Увольнение по соглашению сторон

Без оглашения что предприятие закрывается, нас уволили по соглашению сторон выплатили компенсацию за один месяц сумму намного меньше чем средняя зарплата указаная в справке 2НДФЛ.есть смысл обратиться в трудовую инспекцию?

Я работаю директором магазина, предложили уволиться по собственному желанию, что типа магазин не показывает те финансовые результаты, на которые рассчитывает руководство. Никаких замечаний, проступков у меня не было, отработала почти 10 лет в компании. Как мне поступить? Конечно же после таких слов я работать тут не хочу, но и уходить просто так по собственному не хочу. Можно ли предложить руководству увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации ? не ЗП и отпуск, а именно компенсация. если да , то как это грамотно все сделать

Добрый день. Я являюсь человеком предпенсионного возраста (д.р. 27.12.1966). В компании грядет сокращение штата с 27.12.2019. Я находилась на больничном и работодатель не уведомил меня о сокращении штата во время. Сегодня я принесла больничный и мне сообщили о сокращении. Я указала на нарушение и мне было предложено увольнение по соглашению сторон 27.12.2019 с выплатой двухмесячного пособия. Но ведь два месяца и даются для того, чтобы работник мог найти другую работу. Могу ли я обратиться в суд за компенсацией о нарушении прав работника, и какое наказание будет нести работодатель за невыполнение данного условия о сокращения штата?

Добрый день! Работодатель вынудил написать заявление по соглашению сторон. Написала. т.к. сказали, что все равно выживут Нахожусь в Москве, магазин, с открытия , сама открывала. Офис и сеть в Тюмени.За моей спиной уже искали человека, никаких претензий по работе никогда не было, работаю 7 месяцев. В мою смену, нас двое (2 через 2), напарница пришла и физически стала угрожать, чтобы я отошла от кассы, приказ руководства, письменно не было. Я отработала после заявления переучет, погрешность за 7 месяцев 4 тысячи на двоих, заявление написано 07.11.2019, переучет шел, выслан человек из Тюмени 08, и 09.11.2019. Привели , как травлю, нового сотрудника проводить переучет, аргументов на увольнение не было (генеральный приезжал часто, зам.генерального занимается персоналом, женщина, ревность). Приказа на увольнение нет, ключи от магазина забрали, отстранили от работы, взяли нового человека, провели переучет. Сегодня 11.11.2019 ни расчета , ни документов. Мои действия , подскажите. Юридически сама хорошо подкована, но лишняя консультация не помешает. Заранее спасибо.

Здравствуйте! Работала 6 лет в Представительстве частной итальянской компании в Москве. В марте 2019 года головной офис компании в Италии сообщил об официальной ликвидации офиса в России. В апреле был подписан договор об увольнении по соглашению сторон, все выплаты произведены в соответствии с законом. Все остальные коллеги также уволились. Но судя по выписке из налоговой, пока эта организация работает. (Даже не находится на стадии ликвидации) Аккредитация не приостановлена. Плюс ко всему я нахожусь в декрете до 3 лет. То есть получается меня вынудили уволиться обманом, объявив о ликвидации. Вопрос: есть ли закон, где прописано, сколько есть у компании времени на ликвидацию с момента увольнения сотрудников? Заранее спасибо!

В нашем городе открылся филиал от крупной организации и проработал он на протяжение 6 месяцев, но с приходом нового руководства в головную компанию решили закрыть наш филиал. Я в данном филиале проработал более 3 месяцев (испытательный по договору 3 мес.). С руководством договорились об увольнение по соглашению сторон. Руководство нам компенсирует увольнение средней зп. Но с одной оговоркой. Те кто работал с самого начала (8 месяцев) компенсируют за 3 месяца, а мне только за один месяц, объясняли это тем, что я отработал всего три месяца и у меня был испытательный период. Но испытательный период прошел. Суммарно я отработал 3,5месяца. Разве так и должно быть у всех разная выплата? Кому то за три, кому то 1 месяц?

Здравствуйте. У меня такая ситуация, работаю вахтовым методом, лично прийти в организацию не могу, находиться в другом городе. Хочу уволиться по собственному желанию. Написал заявление и передал через своего механика в отдел кадров. Его не принимают, говорят в устной форме чтобы я его переписал на увольнение по соглашению сторон. Как быть в данной ситуации.

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, если с работодателем 02.09.2019 г. подписала договор об увольнении по соглашению сторон с 27.10.2019г. Имеет ли права работодатель уволить меня, если я сейчас узнала, что беременная. Могу ли я восстановиться и отказаться от соглашения. Соответственно, на данный момент я там работаю до 27.10

Ушла в декрет с серой зп (официально - минималка). Теперь работодатель всячески вынуждает меня уволиться. Декрет кончается 30 сентября. Знаю, что ооо, в котором я числюсь хотят ликвидировать, всех, кроме меня, оттуда перевели в другое. Лично мне сокращение не предлагают. После словесных препирательств в воцап с руководителем, пригласили на диалог по поводу увольнения по соглашению сторон. К чему мне быть готовой и как лучше поступить?

Здравствуйте! Вопрос по следующей ситуации, отца с двумя малолетними детьми на работе в государственном учреждении решили перевести на должность с оплатой ниже, при его отказе ему сказали написать на увольнение по соглашению сторон, спустя 2 отработанных недели работодатель сказал что потерял его трудовую книжку, и естественно в обозначенный по соглашению сторон день ее не выдал. Как действовать в этой ситуации? Кто должен оплатить ему время ожидания тружовой книжки? Должен ли он являться на работу и отрабатывать пока ему не выдадут книжку? Уволен по соглашению сторон 6 числа

Добрый вечер. Меня зовут Диана. В конце прошлого месяца я ушибла ногу, по телефону проинформировала врача и не сделала справку, т к никогда с больничными листами не сталкивалась. Пробыла дома 5 дней. Получилось 5 прогулов. Работодатель предложил написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Я написала. Вопрос: смогу ли я в будущем устроиться обратно?

Утеряно заявление об увольнении по собственному желанию, а в журнале регистрации написана не верная формулировка - увольнение по соглашению сторон. Что делать? Как доказать, что заявление было написано по собственному желанию?