Возможно ли увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации?

Увольнение  по соглашению сторон предусматривает договоренности между работником и работодателем, в том числе и по поводу выплаты компенсации. Это вопрос индивидуальный. ТК РФ не запрещает выплачивать компенсации по такому основанию. Если нет согласия то соглашение подписано не будет и работник не может быть уволен по этому основанию.

Юлия, здравствуйте. Трудовым кодексом выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон не предусмотрено, но не запрещено. Вы можете предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой Вам компенсации,  но не требовать этого. 

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

 
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В описанной Вами ситуации, по сути, так и произошло. Вы предложили увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, работодатель с этим не согласился. Соглашение не достигнуто. Поэтому Вы вправе сейчас написать заявление об увольнении по собственному желанию, либо о предоставлении отпуска до 3-х лет.

Здравствуйте Юлия! 

Вы пишете, что Вас о предстоящей реорганизации никто не уведомлял. Тем самым работодатель нарушил положение статьи 74 ТК РФ.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Поэтому, если коллективным договором, соглашением и трудовым договором не предусмотрен переезд кв другой город, Вы имеете полное право требовать при увольнении по соглашении сторон две месячных оплаты труда. В противном случае обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты Ваших прав.

Удачи Вам!