Увольнение по соглашению сторон

Здравствуйте, у меня вопрос по работе. Головной офис у нас находится в С. Петербурге, филиал (где я работаю) в Екатеринбурге. Сейчас в компании тяжелая экономическая ситуация и она закрывают филиалы по стране, недели две назад мне предложили подписать заявление на увольнение по соглашению сторон, с доп выплатой в один оклад, я отказалась, предложив свой вариант соглашения, они ответа никакого не дали. Сейчас непосредственный мой начальник забирает на себя мои должностные обязанности, т.е. я фактически остаюсь без работы и требует предоставлять отчеты о проделанной мной работы за день, каждый вечер. Как мне быть в такой ситуации и каким образом они могут меня уволить

Добрый день. Работаю в транспортной компании с сетью филиалов по России. Я работаю в московском филиале. Филиал закрывается и мне предложили написать заявление на увольнение по соглашению сторон или перевод в другой филиал. Ближайший в Воронеже. Вопрос. Могу ли я требовать сокращения со всеми положенными выплатами, если не хочу переводиться в другой регион? Спасибо.

Здравствуйте. Меня хотят уволить по соглашению сторон. Я не согласна так как мать одиночка. Мне работодатель сказал, что с 13 числа я уже не буду работать. Я нечего не подписала. Почему за меня всё решили. Веди это не правильно?

Здравствуйте!Начальница 2 недели назад вызвала меня к себе и сказала что я неверно выполняю свою работу, и я не исправилась, лишила меня половины премии, причем объяснительную я не писала. Сейчас говорит в декабре меняется организационная структура нашего отдела, в которой она меня не видит, предлагает доработать до конца года чтобы показатели общие по отделу были в норме, а в январе мол иди куда хочешь/переводись/предложила свой вариант вакансии, который меня не устраивает. Я никуда переводится не согласна, так как не чувствую своей вины в случившемся так как все действия были согласованы с руководством. Могу я подать заявление на увольнение по соглашению сторон? Или как мне действовать в этой ситуации?меня же не могут принудительно никуда перевести без моего согласия

Здравствуйте, мой дикретный отпуск заканчивается,хотела выйти на работу, в дикрете была 1.5г.Мне предлагают ниже должность или написать заявление до 3л, но я готова выйти на работу и ниже должность меня не устраивает, как быть в такой ситуации? И могу ли я рассчитывать на увольнение по соглашению сторон с выплатой? Какой размер выплаты должен быть?

Добрый день, уважаемые юристы прошу помощи. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Организация ликвидируется, работодатель сказал писать заявление об увольнении. Я отказалась, мне сказали, что будет увольнение по соглашению сторон. Могу ли я не подписывать? Что мне делать? Как правильно поступить в этой ситуации? Что будет с трудовым стажем и пособиями до 1,5 лет?

Добрый день!скажите пожалуйста. Работаю в миккрокредитной организации,в одном из филиалов,сегодня уведомили,что офис закрывают 30.11.18,но могут перевести в другой город.Сокращать не хотят ,только по собственному желанию и говорят,что мы же вам место предоставляем.Как быть в такой ситуации? как добиться сокращения или увольнения по соглашению сторон?

Добрый День. Наше подразделение переводят в центральный аппарат. Там моему окладу соответствует более низкая должность. Могу ли я отказаться от понижения в должности (с ведущего инженера на старшего)? Более предпочтительным было бы увольнение по соглашению сторон через 2 месяца. С Уважением, Александр

Здравствуйте! Меня зовут Ивлев Алексей Юрьевич. У меня один вопрос. Усеня случилась ситуация, что меня уволили с работы по соглашению сторон. Случилось вот что: моему работодателю позвонили на личный мобильный телефон и сказали, что я где то чего то должен в какую то финансовую организацию, при этом директору не назвали название этой самой организации. Звонка таких было два с интевалом в один месяц. И директор на основании этих звонков уволил меня по соглашению сторон. При этом я не знаю и не знал личного мобильного телефона директора, а те кто ему звонил сказали что это я его дал. При увольнении по данной статье(соглашение сторон) между мной и организации где я работал такое соглашение не составлялось. А теперь при трудоустройстве на новое место работы мне сказали привезти характеристику и бусагу, где указана причина увольнения по соглашению сторон. Я работал в организации ГУП Мосгортранс водителем автобуса. А теперь с предыдущего парка этой организации, где я работал, директор отказываеться подписывать характеристику и не даёт бумагу о причине увольнения по соглашению сторон. Хотелось бы узнать что в этом случае можно сделать. С Уважением Ивлев Алексей Юрьевич.

