Уведомление о сокращении

Работаю в образовательном учреждении. В школе много пенсионеров, в том числе и по возрасту. Имею иждивенцев. Руководство выдало уведомление о сокращении. Имеют ли право меня сократить в данной ситуации? Кто в первую очередь попадает под сокращение?

Подскажите. Мне вручили уведомление о сокращении моей штатной единицы с 30 апреля. В уведомлении написано, что я имею право досрочно расторгнуть договор. Какие выплаты я потеряю если уволюсь досрочно? Могу ли я рассчитывать на выплату через центр занятости среднего заработка если я не трудоустроюсь в течение 2-х месяцев после увольнения.

Добрый день. Подскажите пожалуйста решение вот какого вопроса. В Компании проходят мероприятия по сокращению штата. Работнику было вручено уведомление о сокращении за 2 мес, как и положено по законодательству. Почти сразу после вручения работник попадает в больницу,продолжительно болеет и в конечном итоге получает инвалидность. Имеем ли мы право уволить его с инвалидностью по сокращению штата?

Здравствуйте! Зная о предстоящем сокращении, 06.02. я написал заявление с прошением уволить по соглашению сторон с выплатой 3 ср. месячных заработков. Заявление было подписано зам. ген. директора "с двумя окладами". 13.02. я получил уведомление о сокращении с 16.04. 20.02. я снова написал заявление с прошением уволить по соглашению сторон с выплатой 3-х окладов. Последним рабочим днем просил считать 24.02. Мне важна была резолюция генерального директора. Сегодня я получил решение: "Согл. по собственному желанию с оплатой согласно КЗОТ." Подумав я решил согласиться на выплату 2-х окладов, но как мне себя вести в данной ситуации при вынесенном решении? С уважением, Тимофей

Добрый день!!! Нахожусь в декретном отпуске. 25.02.2015 г ребенку исполняется 1,5 года. Хочу выходить на работу с начала марта. Однако меня предупредили, что как я только напишу заявление о выходе на работу, мне вручат уведомление о сокращении. Я собираюсь сразу согласиться на увольнение, не работая 2 месяца. Меня интересует вопрос: как будет рассчитана компенсационная выплата за эти два месяца? Знаю что рассчитывается среднедневной заработок за последний отработанный год. Однако я последние 1,5 года получала только пособие по уходу за ребенком.

Добрый день! У меня такая ситуация: В компании происходит сокращение, все сотрудники получили уведомление о сокращении как положено за 2 месяца, работаем до 20 апреля, работодатель говорит, что никаких компенсаций в 3 оклада в связи с сокращением выплачивать не будет и отправит сначала в оплачиваемый отпуск, потом в неоплачиваемый... Я не могу понять: -могут ли меня без моего согласия отправить в отпуск, что это вообще за неоплачиваемый отпуск? -как должна выплачиваться компенсация:сначала выходное пособие, потом 2 оклада, в случае если я не найду работу? Нужно ли при этом вставать на биржу? -если в уведомлении стоит срок 20 апреля (уведомление о сокращении за 2 месяца), они могут раньше/позже со мной прощаться? просто пугают тем, что добиваясь каких-либо выплат, просижу неопределенный срок в неоплачиваемом отпуске…это возможно? Спасибо за помощь.

Здравствуйте, меня увольняют с работы по сокращению. Я подписала уведомление о сокращении за 2 месяца. Сейчас с меня требуют подписать документ где мне предлагают другие вакансии, но меня смущает его содержание (например "я отказываюсь от предоставленых должностей, прошу меня уволить"), Могу ли я отказатся подписывать какие либо документы кроме уведомления об увольнении? Как должна проходить процедура сокращения?

В данный момент нахожусь в декретном отпуске,ребёнку 1,4.позвонили с работы,сказали что сокращают должность.просили приехать подписать уведомление о сокращении,но по достижении ребёнка 1,6 написать заявление по собственному желанию или сидеть в декрете до 3-х лет и только потом писать по собственному.

20 февраля 2015 г. все работники цеха получили уведомления о том, что 20 апреля они будут уволены по сокращению штатов. Я с 16 февраля нахожусь на больничном, в связи с операцией, и уведомление о сокращении на руки не получала. Как отразится время нахождения на больничном на срок моего увольнения по сокращению? Спасибо, Федорова Светлана.

Здравствуйте. Можно ли поступить следующим образом. При получении уведомления о сокращении за 2 месяца можно ли в течении этого срока уйти на сессию ? Например согласно приказа увольнение 10 апреля 2015 а сессия по справке вызов 20 марта 2015.

Я работал юристом в гос.бюдж. учреждении. 2 октября мне вручили уведомление о сокращении штата на основании дорожной карты и указа президента проводиться оптимизация. Сноски на приказ о проведении организационных мероприятий нет. Как и самого приказа о сокращении, он только появился 18 ноября. 6 октября сообщили в центр занятости. 18 ноября работодатель дал светокопию приказа, но не ознакомил с ним. В период с 18 по 25 ноября был уведомлен профком, это доказывается исходящим номером который попадает в этот период. 2 декабря приказом уволен. Подскажите мне. Правомерны ли действия работодателя, если профком не уведомлен за два месяца до сокращения, в уведомлении отсутствует ссылка на приказ, с приказом не ознакамливают, предоставляют отказ. Однако при проверке трудовой инспекции выявлено что я якобы ознакомился с приказом лично под роспись.

Здравствуйте! Происходит сокращение численности штата. Уведомление о сокращении уже подписала, время отработки 2 месяца. Могут ли меня сократить, если за время отработки я забеременею и предоставлю работодателю справку о беременности?

Подскажите как быть в такой ситуации,у нас на работе объявили о массовом сокращении,как положено за два месяца, однако некоторым работникам предложили работу в другой организации вынудив подписать заявление об увольнении задним числом и заявление о приеме на работу в ту организацию. Остальным раздали уведомления о сокращении. Но спустя неделю выяснилось что ты организация, в которой предложили работу, работать не будет. На просьбу о возрате заявления об увольнении отказывают. До даты увольнения что в заявлении еще 1.5 мес, Как быть в такой ситуации? Как не оказаться уволенным по 'собственному' желанию?

10 МАРТА РЕБЕНКУ ИСПОЛНЯЕТСЯ 1.5 ГОДА. 16 ЯНВАРЯ ВРУЧИЛИ УВЕДОМЛЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ. РАБОТАЕТ КОНКУРСНЫЙ УПРАВЛЯЮЩИЙ.Я МАТЬ -ОДИНОЧКА, ПРОЧЕРК В СВИДЕТЕЛЬСТВЕ. ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО СОКРАТИТЬ ИЛИ ПЕРЕВЕСТИ НА ДРУГУЮ РАБОТУ ? КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ИМЕЮ ПРАВО ПОЛУЧИТЬ? И ПИСАТЬ ЛИ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ВЫХОД ИЗ ДЕКРЕТА, ИЛИ ЖЕ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ДО 3 ЛЕТ.