Увольнение по соглашению сторон

Здравствуйте. Работодатель заставляет писать заявление на увольнение по соглашению сторон, т.к не выйграл тендер на обслуживание в нашем регионе, сокращать штаты он не хочет, на какие выплаты могу рассчитывать при увольнении. Работодатель предлагает 1 оклад (10500) и расчет за неотгуляный отпуск, с его условиями не согласен, какие есть возможные варианты решения проблемы?

Здравствуйте, моего мужа уволили с должности заместителя директора отделения дополнительного образования Гимназии с формулировкой по соглашению сторон. Директор пригрозил ему увольнением по статье или даже подсудимый делом т. К. По итогам года в Гимназии возникли проблемы с деньгами.. однако муж не занимался начислением денег сотрудникам, он подавал табель, в котором указывалось отработал этот день сотрудник или нет. Можно ли восстановить мужа в должности с компенсаций вынужденного прогулка и выплаты морального вреда?

Добрый вечер! Я оказалась в такой ситуации: во время моего отпуска по уходу за ребенком филиал компании, в которой я работала, закрылся. В других городах филиалы продолжают работать. Скоро последний день моего отпуска по уходу за ребёнком. Работодатель мне предложил 2 варианта: работать в режиме хоум офис, либо увольняться по собственному желанию. Работа в режиме хоум офис меня не устраивает. Имеет ли работодатель право вынудить меня уаолиться по собственному желанию, если я не готова работать дома? Или я могу рассчитывать на сокращение или увольнение по соглашению сторон?Спасибо

В начале декабря 2 сотрудникам было предложено написать без содержания поделив месяц по 14 дней.Заявление мы написали в последствии узнали что его не провели.На следующий день при свершении мною дисциплинарного поступка ещё не оформляя его как положено не составив акта и обьснительной мне предложили уволиться по соглашению сторон без всяких выплат.На что я отказалась.Мне сказали что меня уволят по статье.Выговоров у меня нет предупреждений тоже.Я сказала если сокращение то сокращайте как положено а что вы сейчас придумываете.Потом я была на больничном.В какие сроки начальник может потребовать именно потребовать написать объяснение после совершения проступка.Свой срок я знаю а вот именно начальник.Потому что были и ранне дисциплинарные проступки и не у меня одной а мне пригрозили пустить их в ход.

Здравствуйте! Вместо сокращения,работодатель (вместо него выступал бухгалтер) предложил по соглашению сторон расстаться. Я согласилась,детали компенсации с их стороны обговорили,меня они устроили. Дату соглашения определили на след.день. Под конец меня попросили написать заявление о том,что я прошу,чтоб меня уволили по соглашению с завтрашнего дня без уточнений деталей. Меня это и смутило... На основании этого они имеют право мне ничего не заплатить? Если не заплатят,как поступить? Разговор был записан на диктофон.

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На данный момент как таковой моей должности не существует, никто за меня не исполняет обязанности в связи с изменениями структуры отдела. Всех декретниц у нас сейчас увольняют по соглашению сторон, предлагая от 7 до 13 окладов. имею ли я право отказаться от увольнения по соглашению сторон и до исполнения ребенку 3 года выйти на работу и получать свой оклад?

Добрый день! Прошу помощи! Мою ставку бухгалтера сокращают в конце 2017 года, взамен в 2018 году открывается ставка ведущего специалиста бек-офиса. О сокращении, электронно был направлен приказ в начале ноября 2017 года. Директор филиала озвучил о возможности перевода на другую должность практически с тем же функционалом и ещё о 2х возможных варианта - сокращение или увольнение по соглашению сторон. Мной было принято решение по переводу, было написано заявление на перевод и Директор филиала составил служебную записку на согласование перевода. Перевод был согласован ЦО и Отделом кадров ЦО направлен приказ и ДС к ТД. Мной и Директором филиала приказ и ДС были подписаны и направлены в Отдел кадров ЦО. Приказ датирован 09.01.2018 года и соответственно не вступил в силу. Хотелось бы узнать как теперь можно аннулировать перевод? Потому как планирую увольнение по соглашению сторон, в связи со сменой Директора филиала. И будущий Директор филиала с ноября уже принят на должность исполнительного Директора и с 2018 года будет переведен на должность Директора филиала. И к сожалению понимаю, что мы не сработаемся, по причине сильного давления, бесконечных криков и отсутствия со стороны Исполнительного Директора минимального взаимопонимания. Спасибо!

Сокращение штатов на предприятии. Не соблюден срок уведомления о моем сокращении, следовательно, работодатель будет предлагать соглашение сторон. Я заинтересован в увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 3-4 среднемесячных заработков. Работодателя эта сумма не устроит и может ли он отменить договор и оставить меня на рабочем месте, устроив мне "сладкую" жизнь. Как мне добиться договора по соглашению сторон, избежав его отмены по инициативе работодателя.