Здравствуйте! Вызвал нач. Отдела кадров и предложила уволиться по соглашению сторон.Если я соглашусь тогда, если после увольнения пройдет 2 месяца и я не найду работу, им принести трудовую где будет видно что я не работаю...они заплатят 3 - месячный оклад. Что это? И как правильно реагировать на это? Сам я не хочу увольняться. Они хотят своего человека взять.

Добрый день! Работодатель сообщил о своём желании расторгнут трудовые отношения по соглашению сторон и дал на подпись соответствующие документы .В процессе разговора сообщили что это решение службы безопасности и по этой причине компенсации мне не положены.в чем конкретно были нарушения не объяснили и не предоставили никаких подтверждающих документов .На мою просьбу дать время подумать ,мне сказали что это будет расцениваться как конфликт и ничем хорошим для меня это не закончится .Я испугалась и подписала .Дата увольнения через 3 недели .Но сейчас я почитала ,что мне все таки могли быть положены компенсации в виде хотя бы двух окладов Можно ли что то сделать ?я хочу получить компенсации ,тк считаю что имею на это право ,что меня ввели в заблуждение и оказали давление

Добрый день! У нас сложилась следующая ситуация: Инструктор спортивного комплекса Петровафактически являвшаяся координатором водного комплекса, по Трудовому договору оформлена как инструктор, крайне нелояльно вела и ведет себя по отношению к компании (заговоры среди персонала, настрой клиентов, разведение «дедовщины»). Согласно ТД у нее скользящий график работы, нет определенного времени прихода и ухода с рабочего места. Наша компания является основным местом работы. Прямых нарушений по дисциплине у нее не зафиксировано. В дополнение она является материю — одиночкой. В связи с открытой нелояльностью, а также сменой руководящего состава было принято решение об ее увольнении. Подготовлены документы на увольнение по соглашению сторон. При встрече ей была объяснена причина увольнения, предложен полный расчет и компенсация по официальному окладу, а также устно сообщено, что на работу она не выходит. Сотрудница отказалась от подписания соглашений, не взяла ни одного экземпляра на руки, потребовала компенсацию по среднему доходу на 3 месяца вперед, вела аудиозапись. Встреча была перенесена. В ее обязанности как координатора входил подбор новых сотрудников на работу в ее подразделение, расчет их з/п, предоставление данных руководству и затем выдача з/п сотрудникам под роспись. Вчера 03.10. было установлено, что с 01.05. она приняла на работу инструктора Сидорову А., не сообщив об этом никому, не указывала в ведомостях, не отражала в учетной программе, в общем скрывала этот факт. Начисления по Сидоровой приписывала себе, за счет этого увеличивала свой % выработки и соответственно з/п. Сидоровой расчет выдавала без подписи. Нами было взято объяснение с Сидоровой, написана служебная записка и сделана аудиозапись, в которых Сидорова описывает всю ситуацию. Фактически и документально не подтверждено, что Петрова не выходит на работу и ее увольняют, документы она не взяла, доступ в компанию открыт (но она и не пыталась прийти). Каковы наши действия? Сейчас оформить служебную проверку по соответствующим статьям? Или можно составить ей определенный скользящий график, уведомить ее и фиксировать неявку и отклонения от графика? При этом она останется работать, что нежелательно Какие есть способы все таки расстаться с ней, чем можно мотивировать? может есть варианты ни сейчас ее уволить а по каким то иным основаниям чутьпозже? Какие естьзацепки?

Здравствуйте. 1 октября этого года мне нужно выходить на работу по истечении трёх лет декрета. За время моего отпуска филиал в нашем городе остался только на бумаге. То есть числятся только декретницы. Остальные сотрудники уволились, офис закрылся. Моя трудовая книжка находится в другом городе. Из центрального офиса сотрудница отдела кадров в звонке по телефону предложила мне подписать увольнение по соглашению сторон с выплатой заработной платы за один месяц и компенсацией за неиспользованный отпуск. На мой вопрос, не хотят ли меня сократить, так как филиал по сути закрылся (остался только на бумаге), мне ответили, что если я хочу повоевать, то могу добиваться сокращения. Меня интересует, есть ли в моем случае, за что воевать? Стоит ли? Тем более, что все будет происходить удаленно.