Увольнение по соглашению сторон

Здравствуйте. Меня зовут Ксения. Проработала на заводе 2 года. Нареканий и вопросов не было. Сегодня после небольшой оплошность меня вызвал директор и предложил подписать увольнение по соглашению сторон. Или намекнул на увольнение по статье. Ранее была неприязнь со стороны руководства. Годовой бонус, в виде 100% от оклада выплатить отказываются. Я не против увольнение, т к нашла уже новое место. Но хочу получить заработанный мной бонус. Правомерно ли это? И как дать понять руководству, что без премии я уйду?

Здравствуй. Поступал в институт МЧС от воронежской области, заключил контракт на 5 лет , на 3 курсе издали постановление правительства где прописано, что при увольнении сотрудник МЧС должны возместить затраты на обучение , при увольнении если после института не отслужу 5 лет. Когда появилост это постановление нас заставили переподписать контракт , где было указано " при увольнении возместить затраты на обучение" , по окончанию института так как я поступал от воронежского главного управлени мчс россии , я должен был работать в воронежской области ,но из-за того что вакантных мест не было , меня распределили в главное управление МЧС по курской области. Где я заключил контракт на пять лет в котором прописано "при увольнении возместить затраты за обучение" . Возмещать не нужно если увольнение по соглашению сторон , либо по состоянию здоровья. Со здоровьем все хорошо, единственное язву во время службы заработал , но она не мешает работе по приказу . По соглашению сторон врядли подпишут так как это не в их интересах. Если я буду увольняться по собственному желанию, будут ли с меня взыскивать деньги за обучение ? И возможно ли в суде обжаловать их решение ? Какова вероятность ?

Добрый день!. В трудовом договоре (подписан со стороны работника и работодателя ранее) предусмотрен пункт "Работодатель вправе расторгнуть настоящий трудовой договор, письменно предупредив Работника о таком расторжении за один месяц при условии выплаты в пользу Работника денежной выплаты в размере заработной платы работника за 3 месяца." В настоящее время в мой адрес поступило уведомление о расторжении трудового договора в соответствии с настоящим пунктом и ссылкой на ч. 1 ст 77 (по соглашению сторон.) Допустимо ли мое увольнение по соглашению сторон только на основании данного пункта трудового договора и письменного уведомления со стороны работодателя если я на текущий момент не согласен на увольнение по соглашению сторон.

Добрый день! Такая ситуация. Закрывается офис где я работаю. Работодатель настаивает на увольнение по соглашению сторон с выплатой зарплаты за один месяц. На вопрос почему не увольняют по ликвидации офиса отвечают что могут предложить вакансию в другом городе. Могу ли я настоять на увольнение по ликвидации со всеми полагающимися выплатами отказавшись от вакансии в другом городе?

Доброе утро. Вчера, 2 ноября 2020г., я подал "Заявление на увольнение по соглашению сторон" в ОК, главному кадровику. Один экземпляр им, другой - себе. Подписать ОК отказался и не вернул мне свой образец с какими-либо комментариями. Предлагал мне уволиться по собственному желанию. Я не согласился. Днем, меня уже назначили на другой объект приказом, о котором я ничего не знал и не был уведомлен в какой-либо форме. На звонки не отвечал. Подскажите мои дальнейшие действия.

Здравствуйте! Сложилась такая ситуация.. Я работаю оператором ЧПУ. Работали мы по графику 2/2. Одна бригада работает, выходит на отдых, потом вторая бригада работает. Получилось, что в другой бригаде человек сломал станок. Его конечно быстро восстановили, но руководство предприятия решило, что им теперь нужно 2 человека, а не 4. Нас вынудили перевестись на пятидневку. Мы подписали заявление о переносе графика работ на пятидневную рабочую неделю по собственному желанию. Сглупили, видимо так не нужно было делать. Тот, кто сломал станок, ушёл по собственному желанию, нас осталось трое. Один предпинсеонер, его выгнать нельзя, у другого очень много детей, причём некоторые совсем маленькие(только родились). Ко мне подошёл начальник и поговорил о том, что можно уйти по соглашению сторон. Я не подумал и подписал увольнение по соглашению сторон + с выплатой одного заработка, подписал не сегодняшним числом, а следующим. Дома подумал, что это неправильно и невыгодно, поэтому в день увольнения пришёл и отозвал заявление на увольнение по статье 80 т.к. РФ. Отношения с начальством испортилось, они провоцируют и требуют моего увольнения, так как на них сверху давит руководство, а они привыкли, что если приносят какую-то бумажку, то её безропотно подписывают. Работать не дают нормально. Я сейчас не устанка работаю, а выполняю разные мелкие поручения на заводе, так как станка всего два и они заняты теми, о ком я писал. Мне сказали, что с новой недели меня переводят на другую должность(возможно без оклада и на сделку) с зарплатой, которая явно будет ниже или вообще не будет. Я так понял, что они хотят создать условия, чтобы я сам н написал заявление на увольнение. Как быть в таком случае? Документы уже готовят. Могу ли я не подписывать их? На перевод в другую должность, с гораздо более низкой зарплатой и в другой цех. И ещё мне припомнили случай. Я более полугода назад сломал станок. Это было неумышленно. Его починили и я дальше работал. За это меня лишили полной премии. А теперь говорят, что если не уволюсь, то вспомнят старое и заставят платить сумму ремонта станка. Как быть?

