Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нарушение ст.41 Конституции РФ
Мне пришло по почте уведомление о сокращении. Руководство знает, что я нахожусь на больничном по онкологии. Является ли это нарушением ст.41 Конституции РФ?
Дорогие юристы! Вопрос конкретный- о нарушении ст. КОНСТИТУЦИИ!
Здравствуйте, Алла! Вас пока только уведомили о предстоящем сокращении штатов, за два месяца? Именно о сокращении идет речь, не о ликвидации организации? Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
И желаю вам победить недуг и выздороветь!
Здравствуйте Алла!
Согласно статьи 81 ТК РФ:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
С Уважением, Надежда.
Речь идёт не об увольнении, а об уведомлении о сокращении. О предстоящем сокращении работник уведомляется лично и под роспись.
Алла, Добрый день!
В соответствии с частью 2 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Однако, частью 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
При этом работодатель должен быть уведомлен Вами о том, что Вы находитесь на больничном. У Вас должно быть подтверждение того, что работодатель «знает» о том, что Вы находитесь на больничном. Таким образом, работодатель в период Вашей временной нетрудоспособности не имеет право Вас уволить.
Алла, частью 2 ст. 180 ТК РФ указано что работники предупреждаются работодателем о предстоящем сокращении персонально и под роспись. Данная формулировка закона не содержит указаний на конкретные формы и способы исполнения обязанности работодателя по персональному уведомлению работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.
Таким образом, уведомление Вас о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата является правомерным.
Данный факт подтверждает судебная практика, в том числе, Кассационное определениеСанкт-Петербургского городского суда от 12.07.2011 N 33-10541.
Алла, статья 41 Конституции РФ посвящена правам граждан, обязанностям (в том числе, государства по финансированию программ охраны здоровья человека), а также их гарантиям (по охране здоровья) и никак не связана с вопросом увольнения. Нет корреляции.