6 ноября написала заявление на увольнение "по соглашению сторон", в котором указала дату увольнения 20.11. 20-го числа в отдел кадров зайти не успела, а позвонив выяснилось, что меня увольняют 30.11 по ст. " нарушение трудовой дисциплины". Что мне делать в данной ситуации? И должны ли меня были поставить в известность, что увольняют по статье?

Добрый день, подскажите пожалуйста, я работаю официально в организации, у нас началась реорганизация, и некоторых сотрудников будут увольнять по соглашению сторон. В этом случае, могу ли я предложить сумму компенсации-мой средний заработок за 3 месяца и неиспользованный отпуск? И руководствуясь какими законами тк рф?

Здравствуйте! Работодатель решил закрыть организацию 01.12.2017,по сокращению увольнять никого не хотят. Письменно заранее никто не уведомлял. Узнала об этом от сотрудников 01.11.2017. Заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию, выплаты компенсации тоже не будет. Могу ли я написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой? Заранее спасибо за ответ.

Доброй ночи. Работаю в банке 3 года. В данное время работу ещё не нашла, как поудобнее уволиться: по соглашению или по собственному? В этом месяце была в отпуске, все отпускные дни исчерпаны, начислились новые, 5 дней. Премия при увольнении у нас не выплачивается. Можно ли запрашивать у работодателя локальный акт для ознакомления? Чтобы понять есть ли какие то компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон

Здравствуйте! Работодатель решил закрыть организацию 01.12.2017,сокращения штатов нет. Письменно заранее никто не уведомлял. Узнала об этом от сотрудников 01.11.2017. Заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию, выплаты компенсации тоже не будет. Могу ли я написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой трех заработных плат? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте.муж вчера был после ночной смены,на кануне позвонил руководитель,сказала будет собрание,собрания не было,их вызывали по одному,когда муж зашёл в кабинет,руководитель стала говорить,что на предприятии оптимизация,что сокращение штата и тд.в это время она распечатала заявление по соглашению сторон,и сказала вот на подписывай,время на размышление нет,т.е.он подписал его под давлением,на этих листах не было подписи генирального директора либо начальника отдела кадров,оно было пустым.в этом заявлении была прописанная сумма 50 тыс рублей.в этом заявлении было прописанно,что приказ внутри предприятия был создан 10.11.17,значит мужа с должны были с ним ознакомить 10.11.17 либо 11.11.17,чего не было сделано,руководитель на этот вопрос не смогла ответить,после подписания она сказала в срочном порядке привезти форму и обходной лист.на обходном листе написанна дата приема на работу,последний рабочий день 14.11.17 а дата увольнения 16.11.17,а куда делся рабочий день 15.11.17 с 0.00 до 08.00 никто не знает.заявление подписанное мной в двух экземплярах ему на руки никто не дал,как это положено делать.после этого всего и после ночной смены поехал домой,все обдумал,вернулся на работу,написал заявление на изъятие подписанного утром заявления об увольнении по соглашению сторон как оказалось.ему отказали и отказали принимать его заявление на изъятие и записывать его в тетрадь входящей документации.После этого я пошел к директору с написанной претензией почему меня увольняют безпричинно,и они не имеют право этого делать и.к. у нас двое детей,одному 4 года второму 8 месяцев и жена в декретном отпуске по уходу.на что он ответил мужу мне все равно иди куда хочешь,но принял заявление,поставили печать и подпись в 2 х экземплярах.После этого по почте вчера же 15.11.17 г. Мы направили заказное письмо с уведомлением с этим же заявлением на изъятие и претензию в главный офис в г.Томск гениральному директору и это же письмо в наш офис в Московской области.в котором изложенная неправомерное их увольнение и сумма 50 тыс которая нас не устраивает.мы дали им срок в течении 10 дней ответить на это письмо и выплатить в пятикратном размере среднего заработка по расторжению сторон.можно ли отозвать еще это заявление,если пришли уже деньги за расчет или возможно ли чтобы выплатили в пятикратном размере?либо восстановили в должности,если это все было подписано под давлением и если двое маленьких детей и жена в декрете?спасибо.

У нас сейчас идёт массовое сокращение штата, но руководство компании всеми силами пытается уволить сотрудников по собственному желанию, мы отказались, и согласились только на увольнение по соглашению сторон. Вопрос первый, сколько по закону мы имеем права требовать компенсации, и как правильно это указать в заявлении (образец заявления нашли, только пункт с компенсацией нужно как то туда вставить. Спасибо)