Склад, на котором я работаю закрывают,туда переезжает другое подразделение фирмы.Всем сотрудникам предложили остаться и перевестись, но на другие должности и другие оклады. Люди, которые не согласны с этими условиями могут рассчитывать на сокращение или увольнение по соглашению сторон (с выплатой нескольких окладов) или фирма в праве просто уволить?

Наше предприятие закрывается, всем выдали уведомление об сокращение за 2 месяца до закрытия, но при этом дали несколько дней на увольнение по соглашению сторон, дальнейшее увольнение говорят только по собственному желанию. Имеют ли они права увольнять по собственному желанию когда выдали уведомление об сокращение?

ну подскажите мне пожалуйста, мой работадатель хочет меня перевести через увольнение с одного менста на другое с понижением зарплаты. Я хотел бы написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплотой. Как мне это лучше офрмить?

Здравствуйте! 23.07.2020 г. Было написано заявление на увольнение по соглашению сторон с 31.07.2020 с компенсацией в одну з/п, завизировано замами, передано 28.07.2020 в отдел кадров. Затем в одностороннем порядке к визе зам. директора по направлению сделал приписку об отработке 14 дней. Директор 06.08.2020 подписывать заявление по соглашению сторон отказался, но я хочу уволится пусть даже без компенсации, отдел кадров требует написать новое заявление 07.08.2020 с новой отработкой до 21.08.2020 г. Могу ли я требовать увольнения по собственному желанию 06.07.2020, так как в известность об увольнении руководство поставил еще 23.07 и 14 дней отработал?

Добрый день! Нужна консультация по вопросу увольнения из организации. Дело в том, что работаю там 3 года. За это время накопилось почти 2 месяца отпуска. При увольнении у нас его не компенсируют сотрудникам. Даже были случаи неполной оплаты месяца т.е. перечисляли меньше обычной суммы на несколько тысяч. Отдела кадров у нас нет, кдп тоже, ведет его частично бухгалтер (делает запись в трудовой, справки). Трудовой договор у нас не выдают, штатного расписания нет, должностной инструкции и тд. Если люди претендовали на выплаты при увольнении их пугали тем, что "уволят по статье...за профнепригодность". На этом дело затухало, выплат они не видели. Сейчас предстоит увольнение мне, поэтому хотела бы задать несколько вопросов: 1. Как можно добиться полной выплаты и компенсации отпуска, если нет трудового договора? (есть запись в трудовой и справки 2ндфл) Еще есть нюанс, юридически в нашем городе организация не зарегистрирована (наши трудовые в др.городе). Как это может влиять на ход дела? Получается я не смогу обратиться в трудинспекцию в нашем городе в случае нарушения ими закона? 2.При разговоре с руководством, они мне предлагали выплаты (частичные) не в день увольнения, а в день начисления зп...т.е. ждать 2-3 недели. Разве все выплаты не перечисляются в день увольнения? Как тут давить? Какие штрафы за это? 3.Если меня уволят "по статье", как доказать обратное? Что будет принято к рассмотрению как доказательство нарушения с их стороны? 4.Есть мысли предложить увольнение по соглашению сторон, тогда могу ли требовать еще какие-либо выплаты кроме зп за отработанный месяц и отпускных? Вдруг я подпишу данное соглашение, а они мне ничего не выплатят, потом не смогу ничего доказать т.к. уже подписала соглашение?