Уведомление о сокращении

08.12.2014 ознакомили с уведомлением о сокращении с 01.02.2015. В уведомлении указано ,что трудовой договор будет расторгнут с 01.02.2015 по п.2 ч.1 ст 81. ТК РФ. Теперь говорят , что обязаны работать до 08.02 и сокращены будем с 08.02. Правомерно ли это

Здравствуйте, подскажите пожалуйста по моему вопросу. Работаю на госслужбе, жена сидит в отпуске по уходу за ребенком. Мне сказали, что меня сократят, но уведомление о сокращении не приходило еще. Придет через месяц. я планирую написать заявление и уйти в отпуск по уходу за ребенком, чтобы не сократили. Какой крайний срок написания этого заявления? Могу ли я написать его после получения уведомления о сокращении? При возможности прошу продублировать ответ по электронной почте: Nikonorov.87@mail.ru СПАСИБО

Отработал 18 месяцев в филиале Омского телевидения водителем на личном авто. В трудовом договоре указывался мой оклад 5900 рублей. Трудовой договор со мной заключили с первого дня работы, а договор аренды нет. Но директор филиала обещал, что напишет договор аренды, а мне оплатят аренду и запчасти, но по сей день так и нет договора аренды. А с 31 декабря 2014 года произошло переименование организации и мне вручили уведомление о сокращении. Обязаны ли мне оплатить за аренду и запчасти, если произошло переименование организации?

Здравствуйте. Получил уведомление о сокращении. Нас на рабочем месте двое с одинаковой квалификацией. У напарника стаж работы по данной квалификации больше. У меня двое несовершеннолетних детей а у него один. Кто имеет приемущественное право на то чтобы остаться на работе??? Спасибо.

Добрый день) хотелось бы получить ваше экспертное мнение по поводу моей ситуации. моя супруга узнала что в ближайшие дни ей будет выдано уведомление о сокращении, что будет значит 2 месяца ей останется на доработку и последующий уход с места работы. Но сегодня мы узнали, что она находится в положении, встать на учет в больнице еще не успела и заключения о беременности от врача на руках у нас еще нет. Как быть в данной ситуации?! имеют ли права тогда ее сокращать?! и какие наши действия при получении уведомления о сокращении?! Заранее большое спасибо за ответ!

Я являюсь председателем первичной профсоюзной организации. После ее создания началось давление со стороны администрации как на сотрудников, которые вступили в профсоюз, так и на меня. Первое время пытались уволить за недостатки в работе - не смогли, предлагали уволиться по соглашению сторон - отказался. В результате сейчас увольняют по сокращению штата. Сначала вручили уведомление и ознакомили со списком вакансий, а когда до даты увольнения осталось две недели, направили в вышестоящий профсоюз письмо с просьбой согласовать увольнение. У меня вопрос - должен ли работодатель сначала согласовывать увольнение с вышестоящим профсоюзом, а только после этого вручать уведомление о сокращении, либо он может это сделать в любом порядке. Если вышестоящий профсоюз даст согласие на увольнение - есть ли шанс доказать в суде, что сокращение фиктивное, происходит именно по дискриминационным мотивам за профсоюзную деятельность, ведь работодатель давление на меня и членов профсоюза не документирует. Заранее благодарен

24 ноября 2014 года я получила уведомление о сокращении, а 24 января 2015г., т.е. сегодня, я узнала, что беременна. Последний мой рабочий день 26 января 2015г., документы я уже все подписала, имеют ли право меня сократить?

я тоже хочу поинтересоваться насчет учителя - логопеда. Ему дали уведомление о сокращении, когда она работала, она не находилась в отпуске по уходу за ребенком. Предложили вакансию воспитателя, от которой она отказалась и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск закончился, ставки логопеда нет и свободной ставки воспитателя тоже нет. Требует, чтобы уволили по сокращению. Как быть в этой ситуации?

Добрый день. Меня зовут Оксана. Меня должны уволить по сокращению при ликвидации формы 30 января 2015. Я должна отработать все раб. дни января. Меня увольняют по сокращению, но уведомления за два месяца не было. Я узнала обо всем только 19 января. И сейчас меня пытаются заставить подписать уведомление о сокращении задним числом, мотивируя это тем, что дескать идут мне навстречу и увольняют по сокращению, а не по соглашению сторон. Что мне делать?, давление очень сильное, и я боюсь, что не выдержу и подпишу. Могут ли меня уволить по сокращению без подписанного мной уведомления? Я на это сокращение , в принципе, согласна, но подписывать задним числом все равно не хочу.

я работала уч.-логопедом в детском саду. В отпуске мне дали уведомление о сокращении ставки логопеда и предложили перейти воспитателем , т.к. сократить не могли, потому что у меня ребенок до 3х лет, я ушла снова в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, и теперь по истечении времени (ребенку исполнилось 3 года) мне предлагают уволиться, так как ставки нет, но и свободной вакансии воспитателя тоже нет, могу ли я попадать под сокращение?

Здравствуйте! Мне выдали уведомление о сокращении моей должности месяц назад, предложили пару должностей с зарплатой в два раза меньше, я соответственно отказался. Что меня ожидает дальше как в финансовом аспекте так и в трудовом, на какие выплаты и когда мне рассчитывать?

Мне выдали уведомление о сокращении моей должности с последующим увольнением 30.03.2015г. Тут же издают приказ об уходе в простой на два месяца февраль, март. Правомерны ли действия в этой ситуации, какие компенсации предусмотрены?

С 12.12.2014 я нахожусь в ежегодном отпуске, с 01.01.2015 в отпуске по БиР, 31.12.14 мне выслали уведомление о сокращении численности. На данный момент организация приняла решение о ликвидации филиалов. Головная организация находится в г. Краснодар, филиал зарегистрирован в г. Сочи. Сама гостиница остается существовать на том де месте и большей частью тогоже персонала, но называться будет уже не филиал, а дирекция головной компании. Обязана ли головная компания предложить мне место в этой дирекции, если деятельность и физическое место остается не изменам?