24 ноября 2014 года я получила уведомление о сокращении, а 24 января 2015г., т.е. сегодня, я узнала, что беременна. Последний мой рабочий день 26 января 2015г., документы я уже все подписала, имеют ли право меня сократить?
Здравствуйте, Евгения Александровна!
Так закон однознанчо запрещает увольнять беременных женщин, ти вы еще официально числитесь в организации, то теперь Вас не имеют право уволить. Главное уведомите об этом работодателя. Если же Вас все равно уволят, то обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, а так же суд, он точно будет на Вашей стороне.
Удачи Вам!
Добрый ден
имеют ли право меня сократить?
пшеницына евгения александровна
Нет, проставьте в известно работодатель, он обязан отменить действие уведомления о сокращения согласно ст. 261 ТК РФ.
СТ. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается
Если вас уволят — пишите жалобу в инспекцию по труду и обращайтесь в суд с заявлением о восстановлении на работе.
Большое спасибо!
Здравствуйте Евгения Александровна!
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается на основании статьи 261 ТК РФ, Вам нужно принести работодателю справку о беременности.
В случае увольнения Вас обращайтесь сразу в суд на основании статьи 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
С Уважением, Надежда.
Большое вам спасибо за ответ!