинском учреждении на должности специалист ГО и ЧС. Я кандидат сельскохозяйственных наук. Моя диссертация на тему «тушение низовых пожаров в юго-восточной Сибири. Руководство государственной медицинской организации отказало мне в дополнительных выплатах. Вопрос? Правомерно ли поступило ко мне руководство медорганизации? Благодарю.
, вопрос №4061698, Юрий, г. Курск
600 ₽
Вопрос решен
Недвижимость
Правомерно ли требуют с нее эту справку?
Мать обращается в паспортный стол, чтобы оформить гражданство своей дочери. Мать- гражданка РФ с официально оформленным гражданством, о чем свидетельствует соответствующий вкладыш в ее свидетельстве о рождении. В паспортном столе у нее требуют документы, подтверждающие ее место проживания 6,02,1992 года. На эту дату она проживала с родителями в государственной квартире, домовых книг в квартирах не было, регистрация жильцов велась в паспортных столах. паспортный стол, который требует с нее документы, говорит, что архивов у них нет! В новом законе я прочитала, что если родители граждане РФ, они не должны доказывать гражданство своих детей, оно дается автоматически. Правомерно ли требуют с нее эту справку?
, вопрос №4061188, Татьяна, г. Москва
Социальное обеспечение
Правомерен ли отказ в запросе?
Здравствуйте. Забрали отца (78 лет, лежачий) из Баку, 10 ноября 2023 прибыли в Россию по Бакинскому загранпаспорту. 14 февраля 2024 получили вид на жительство (г. Шебекино Белгородской обл.), место прописки г. Шебекино, сделали снилс, полис ОМС и ИНН. Пенсионный фонд отказывает в запросе пенсионного дела в г. Баку в "Государственный Фонд Социальной Защиты Азербайджанской республики, проспект Зардаби, 80, г. Баку". Адрес дали мне лично, с разъяснением, что запрос делает Россия. В Пенсионном фонде сказали, что начислят минимальную социальную пенсию после получения гражданства. Документы на Российский паспорт подали 25.03.2024, ждать рассмотрения 3 месяца. Правомерен ли отказ в запросе?
, вопрос №4061144, Елена Валерьевна Соловьева, г. Белгород
Дата обновления страницы 25.09.2017